
Es muy difícil trabajar con tramposos sin palabra que no pagan sus deudas y piensan que siempre van a encontrar otro de quien aprovecharse a la vuelta de la esquina. A mí me daría vergüenza. No conocen el concepto de sostenibilidad ni tampoco escuchan cuando se les intenta explicar. Huid mientras podais!
¿Han intentado alguna vez resolver los conflictos de pago mediante mediación o alguna otra intervención neutral?
Hay jefes que no lideran, simplemente ocupan un puesto. Se convierten en un obstáculo más que en un guía, en una carga para el equipo más que en un apoyo. Son aquellos que nunca están, que solo aparecen para exigir resultados que ni entienden ni saben valorar. Su principal talento es apropiarse del esfuerzo ajeno, lucirse delante de otros jefes como si fueran ellos los artífices de un trabajo que no conocen, de unas metas que cambiaron cien veces en el camino.
Son caprichosos en la dirección, inconstantes en la estrategia, cambiando de prioridades cada semana según lo que suene mejor en la próxima reunión. No planifican, improvisan. Y no por audacia, sino por ignorancia. No saben lo que cuesta el trabajo que reparten a manos llenas, porque nunca se han ensuciado las manos haciéndolo. No miden los tiempos, no valoran la dedicación, no entienden la dificultad de lo que piden. Y por eso exigen de más y ofrecen de menos.
Están siempre "reunidos", aunque rara vez presentes. La oficina es para ellos un lugar opcional, lejano, porque su prioridad es figurar, no construir. La relación con su equipo es superficial, cuando no inexistente. No cuidan los detalles que importan: el reconocimiento genuino, el seguimiento real, el apoyo cuando más se necesita. Prefieren las apariencias. Les interesa que los vean como líderes exitosos, aunque el equipo esté agotado, desmotivado o completamente perdido por sus bandazos.
Ese tipo de jefe no genera respeto, solo resignación. La gente sigue adelante a pesar de él, no gracias a él. Pero el tiempo termina poniendo a cada uno en su sitio. Porque el liderazgo vacío, sin conocimiento, sin compromiso y sin presencia, acaba cayendo por su propio peso.
¿Has intentado hablar directamente con un nivel superior o con recursos humanos acerca de estas preocupaciones? Es fundamental que se aborden este tipo de conductas para mejorar el ambiente de trabajo.
Gente honrada, nunca pierdo el tiempo opinando en estos sitios, pero se lo merecen. Buen servicio y mejor trato. Lo recomiendo.
Es muy positivo que lo hayas decidido hacer pues me ha servido mucho. ¿Podrías decirme cómo es la atención telefónica y por correo electrónico?
Hola. Podéis comentar sus precios? No son un poco exorbitantes?
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