¿Qué harías distinto para que Eolo Renewables fomente más la creatividad?
Una mala gestión.
Se pusieron en contacto conmigo para ofrecerme la oportunidad de participar en un proceso de selección y me pidieron datos de contacto para evaluar una posible candidatura. Tras ser ellos los que se pusieron en contacto conmigo sin que yo aplicase en ninguna oferta y habiendo mostrado mi entusiasmo por la oferta que me plantearon, nunca volvieron a contactarme, a pesar de contar con mis datos.
Volví a escribirles y me dijeron que me habían llamado, pero no cogí el teléfono, lo cual, aun siendo mentira (no me llamaron en ningún momento) traté con el mayor tacto pidiendo disculpas por no haber respondido una llamada que nunca realizaron. Me dijeron que me volverían a llamar, lo cual ha sido una nueva mentira.
Qué va, ellos perdieron a un potencial empleado, al final conseguiste un nuevo empleo?
La promoción de una cultura inclusiva en Eolo Renewables en Madrid favorece la diversidad y el respeto mutuo. ¿Qué acciones se están tomando para garantizar un ambiente inclusivo? ¿Qué resultados positivos ha generado esta cultura inclusiva?
Aguardamos observaciones nuevas acerca de Eolo Renewables , ¡hace tiempo que no hay nuevas referencias vuestras!