Opiniones Jakala Iberia en Madrid
Buenas tardes,
Me ha llegado una oferta de trabajo para trabajar en Jakala.No he leído ni una opinión buena de trabajar aquí.
La oferta es para el área de informática.
La cosa ha cambiado o sigue siendo una mala idea?
Muchas gracias.
Mucha gracias.
No sé cuál es el área de informática. Pero no, no ha cambiado nada, todo sigue siendo un agujero donde no les importas nada, donde te vas a aburrir a trabajar en horarios que no tienen sentido y donde no vas a aprender nada que no te enseñen en cualquier otra empresa donde se tomen en serio lo de que tienes familia o vida fuera.
Fui despedido de aquí, no me habían dicho nunca que lo estuviera haciendo mal o que la estaba cagando en algún lado. Me dijeron que era por bajo rendimiento. Lo que hice fue hablar luego con el cliente con el que yo trabajaba y me dijeron que ellos estaban contentos, de hecho era tan así que me han terminado contratando en este cliente.
Jakala es todo fantasmeo. No hay buenos profesionales, lo que sí hay son un grupo enorme de vendedores de humo, y te encuentras de vez en cuando un buen compañero que sí sabe lo que está haciendo pero está hasta el cuello de movidas. Los demás están TODO EL RATO improvisando. La gente en Jakala está descontenta y los nuevos que entran lo hacen con muchas ganas pero en poco tiempo se dan cuenta de la montaña de problemas que hay.
Lo que si funciona en Jakala mucho es el amiguismo. Si caes bien a los de arriba te dejan en paz, incluso crecerás en salario y te darán un equipo y te dirán que eres jefe. No hay meritocracia.
Por lo demás es la peor empresa con la que he trabajado de largo.
Puesto de Associate Manager en Salesforce Marketing Cloud en Jakala Iberia.
Sin información sobre el salario en la oferta.
Requieren experiencia avanzada y liderazgo técnico en proyectos SFMC.
Destacan la amplitud de proyectos y un entorno colaborativo.
¿Exigen demasiado para no ofrecer claridad en el salario? ¿Qué tal es trabajar en Jakala Iberia, hay alguien aquí con experiencia que pueda contar?
Elisa, por su bien. No vaya a esta empresa.
Me parece lamentable tener que comprar espacios en la NWs Multiversial para ensalzar ser el primer partner Europeo Trusted cuando es mentira y comprado.
Hablad de las condiciones laborales de vuestros trabajadores, así cómo que vuestros fichajes estrella solo duran meses y se van. Sois un proyecto de puro humo. Mostrad la realidad de esta comunidad y no engañéis a la gente.
¿Cómo resumir brevemente lo malos que sois como empresa? Los comentarios positivos denotan una soberbia increíble y los positivos una realidad aplastante. Sois egocéntricos y muy malos. Vivís del cuento y de comprar premios.
Sin los italianos no sois nadie. Es un lugar lleno de malas personas, donde los trabajadores de verdad asumen lo que hay para huir fuera.
Nunca llegareis a ser una gran consultora. ¿Os molesta que el 90% de las reseñas sean negativas? Es lo que hay.
Los italianos también tienen tela
Oh, no, sí que van a llegar a gran empresa, pero NO por méritos propios, y sólo sobre el papel. Se apropiarán de la grandeza de los Italianos porque Bmind ya fue un proyecto fallido desde el punto de vista de la calidad, obviamente desde el punto de vista económico, aunque no han salido como esperaban - que desgraciadamente se os va la boca mucho y contáis cosas a la gente que no debéis-, se lo han llevado crudo.
Si tuviéramos que compararles con alguien, en su día estaban a la altura de Making Science, de Ayesa, Seidor o incluso de Accenture, no por volumen sino por calidad del trabajo realizado. Ahora los estamos viendo en varios clientes sufrir, no decir toda la verdad, meter juniors a espuertas. En año y medio fuera que llevo he tenido que "arreglar" dos despropósitos creados por ellos.
La entrada de los de Mckinsey hizo que las cosas se hicieran como Mckinsey hace las cosas. Todo funciona a las mil maravillas en un excel, luego llega la realidad y son incapaces de ejecutar. Los grandes fichajes de la compañía han sido todos por la posible cartera de clientes que traían y NO por su calidad técnica, porque desgraciadamente ser los mejores ejecutando ya da igual, ahora buscan ser buenos económicamente, y para eso, de nuevo Mckinsey hace también las cosas a su manera: rentabilidad por encima de calidad, despedir cuando toque, favores a saco, etc.
He de decir que sí consiguieron algún fichaje estrella fuera del ámbito "estratégico", pero o se fueron literalmente a las dos semanas, o se han marchado o están a punto de hacerlo, y hablo sabiendo porque se que en mi compañía actual hay varios curriculums de gente de Jakala.
