Opiniones Flat 101 en Madrid

Como empleada, mi experiencia en Flat ha sido bastante decepcionante y frustrante. Hace poco despidieron a varios compañeros, incluyéndome a mí, sin justificación alguna. La excusa de la falta de clientes para los despidos es difícil de creer, sobre todo cuando llevamos meses viendo cómo siguen contratando a nuevos empleados de manera masiva.. Pero claro, de cara al público, contratar a perfiles “aporta dinamismo”. Quizá Flat debería dejar de presumir de ser una empresa que maneja sus recursos humanos con transparencia o equidad.

Hay una diferencia significativa entre la percepción externa y nuestra experiencia interna . La reputación de Flat: una empresa referente en el sector y la realidad: desorganización, favoritismos y bajos sueldos.

Aunque los clientes de Flat son conocidos, Flat parece enfocarse más en la impresión que esto genera que en garantizar la calidad de los servicios ofrecidos.

También cuestiono la ética empresarial de Flat cuando veo la gran diferencia entre los bajos sueldos que nos pagan a nosotros, los empleados, y las tarifas exorbitantes que cobran a los clientes.

(eliminado por el administrador) en la última reunión de equipo calificó como “catastrófica” la situación de no llegar a fin de mes, algo gracioso, considerando que la mayoría de mis compañeros llevan años en la empresa y aún así ganan menos de 27.000 euros al año, lo que equivale a unos 1 400 o 1 500 euros al mes. ¿No sugiere esto que la cultura de la empresa está más centrada en los resultados financieros que en su propio equipo? Algo lícito por cierto, pero no si en LinkedIn se vende otro concepto.

A pesar de las evaluaciones de rendimiento y las promesas de crecimiento, la empresa lleva más de tres años sin presupuesto para formación, lo que de nuevo, demuestra que no están realmente comprometidos con el desarrollo profesional de sus empleados, dejando a muchos estancados en sus puestos actuales.

La asignación de proyectos se basa más en favoritismos que en habilidades o méritos, lo que causa desequilibrios internos y lleva a algunos empleados a estar sobrecargados, mientras que otros están subutilizados.

personalmente, me parece triste que una empresa que pretende ser referente en el sector carezca de soluciones innovadoras y trate de esta forma a las personas que apuestan cada día por ellos.

Ojo donde te metes. Hace un tiempo hubiera calificado a esta empresa bastante bien, pero ahora simplemente se está viviendo la debacle del negocio y del equipo. Nadie cree ya en la empresa, los sueldos son bajos, y te dirigen mediocres sin que puedas crecer profesionalmente.

Al "mando" sin mando 4 socios (ahora administradores tras la venta a Minsaint) sin experiencia en consultoría y creyendo que saben lo que hacen ahora que se les exige, aunque Ricardo se atrevió a mentir a todo Linkedin diciendo que había sido director de una consultora internacional. Que nos diga cual y cuando...

La semana pasada empezaron a despedir gente porque supuestamente no hay proyectos, veremos si se caen más. Ricardo llamó a algunos de los despedidos para lavar su nombre, diciéndoles que él no tiene nada que ver en esta decisión... pues si el CEO no decide si se echan 10 o 20 personas... ¿Alguien se cree esto?

Resulta que ahora se ha filtrado que se va a contratar a Dani Solana "gurú del behavoiral" que cobrará lo mismo que todas las personas despedidas juntas... ¿habrá sido esta la necesidad de despedir? vaya culebrón tenemos.

En conclusión, ojo donde te metes.

Mucho ruido y pocas nueces. Después de dos meses esperando por el inicio de las pruebas de selección o de alguna señal de Ricardito, que se las da de honesto y de que revisa uno a uno los CVS... De vergüenza ilusionarse un poquito con este sitio. No lo recomiendo, es más bien para enviarlo y pasar de todo. Si después de dos meses se creen que vamos a seguir estando ahí, mal vamos. Ya dice mucho de la empresa.

He trabajado en dos etapas diferentes en esta agencia, y la sensación es la misma en ambas ocasiones. Todos se creen la leche, pero no tienen más que la personalidad de unos trepas que no aceptan que otra persona pueda aportar mínimamente su punto de vista. Unas personas que han sido elevadas a los altares que ni ellas mismas pensaban alcanzar gracias a ese trepismo. El problema de colocar así a las personas es que luego cualquier otro compañero les parece competencia para su puesto, le menosprecian, marginan y ponen en cuestión por realizar las cosas tal y como ellos dicen, lo que impide que la agencia mejore en su conjunto. Al final, personas poco inteligentes llenas de inseguridades se encuentran haciendo de responsables de departamentos, rodeándose de otros trepas con exactamente las mismas inseguridades, nula humildad y cero empatía.

