Jamás pensé que fuera a decir esto en mi vida, pero ojalá pudiera volver a trabajar en Deloitte.
Aquí se lleva la explotación al máximo nivel. Si te estás planteando entrar, si quieres tener una vida sana, si no quieres vivir a base de pastillas, si quieres conciliar, huye...
Mira, yo ya tengo unos años y he visto de todo, pero lo de esta casa no tiene nombre. Aquí lo de la subida salarial ni se menciona; siempre con el mismo cuento de que la empresa está mal, pero es que ni siquiera te dan la tranquilidad de trabajar a gusto.
Es un descontrol total. Unas veces vas ahogado, que no te da la vida, y otras, como no saben ni por dónde les da el aire, te puedes tirar semanas mano sobre mano si no dices nada. Es una falta de orden que no es ni medio normal.
Lo de los jefes de proyecto ya es para echarse a llorar. No tienen ni idea de la tecnología que tocamos y, lo que es peor, no saben ni tratar a un cliente. Aquí nadie quiere coger el toro por los cuernos; falta alguien con dos pelotas que ponga orden y mande de verdad. Como a un compañero le pase algo y se dé de baja, date por muerto, porque no va a venir nadie a echarte un cable.
Yo antes trabajaba con la gente de Evolutio y aquello era otra cosa, había profesionales de los pies a la cabeza. Ahora no queda ni uno. Se dedican a vender castillos en el aire y tecnologías que no ha usado nadie en la vida, y luego nos dejan a nosotros a los pies de los caballos para que nos las apañemos solos. Un despropósito, de verdad.
Coincido plenamente con lo que ya se ha dicho. En 2025 la situación está incluso peor.
Prepárate para sufrir ansiedad, falta total de reconocimiento y cero apoyo por parte de la dirección. En cuanto surge el más mínimo problema, te quedas sola frente a los clientes.
La carga de trabajo es descomunal: terminas haciendo el trabajo de tres personas por el sueldo de media.
Y si te toca caer en DX, mala suerte: allí no hay nadie al mando, cada quien se preocupa solo por salvarse a sí mismo.
No es una empresa para construir una carrera; es más bien un sitio de paso, incluso para replantearte si quieres seguir en esta profesión. De las peores consultoras en las que he estado.
Innovación tecnológica - Evolutio está a la vanguardia en soluciones de nube y tecnologías digitales, lo que permite a los empleados trabajar con tecnologías de última generación.
Ambiente de trabajo - La empresa es conocida por mantener un ambiente laboral positivo y colaborativo, fomentando el aprendizaje y el desarrollo profesional.
Flexibilidad laboral - La compañía ofrece opciones de trabajo remoto y horarios flexibles, lo que ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Crecimiento acelerado - El rápido crecimiento de la empresa puede resultar en cargas de trabajo intensas y exigencias constantes de adaptación.
Escasez de recursos - A veces, la velocidad de los proyectos puede no coincidir con la disponibilidad de recursos, generando estrés y presión.
Limitaciones de infraestructura local - Aunque se trabaje con tecnología de punta, a veces las limitaciones de la infraestructura local pueden frenar el avance de ciertos proyectos.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Mala empresa, me ofrecieron en la entrevista unas condiciones y funciones que no se han cumplido
Están despidiendo a los justos por paquetes para que no puedan llamarlo ERE. El personal experimentado está saliendo por patas, la empresa se sostiene ahora mismo por becarios cobrando el SMI o incluso 0€ en prácticas.
He tenido la suerte de escapar antes de que se hunda el barco.
Lo siento por los que se quedan. Un capital humano excepcional es lo que me llevo y es gracias a eso por lo que se mantiene.
Es una cárnica más pero con sueldos del todo a 100.
Recursos humanos es un departamento inexistente, al igual que los sindicatos, jornadas maratonianas, sobrecarga de trabajo hasta la extenuación y como dicen los comentarios anteriores un montón de jefes que no saben organizar, presión, presión y presión.
Si cobras dentro del rango salarial del mercado y por tu experiencia, esta empresa no lo valora, simplemente te pone en el punto de mira.
Estamos aún peor al borde del abismo muchos trabajadores es el momento de huir en masa y mandar a esta turba de inútiles que dirigen esta empresa al pozo que es donde debe estar
Absolutamente de acuerdo. En 2025 es aún peor:
Todo lo descrito es cierto y aún se están agravando aún más.
Empresa en venta a trozos y en proceso de desmantelamiento y que sus empleados acabarán TODOS en Fogasa
En 2025 la situación en Evolutio es claramente peor. La empresa va sin rumbo, sostenida solo por la inercia y la profesionalidad de su gente(los 4 que quedan). Ya no importa el talento ni la calidad: solo vender, vender y vender. Si eres joven y oyes hablar del talent hub, sal corriendo: te van a exprimir.
