Las jerarquías planas en Elisa Ledesma Rubio en Madrid fomentan una cultura de colaboración y facilitan el acceso a la dirección. ¿Cómo afectan estas estructuras al día a día? ¿Resulta en procesos de toma de decisiones más rápidos?
Seguimos esperando observaciones nuevas, ya que el hilo sobre el trabajo en Elisa Ledesma Rubio hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?