Opiniones EVOLUTIO CLOUD ENABLER

Es una empresa donde ha dado la oportunidad a sus empleados a un teletrabajo y conciliación que no hay en otras empresas. Los compañeros de trabajos son increíbles trabajando en equipo día a día y dando todo por la empresa y con una experiencia que se debe de valorar como un 10. Ya no hablamos de los beneficios sociales . Es una empresa donde recomiendo trabajar.

Evolutio o quién se dice que defienden el talento pero únicamente lo ahuyenta.
Dirigida por personas que no saben de qué hablan, piensan solamente en vender sin contratar a nadie. Los clientes creen que detrás hay un servicio y lo que hay es un montón de gente quemada.
Ahora con Portobello su única salida es vender por trozos la empresa y ganar algo con eso.
Quejas y quejas de clientes, sin dinero para pagar a sus trabajadores de manera correcta pero si para fiestas y publi pomposa.
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Una empresa que pensaba que era BT pero no es ni la sombra de ella, con jefes que no saben qué hacen dónde están.

Una en dirigida por comerciales y no por personas que conocen el negocio.

Ahora se han subido al carro de fichar becarios y quemar a los seniors para abaratar masa salarial.

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Cuando una persona competente se marcha, ponen a un peón o un inepto de cargo intermedio.

Si cogieran a alguien random por la calle sabría mejor dirigir un equipo que los que hay.

El departamento de ciberguridad es de todo menos seguro, el de cloud obliga a ir a la oficina y el resto ya no saben ni qué hacer...

Un desastre, eso sí, empowering the talent por todos lados aparentando lo que no son.

Una empresa en la que el burnout está a la orden del día y en la que el talento se va con los trabajadores.

Abundancia de cargos intermedios que no solo te piden a menudo que hagas su trabajo, si no que acosan de manera constante y "pública" a los trabajadores (muy a menudo incluso equivocándose de personas) pero que en privado te dan la razón, se disculpan o incluso te reconocen que no tienen conocimiento sobre lo que te están abroncando. Sobra decir que en este tipo de correos los jefes ya no van en copia.

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Chantajes emocionales, petición de "favores" extraoficiales (esto es, pedir que hagas cosas que ellos legalmente no pueden hacer), amenazas de despido alegando que otro puede hacer tu trabajo por menos dinero, llamadas fuera de horario laboral, cambios de turno no consensuados, horas extras no remuneradas, entrevistas de trabajo en las que se prometen unas condiciones y/o condiciones laborales que después no se cumplen y en definitiva, pasarse los derechos laborales por el forro, son algunas de las cosas del día a día de esta empresa. Llegué a escuchar barbaridades como que te podrían pedir que compensaras algunos días de vacaciones con trabajar en tus días libres.

Las diferencias salariales entre personas que trabajan codo con codo haciendo exactamente el mismo trabajo (esto es entre miembros de un mismo equipo de trabajo) llega a superar en ocasiones los 10K€ /año. El respeto por la valía del trabajador es nulo.

También cabe destacar que se firman contratos multimillonarios con clientes nacionales a los que luego no se puede dar el servicio adecuado ya que la empresa ni siquiera cuenta con el personal prometido. A los clientes se les instalan equipos low-cost que no hacen más que aumentar la tasa de fallo y, por tanto, la carga de trabajo a los técnicos, que luego a su vez tienen que trabajar bajo mínimos mientras se les somete a una presión extrema por hacer trabajos para los que no están cualificados y para los que no fueron contratados. A esto, hay que añadir que las formaciones técnicas a través de PowerPoint están a la orden del día.

La relación entre un trabajador y su coordinador/superior inmediato consiste en que todo lo que digas será utilizado en tu contra, aunque ellos mismos opinen lo mismo. Las conversaciones privadas se difunden, los escarnios públicos están a la orden del día y las puñaladas vuelan. Puedes estar de vacaciones y a la vuelta encontrarte con que un jefe te está echando la culpa de algo que ha pasado... ¡durante tus vacaciones!

En definitiva, si podéis trabajar en otro sitio, hacedlo. Y si sois una empresa, ni se os ocurra firmar un contrato con esta (eliminado por el administrador)