El área comercial es un desastre, cerrando proyectos mal definidos, mintiendo a clientes y dejando trabajos imposibles de cumplir en plazo o presupuesto. De hecho diría que son el principal problema de la empresa.
La oficina de Linares es el reflejo de todo esto: montaron allí una especie de fábrica tecnológica, con más de cien personas sin apenas experiencia, mal pagadas y sometidas a una presión enorme. Y aun así, muchos de ellos se esfuerzan más y muestran más compromiso que quienes llevamos años.
Los sindicatos no aparecen, recursos humanos es un mero trámite y el ambiente está cargado de ansiedad y desmotivación.
Evolutio necesitaría una reforma total, empezando por reemplazar por completo a los mandos superiores y buena parte de los intermedios. Solo así podría tener alguna esperanza de futuro.
Llevo 4 años en la empresa y lo peor son los sueldos. Después de tanto tiempo, sigo sin llegar ni a los 2000 limpios, es una broma total. Y ves a gente que no hace ni la mitad que tú, o ni se estresan, y están cobrando el doble.
Los sueldos aquí son un bajísimos, pagan lo que quieren, y ya. En el mismo equipo hay gente que está ganando 1000€ más haciendo lo mismo, o hasta menos. Te piden mil cosas: idiomas, ser un crack en todo, y luego ves que otros llevan más tiempo, ni saben inglés y les pagan más. Y lo de los sindicatos y personal, los ves solo cuando te contratan o cuando hay elecciones, pero después desaparecen como si nada. Al final, todo esto es un descontrol total. Y cobrar menos de 2500€ en una tech hoy en día, sea el puesto que sea , es un (eliminado por el administrador) full.
Las opiniones están muy divididas: por un lado se destaca la oportunidad de teletrabajo y conciliación familiar, así como un buen ambiente laboral; por otro, se menciona un exceso de cargos intermedios, falta de liderazgo, condiciones precarias, falta de pago a empleados y una presión constante. ¿Alguien puede compartir más detalles sobre la cultura laboral en esta empresa? ¿Cómo ha sido tu experiencia en cuanto a desarrollo profesional y pago de salarios?
Es una empresa donde ha dado la oportunidad a sus empleados a un teletrabajo y conciliación que no hay en otras empresas. Los compañeros de trabajos son increíbles trabajando en equipo día a día y dando todo por la empresa y con una experiencia que se debe de valorar como un 10. Ya no hablamos de los beneficios sociales . Es una empresa donde recomiendo trabajar.
Recomiendo Evolutio como empresa para trabajar. Están muy concienciados con la conciliación familiar. con un gran programa de flexibilidad y buen un programa de retribución flexible.
Evolutio o quién se dice que defienden el talento pero únicamente lo ahuyenta.
Dirigida por personas que no saben de qué hablan, piensan solamente en vender sin contratar a nadie. Los clientes creen que detrás hay un servicio y lo que hay es un montón de gente quemada.
Ahora con Portobello su única salida es vender por trozos la empresa y ganar algo con eso.
Quejas y quejas de clientes, sin dinero para pagar a sus trabajadores de manera correcta pero si para fiestas y publi pomposa.
(eliminado por el administrador)
(eliminado por el administrador).
Una empresa que pensaba que era BT pero no es ni la sombra de ella, con jefes que no saben qué hacen dónde están.
Una en dirigida por comerciales y no por personas que conocen el negocio.
Ahora se han subido al carro de fichar becarios y quemar a los seniors para abaratar masa salarial.
(eliminado por el administrador)
Cuando una persona competente se marcha, ponen a un peón o un inepto de cargo intermedio.
Si cogieran a alguien random por la calle sabría mejor dirigir un equipo que los que hay.
El departamento de ciberguridad es de todo menos seguro, el de cloud obliga a ir a la oficina y el resto ya no saben ni qué hacer...
Un desastre, eso sí, empowering the talent por todos lados aparentando lo que no son.
Más razón que un santo
Esta empresa es un antro. Y lo digo con conocimiento de causa, después de más de 10 años trabajando en ella.
Puedes aclararme a qué te refieres cuando dices que esta empresa es un antro? Hace poco envíe mi CV y me gustaría tener la opinión de alguien que ya trabajo ahí
No saben ni lo que tiene entre manos los abusones estos por no poner otra cosa
Pesima experiencia en Evolutio Cloud Enabler, empleados de muchos años de antiguedad ex BT, no existe el liderazgo, informense bien antes.