En Flat no existe el compañerismo, no existe el trabajo en equipo ni nadie con el que puedas hablar para sacar adelante problemas del día a día. Se favorece la incompetencia a cambio de peloteo. Te lo puede decir cualquier persona que se haya ido (que no son pocas)

Entré en Flat porque era una empresa con algo de renombre en el mundo del marketing. He de decir que mi experiencia no pudo ser peor. Me contrataron para un puesto determinado y en el año que estuve trabajando con ellos, no llegué a realizar ninguna tarea por la que se suponía que me habían contratado. Es más, me tocó realizar tareas en las que yo no tenía ninguna experiencia y ellos se lavaban las manos diciendo "mírate un tutorial en youtube para aprender" , acabé haciendo incluso maquetación web para un cliente, traducciones, cosas de otro departamento totalmente diferente... cuando creo que estas cosas las debería hacer un profesional que tenga experiencia.

Los managers más que ayudar, estorban, al igual que los PMS con los que me tocó trabajar (no quiero generalizar porque no me tocó trabajar en todos los departamentos ni con todos los clientes, estoy seguro que habrá algunos que sí sean profesionales). No tienen los conocimientos que hay que tener para estar en esa posición y cuando alguien por encima de ti manda, y tiene nulos conocimientos sobre lo que hay que hacer, ya podéis imaginar lo que ocurre. Una nefasta organización desde las bases que luego te pasan a ti el marrón para arreglar sus problemas.

Contratan con los clientes X horas al mes para hacer unas tareas que se supone que tienes que hacer en esas horas, pero es totalmente imposible, imagínate que te venga un manager (que no tiene ni idea de cómo se realiza ese trabajo) a decirte que tienes que tener X hecho en 2 horas, cuando sabes que eso lleva al menos 4 o 5. Es el pan de cada día en esta empresa. Y además, siempre es culpa tuya, nunca es culpa de ellos que contratan muy pocas horas para hacer mucho más trabajo. Además están como policías revisando el harvest, programa que utilizan para computar las horas que has hecho al día, y te están preguntando cada día porque has imputado unas horas aquí o allá. De verdad que esto es una locura. Parece un colegio de preescolar.

Igualmente decir que se me contrató con un perfil senior y nunca me sentí como tal, nunca se tomaron en cuenta mis sugerencias ni ideas para ningún trabajo y siempre tenías que hacer lo que tu manager (que no tenía ni idea del tema) te mandaba poner, pero claro, poniendo al final tu nombre, así que si tu manager no tiene ni idea pero te manda poner sus chorradas en tu trabajo, la culpa luego será tuya cuando lo presentes al cliente y te diga que que narices es esto, porque está firmado por ti. Tu manager se va a lavar las manos y esto lo he visto más de una vez conmigo y con más compañeros.

Hace falta una buena limpieza de superiores y dejar a la gente trabajar libremente. No recomiendo esta empresa para nada.

Confirmar que al final me fui yo, al igual que muchos compañeros que se están yendo de la empresa en lo que va de año. Ellos difícilmente te van a despedir, primero te cambiarán de departamento o te mandaran tareas chorras de becarios para que te canses y te vayas.

En fin, podría seguir todo el día, pero solo recalcar que no merece la pena por las personas que hay trabajando ahí, que de profesionales tienen bien poco.

Lo único positivo es que permiten teletrabajo 100% y tienen un horario flexible que permite conciliar con tu vida personal. El salario no es nada del otro mundo, pero sí algo mayor que en otras empresas.

Un saludo y espero que esta review sirva de ayuda si estás pensando en entrar en la empresa o no.

Una empresa tóxica más. Los clientes son muy potentes, y eso ilusiona, pero nada es como parece. Las relaciones laborales son inexistentes, frialdad, endogamia entre los 4 de siempre, incapacidad de crecimiento porque ellos mismos te limitan. Te mandan tareas absurdas, al margen del trabajo para el que te contrataron.