Están a tiempo de ser buenos, pero sólo si se cargan a los managers actuales, se quitan el peso de Mckinsey y se centran en dar calidad y no en dar volumen a precio de senior encasquetando juniors.
Este foro es una increíble oportunidad para mostrar a la Comunidad el tipo de gente que trabaja en esta empresa.
No puedo estar más de acuerdo con lo que dices de BMIND y con los puestos elegidos a dedos de perfiles incompetentes. Coleguismo y encima una soberbia creyéndose que son Google.
Sigamos mostrando nuestro descontento. No estamos solos. Los números hablan por sí mismo TALENTO Y CULTURA ahí lo llevas.
En los proximos dias tengo una entrevista como frontend developer junior y la verdad que los comentarios que leo no me alientan mucho.
Cuando Jakala ganó el premio de Salesforce, fue porque compró Practical Marketing, ahora ganan el premio de Adobe... porque se han aliado con omni.pro.
Jakala no tiene capacidad interna de ganar cosas porque la mediocridad es lo que hay aquí dentro, pero somos rebuenos asumiendo el éxito ajeno como propio.
¿Y el Google Marketing Partner Awards del 2021? Es que vaya bocas hay por aquí.
¿También se compran las valoraciones negativas que se exponen en Internet figura?
Tú debes de pertenecer al grupo de los convenidos de todos esos "managers". El amiguismo está por encima del talento, y por suerte hay foros donde las trabajadores y extrabajadores pueden expresarse libremente.
¿Habéis superado ya a Accenture? Eso es sí que ser un bocas.
Mi pregunta ¿Google da algún premio a alguien que no sea partner y que además se gaste de manera constante un pastizal en campañas?
Google no premia la creatividad, el ingenio, la novedad o la innovación. Google premia a los que se gastan mucha pasta y consiguen colocar Cloud, algún producto premium o similar.
Esta gente son excelentes vendedores de humo y eso a Google le gusta y premio al canto.
Cuando esta empresa empieza a comprar emplazamientos publicitarios en Newsletter, ejemplo Multiversial Academy, día sí y día también refleja una clara estrategia de limpieza de imagen abrumadora. Invito a todas las personas que quieran saber sobre JAKALA a que lean todas las reseñas que han publicado trabajadores y extrabajadores en este portal. Con IA puedes resumir el contenido de la página, aunque ya te adelanto yo el resultado SON LO PEOR.
No solo compran galardones en las principales tecnológicas sino que ahora van más allá. Equipo no dudéis en manifestaros. RRHH al final solo se quedará con los amigos de amigos. Ya lo habéis visto.
Tu comentario cae por su propio peso. ¿Y la nota de prensa de Jakala adquiriendo Omnipro, dónde está? Oíste campanas y viniste demasiado rápido a escribir... lamentablemente para ti el premio es solo de Jakala, sin Omnipro.
Es una pena haberse ido, o que te hayan echado -que nunca es nada a celebrar por ninguna de las dos partes-, y cada vez que sale una noticia vengáis aquí a echar bilis. Cerrad etapa.
Es curioso que en este foro o se está convencido de lo vilipendioso de Jakala o se te insulta -palmero, amiguismo, etc.-; muy típico de sectarios y pensamientos únicos.
Tranquilo que tú ya te lo has llevado crudo. no necesitas venir aquí a defender lo que un día fue tu empresa, ya da igual, ahora es de la gente de jakala. disfruta de tu tesla o de tu audi o de tu mercedes y que digan lo que quieran porque sabes que al final todo lo que dicen aquí es verdad.
Además lo confirmas pidiendo que "pasemos página", porque sabes que sois lo que sois, que habéis echo sufrir a mucha gente, que hace tiempo que ya no sois ni la sombra de lo que erais y ahora, pues a disfrutar del dinerito que te han metido en el banco.
a nosotros solo nos queda decir la verdad de la empresa que sois para que no caigan mas buenos profesionales en tu adorada empresa.
a seguir comprando premios :)
No debe de ser ninguna casualidad que 95 reseñas sean tan negativas. No hay peor consultora que estos tipos que se creen que han inventado el Marketing.
Menos Talento y Cultura, y más cuidar a los trabajadores que os sacan las castañas del fuego día sí día también. Seguid comprando valoraciones positivas. Mediocres.
He trabajado en 4 compañías antes que Jakala. Solo puedo decir que esta empresa está dirigida por la gente errónea. Entras con la promesa de carrera tecnológica, de crecer y te encuentras con miseria, con proyectos heredados, con las migas mal planteadas desde nuestra casa madre italiana o peor aún, con proyectos pensados por partners con más idea de ganar su bono que de hacer que merezca la pena.