No le veo el problema de que los empleados tengan antigüedad, mas bien me parece que es mejor porque conocen mas el funcionamiento de la empresa, no te parece?
Quemado por Evolutio.
Después de más de 10 años trabajando en esta empresa, mi consejo es que sólo entréis a trabajar aquí si no tenéis posibilidad de trabajar en ningún otro lado.
Las condiciones de trabajo son muy precarias y el desarrollo profesional nulo.
Lo mejor que se puede hacer con esta gente es coger experiencia y largarlos
Esta empresa antes de contratarte te pide la vida laboral, un documento personal y privado que no es obligatorio darlo a la empresa. Esta empresa te condiciona el hecho de darle el documento para contratarte o no. Esto es discriminación y es ilegal.
Bueno, una ilegalidad del departamento de RRHH de esta empresa.
Que es lo que te parece una ilegalidad en especifico? porque en realidad no te entiendo muy bien
Una empresa en la que el burnout está a la orden del día y en la que el talento se va con los trabajadores.
Abundancia de cargos intermedios que no solo te piden a menudo que hagas su trabajo, si no que acosan de manera constante y "pública" a los trabajadores (muy a menudo incluso equivocándose de personas) pero que en privado te dan la razón, se disculpan o incluso te reconocen que no tienen conocimiento sobre lo que te están abroncando. Sobra decir que en este tipo de correos los jefes ya no van en copia.
(eliminado por el administrador)
Chantajes emocionales, petición de "favores" extraoficiales (esto es, pedir que hagas cosas que ellos legalmente no pueden hacer), amenazas de despido alegando que otro puede hacer tu trabajo por menos dinero, llamadas fuera de horario laboral, cambios de turno no consensuados, horas extras no remuneradas, entrevistas de trabajo en las que se prometen unas condiciones y/o condiciones laborales que después no se cumplen y en definitiva, pasarse los derechos laborales por el forro, son algunas de las cosas del día a día de esta empresa. Llegué a escuchar barbaridades como que te podrían pedir que compensaras algunos días de vacaciones con trabajar en tus días libres.
Las diferencias salariales entre personas que trabajan codo con codo haciendo exactamente el mismo trabajo (esto es entre miembros de un mismo equipo de trabajo) llega a superar en ocasiones los 10K€ /año. El respeto por la valía del trabajador es nulo.
También cabe destacar que se firman contratos multimillonarios con clientes nacionales a los que luego no se puede dar el servicio adecuado ya que la empresa ni siquiera cuenta con el personal prometido. A los clientes se les instalan equipos low-cost que no hacen más que aumentar la tasa de fallo y, por tanto, la carga de trabajo a los técnicos, que luego a su vez tienen que trabajar bajo mínimos mientras se les somete a una presión extrema por hacer trabajos para los que no están cualificados y para los que no fueron contratados. A esto, hay que añadir que las formaciones técnicas a través de PowerPoint están a la orden del día.
La relación entre un trabajador y su coordinador/superior inmediato consiste en que todo lo que digas será utilizado en tu contra, aunque ellos mismos opinen lo mismo. Las conversaciones privadas se difunden, los escarnios públicos están a la orden del día y las puñaladas vuelan. Puedes estar de vacaciones y a la vuelta encontrarte con que un jefe te está echando la culpa de algo que ha pasado... ¡durante tus vacaciones!
En definitiva, si podéis trabajar en otro sitio, hacedlo. Y si sois una empresa, ni se os ocurra firmar un contrato con esta (eliminado por el administrador)
Creo que esta opinión refleja tal cual como es el modelo de trabajo en esta compañia, lo digo porque llevo casi 1 año y sucede exacamente todo lo descripto aqui.
Amen, mejor no se puede decir. Verdad como un templo.
Es verdad. Sobre todo la parte de Customer Services, donde directivos te llaman, literalmente, subn*rmal. El responsable de esta área es L. Rubio, que o no quiere enterarse de lo que ocurre, o lo sabe y cree que esta es la forma correcta de brindar servicios profesionales.
Existe una sobrecarga y explotación de trabajo y las diferencias están a la orden del día, todo se resume en delegar a otros responsabilidades que.no corresponden
Pero... sobrecarga por la cantidad de trabajo? Qué tareas son las más habituales durante la jornada?
De acuerdo 150%. En 2024 es aún peor.
¿Te parece que la baja calificación de EVOLUTIO CLOUD ENABLER afecta su credibilidad?
¿Cuándo se fundó la empresa?
La empresa cambió su nombre en 2020. Antes BT, ahora Evolutio