La crítica interna o el disenso se oculta, todo es pasotismo y una realidad paralela en la que todo el mundo evita hablar de las cosas con normalidad. Esto también evita tener comunicación con compañeros. Las propuestas de la gente nueva se ocultan por los más veteranos (que también se esmeran en ocultar sus carencias, cuando no debería pasar nada. El más veterano o el jefe no tiene que ser el que más sabe, sus méritos pueden ser detectar a los que sí saben y aprovecharlos, no sé por qué tanto complejo)

Además se inventan aspectos legales y encima parece que te hacen un favor. Por ejemplo, la cesta de navidad: Se inventaron que sí o sí nos lo tenían que quitar de la nómina, aún así acepté y ¡sorpresa! No era una cesta de navidad, era el mismo regalo que hacen a los clientes (3 botellas de aceite) y por el que se deducen gastos. Total, que al final ni cesta ni mi nómina íntegra.

Como parte positiva, el horario, la conciliación, el teletrabajo y que hacen lo posible por que te vayas antes que optar por echarte.

Van de pro, pero no valen tanto como creen. He trabajado con ellos y he visto poco compañerismo, dos personas que van de pro y los demás a aguantar el día a día como pueden. Ahí cada uno se busca la vida como puede y tira para alante como puede independientemente de si tienes que echar o no horas. En resumen empresa con aires de gran tecnológica pero que le falta mucho.

Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Beneficios: No
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
La empresa ofrece: contrato de trabajo
Trabajo aquí 3-5 años.
Flat 101 debería mejorar: Salario.
Flat 101 es una terrible empresa.
En Flat 101 hay bono: de equipo.
Mi calificación general dela empresa es 1.

Un día hábil es incluso 12 horas.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Flat 101 debería mejorar: Salario.
En Flat 101 hay bono: individual.
En Flat 101 hay bono: no hay bono
Mi calificación general dela empresa es 1.
Beneficios: No
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
En la empresa Flat 101 se trabaja: terrible.
Trabajo aquí más de 5 años.

Flat101 es una compañía que brinda soluciones y servicios tecnológicos y de marketing a negocios de otras empresas. La adquisición de nuevos conocimientos y las capacitaciones constantes son una de las grandes oportunidades que ofrece esta empresa a sus trabajadores, con las más novedosas herramientas tecnológicas en un ambiente laboral único.

Flat 101 es una agencia de servicios digitales con rendimiento óptimo para negocios y empresas. Especializados en campañas de posicionamiento web, programas CRO y analítica digital. Ofrecen trabajos estables y con oportunidades de desarrollo profesional. Se encuentran en la ciudad de Madrid, ubicados en una zona de excelente acceso en plena Gran Vía, sólo a 500 m de la Puerta del Sol .

Se le tiene clasificada como un provedor de servicios de internet. Se encuentra localizada en Zaragoza en España. Tiene muy buenas oportunidades en estas áreas.

Las personas que colaboran dentro de la empresa cuentan con muy buenas oportunidades laborales, porque la empresa cuenta con muy buena aceptación por parte del mercado, esto en particular genera que la empresa crezca y genere mejores empleos y en mayor abundancia, pues las tareas aumentan y necesitan de más recursos incluyendo y principalmente el humano para ejecutar estas tareas

Casi los empleados no saben de la compañía, esto es un área de oportunidad que necesitan mejorar, para que los empleados puedan desarrollarse mejor.

En realidad la empresa, solamente se sabe que los salarios son buenos, esto quiere decir que la empresa está preparada para tener empleos de calidad. Nos gustaría saber ¿Cuáles son las cualidades que debe de tener una personas profesional que desee colaborar con ella? ¿Cuáles son las jornadas laborales de las cuales la empresa depende?

Recientemente vio una oferta de empleo para Auxiliar Administrativo en la empresa Flat 101 en su sede de Madrid, ellos se especializan en el diseño, desarrollo y optimización (CRO) de negocios digitales, posicionamiento web (SEO), marketing y estrategia digital. ¿Puede alguien que trabaje con ellos dar mayor información sobre las ofertas de empleo, ambiente de trabajo y desarrollo profesional?

Flat 101
Es una empresa especializada a diseñar soluciones digitales para mejorar el rendimiento de los clientes, mi madre trabaja como secretaria en la empresa es un buen lugar donde aprender, tiene estabilidad laboral y buenos estudios, a demás que se ha echo de buenas amigas.