Me vine por la promesa y por el salario. Entre los que estamos dentro hablamos de este foro de vez en cuando porque nos da por reír pero desgraciadamente el 80 o 90 por ciento de lo que aquí se dice es verdad.
Somos una tecnológica de baja calidad, bajo valor estratégico, con partners MUY mediocres y jefecillos con pocas ideas y MUY poco carisma.
Por qué hablo de mi empresa así. Porque me quedan meses para largarme y porque ya estoy cansado de que me chuleen.
Jakala es una vergüenza.
Imagina un empresa con tan mala gestión de su personal que necesitan tirar de las encuestas y las web "Great Place To Work" para sanear su pésima imagen.
Todo el sector sabe que eres tipo de páginas donde pagas para que te digan lo muy chulo, muy molón y muy cool que eres son una máscara de una realdad muy oscura.
Está compañía Jakala, es sin duda la peor donde he trabajado en mis 10 años de experiencia. Todo lo bueno de aquí dentro se ha ido o está a punto de irse.
Que Great Place to Work diga de Jakala lo que crea conveniente (previo pago), la realidad es que es un sitio insoportable, con unos jefes muy déspotas y con proyectos aburridos y mal en muuuu mal trabajados.
Una pena.
Se vienen despidos y lo peor es que se rumorea que están intentando parar las malas opiniones de la gente que sale o hechan por lo legal.
A la espera de noticias estamos.
Pasan las semanas, los meses, y las personas vamos poniendo en sitio a estos "flipados" del Marketing. No es ninguna casualidad que tantas voces se desahoguen aquí ante un equipo tan sobrevalorado.
Espero que su comparación con Accenture les haga desaparecer, y sobre todo que aquellos trabajador@s que están con ganas de salir encuentren algo mejor.
Salí este año de Jakala, mejor no decir si me echaron o me fui porque no merece la pena. Tengo 10 años de experiencia, nunca he tenido problemas y en cuanto entré aquí ya comencé con horarios ridículos, problemas con cliente, mala gestión (horrible gestión de los jefes, managers, chiefs).
La peor empresa de martech, adtech, tecnología y consultoría de España pero de largo.
Mi queja es directa hacia los manager, directores, partners y senior partners (incluso (eliminado por el administrador)). Sé, sabemos, que leéis esto.
¿Entendéis que trabajáis con personas que tienen familias, hijos, gente a su cargo que dependen de nuestro salario?¿Os es tan sencillo jugar con nosotros sin vernos como personas y no como peones?¿Cuando dais feedback demoledores os preguntáis en qué habéis fallado vosotros para que yo, profesional con experiencia, no haya "estado a la altura aquí"?¿Cuando jugáis con mis horas porque no habéis estimado bien ni el trabajo ni los tiempos, sois conscientes del dolor que nos generáis?
¿Por qué dejáis que unos pocos señores que vienen de empresas donde las personas no cuentan, sólo los números, os enseñen a ser "buenos managers"?
¿Conseguís dormir por la noche sabiendo que sois probablemente la peor versión de vosotros, malas personas de libro, a las órdenes de alguien con muy pocos escrúpulos?
Deseo que el dinero que ganáis os de para educar a vuestros hijos en valores, porque vosotros no podéis hacerlo.
Generáis tristeza y desdicha, lágrimas y dolor en vuestros compañeros. Sois mala gente, malos gestores y malos profesionales.
Seguir celebrándolo, el tiempo os pondrá en el sitio donde os corresponde.
Hace unos meses nos dijo muy pancho él, director partner todo poderoso amigo del que más manda, algo así como
__ si tienes enemigos es que lo estás haciendo bien
Vaya festival del humor y la tragedia. Y el problema es que se lo creen.
Jakala es TODO apariencia, es todo presión, es querer parecernos a una Big 4 pero con la inseguridad de una empresa que acaba de ser comprada, donde los proyectos van mal, los compañeros están MUY DESCONTENTOS, los jefes son horribles, gente que no es profesional y que vienen de ser Seniors Partners en compañías varias y que aquí dentro están replicando lo mismo, pero sin el mismo dinero, ni los equipos, ni los proyectos. Aunque ahora hay una nueva raza, los promocionado a partner. Es que suena hasta ridículo si realmente conocierais el tamaño de la empresa, los proyetos y las tareas que tienen estos "partners".
Hemos pasado de gatear a querer correr maratones. Nuestra competencia dicen que es Accenture cuando cualquier consultora bien montada y un tercio del tamaño nos saca los colores tanto en conocimientos como en trato con el cliente, servicios de valor. Somos un disparate con aires de grandeza.
