La meva experiència laboral en aquesta empresa ha estat negativa i posa de manifest mancances importants en la seva gestió de les persones. Durant el període de prova no vaig rebre la formació ni l’acompanyament necessaris per poder adaptar-me correctament al lloc de treball. Malgrat això, se’m van assignar responsabilitats des del primer moment, sense una supervisió adequada ni els recursos bàsics per desenvolupar-les amb garanties.
Aquesta manera de funcionar transmet una cultura laboral orientada als resultats immediats, però poc compromesa amb el desenvolupament professional i el benestar dels treballadors. L’absència de feedback constructiu i de criteris clars d’avaluació dificulta que la persona treballadora pugui entendre què s’espera d’ella i millorar el seu rendiment.
Considero que les empreses tenen la responsabilitat ètica de garantir processos d’acollida, formació i avaluació justos, així com una comunicació clara i humana. Quan aquests elements fallen, no es pot atribuir exclusivament a la persona treballadora la manca d’“encaix”, sinó que cal revisar profundament la cultura i el model de gestió de l’organització.
Entras nuevo, te dejan solo, sin herramientas ni feedback porque tú comperx se va de vacaciones. No pasa ni un mes y te despiden por no superar el periodo de prueba.
O sea no te forman
No te dan herramientas
Y te finiquitan con cartas genéricas donde no justifican absolutamente nada
¿Te proporcionaron alguna razón específica o feedback sobre por qué no superaste el periodo de prueba? Parece que el apoyo inicial fue insuficiente. ¿Tuviste la oportunidad de expresar tus preocupaciones antes del despido?
Nada de nada! Ya decisión estaba tomada, publicaron hace días una oferta en la empresa, no quise pensar mal porque pensé llevo 20 días únicamente, estoy en periodo de adaptación y creía que quería para otro proyecto, pues mira, era pa echarme y coger a otra.Esta empresa refleja una cultura laboral tóxica y poco ética, donde se priorizan los resultados inmediatos sobre el desarrollo y bienestar de los empleados. La falta de formación, supervisión y acompañamiento, junto con despidos arbitrarios durante el período de prueba, muestra mala gestión y decisiones subjetivas, centradas en la conveniencia de la empresa más que en el talento de su personal.
Ambiente de trabajo acogedor - Muchos empleados destacan el entorno familiar y colaborativo, lo que crea un buen clima laboral.
Enfoque en el desarrollo profesional - Se ofrece formación continua, lo que fomenta el crecimiento profesional y personal dentro de la empresa.
Compromiso social - Trabajar en una empresa enfocada en servicios de bienestar y salud puede ser muy gratificante a nivel personal.
Remuneración - Algunos empleados consideran que el salario no está acorde al nivel de dedicación requerido.
Carga laboral - Se reporta una alta carga de trabajo, lo que puede ser estresante y afectar al equilibrio entre la vida laboral y personal.
Recursos limitados - En ocasiones, la falta de recursos o personal puede ser un reto para cumplir con las metas establecidas.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
Los aumentos son poco frecuentes.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Será que para obtener un ascenso tienes que ser mas eficiente en tu trabajo?
En Grup Som Via abrieron proceso de selección para Auxiliar de Tutela debe tener grado en Trabajo Social o rama de ciencias sociales, mínimo un año de experiencia, requisito hablar y escribir catalán. El proceso consistirá en hacer entrevistas de tipo psicológica y técnica para conocer y tener mas información de la que aporta el currículum, para determinar si reúne los requisitos del cargo.
Y dieron feedback deas entrevistas?
Grup Som Via es una organización sin ánimos de lucro que ofrece servicios sociales y programas para personas con necesidades de apoyo y / o situación de vulnerabilidad como residencias para adultos mayores, centro de salud mental, discapacidad intelectual, tutelaje de menores, formación, entre otros. Su sede principal se encuentra localizada en la calle Natzaret de la ciudad de Barcelona, la forma más fácil de llegar es en coche.
La empresa Grup SOM VIA se dedica a prestar servicios de cuidado y atención a personas mayores, discapacitados intelectuales y personas con enfermedades mentales. Las personas que forman parte del equipo de trabajo se encuentran muy bien capacitadas en cada área de atención y por eso reciben un salario justo a sus labores y servicios. Me han comentado que también cuentan con algunos días saludables al mes, más me interesa saber si cuentan con algún seguro de salud o de vida. Si tienen información al respecto que puedan facilitarme de verdad se los agradezco.
Hola, tengo experiencia en cuidados personales para discapacitados intelectuales y personas mayores por lo que ya estoy acostumbrada a las emociones impulsivas y las reacciones bruscas; el problema es que últimamente he recibido ese tipo de trato de los jefes y de algunos compañeros de trabajo, no he sido la única en notarlo, pero sí de las primeras en decidir probar con otra empresa. Me han recomendado al Grup Som Via pero quisiera oír sus opiniones o experiencias en el trato laboral, desde ya agradezco cualquier información o apoyo.
Somos una empresa que se dedica a la edición de periódicos y revistas, con una experiencia de más de 15 años. Se busca crecer en lo personal y laboral, te ofrecemos oportunidad mediante el aprendizaje de tos las habilidades y secretos para salir adelante en el negocio.
¿En qué medida te sientes satisfecho con Grup Som Via?
¿Sientes que el ritmo de trabajo en Grup Som Via es demasiado intenso?