Imaginar que una consultora con poquitos años de vida de repente pasa de tener consultores buenísimos, expertos técnicos, proyectos interesantes, equipos motivados a tener Partners, Senior Partners, Advisors. El crecimiento de Jakala ha ido en la dirección del EGO del(eliminado por el administrador) que no tiene ni idea de lo que es programática, data, tecnología o innovación. Es una antigualla que se vende genial en el corto pero que TODO el sector habla de él mal y se le ven las costuras en cuanto abre la boca. (eliminado por el administrador)
Es vergonzoso. Pertenecer a esta compañía es vergonzante además de denigrante como profesional, porque nos han ido contando patrañas de crecimiento, de mejora, de.... de todo absoluta mentira.
Yo sigo aquí dentro, pero como he leído en varios comentarios ya, estoy de salida para huir de aquí.
¿De verdad tan mala es esta compañía?
Es peor. Yo salí no hace mucho y sinceramente se quedan cortos.
Soy nuevo proveedor en un cliente relativamente grande y estoy revisando el trabajo que han hecho desde Jakala con tecnología Salesforce en un proyecto donde tienen metido a un equipo. Estaba buscando quiénes eran para entender la mala praxis que han liado en este proyecto y cómo nos va a tocar a nosotros comernos ahora un proyecto mal ejecutado, y me encuentro con estos comentarios y opiniones sobre la empresa.
He revisado los curriculum de las personas que estaban metidas en la plantilla de este proyecto y son todos juniors, en un proyecto donde ¡se vendió un equipo senior!
El enfado que tenemos, ya no sólo como proveedor que nos vamos a comer un marrón gigantesco, sino como profesional de este sector que se encuentra con pseudoprofesionales de este calibre.
Es increíble.
Nunca me había sentido tan desmotivado en un trabajo. Los mandos intermedios no saben gestionar, no saben tratar con los equipos, algunos incluso son pésimos a nivel técnico. Todo funciona por enchufismo, y se exprime a los de abajo. Ni mis compañeros ni yo nos sentíamos valorados. No sólo no nos escuchaban, sino que cuando expresábamos nuestra opinión en busca de mejorar las cosas, nos enseñaron “amablemente” dónde estaba la puerta. Da pena el nivel de prepotencia que desprenden la mayoría de seniors.
Lo peor de todo es que pasan los años y van a peor. Jamás había visto una empresa privada con tanto enchufismo y favores. Lo mejor está ahí fuera. El tiempo les pondrá en su sitio.
Lo que peor llevo es como algunos compañeros, técnicos y jefes o directores piensan que van a heredar la empresa. Estamos todo el mundo quemado y hay un grupo que es capaz de defender esto a pesar de ponerles encima de la mesa las burradas que vemos semana a semana.
Entiendo que los directores lo hagan porque va en sus hinchados sueldos, pero el resto. (Son pocos pero sospechosamente muy amigos de la dirección)
Es la peor compañía con la que he colaborado. Existe un problema de genero tremendo, rebosa testosterona por todos sitios, los directores son de muy vieja escuela e incluso los que podrían ser algo más jovencitos se han emborrachado del olor a Varón Dandy y viejas artes.
Esta empresa está literalmente controlada por 1 tipo que no escucha. Bueno, sí que se escucha a si mismo, y está acompañado por palmeros, especialmente el que se trajo él de sus andanzas, que hacen y deshacen a placer.
Todo lo que atraen ahora es del mismo nivel socio-cultural, por lo que la endogamia se multiplica y la compañía no va a ningún lado sano. Es pura factoría, aquí no hay innovación, estrategia ni nada que se le parezca. Sólo mano de obra cara para compañías que necesitan mano de obra, y que no saben a cuánto cuesta el kilo de persona.
En otro estupendo giro de los acontecimientos, y descoordinación de esta compañía, hace unas semanas se anuncio un nuevo managing director (es uno de los fundadores y se hizo público hace varias semanas) y hace solo una semana se ha incorporado un nuevo fichaje que es... Exacto, el nuevo managing director. Así que ahora tenemos 2 managing directors, pero seguro que se inventan algo como que uno es managing director de data y otro de estrategia o algo similar.
En Jakala todo es improvisación, ego, amigos (el nuevo fichaje es amigo de los fundadores) y ninguna dirección.
De verdad. No vengáis a Jakala. Todo en esta compañía es así. Los que estamos dentro solo buscamos salir.
He estado con ellos relativamente poco tiempo pero decidí marcharme principalmente por mi propio bienestar, pero aquí os dejo mi experiencia:
- La empresa está completamente fragmentada; nos sentimos desorientados. A pesar de que nos aseguran constantemente que todo marcha bien, hemos sido testigos de la llegada y salida de individuos que prometían ser revolucionarios para Jakala, sin embargo, al final todo quedó en nada. La forma en que se gestionan los proyectos es un enigma, y lo que nos llega carece de lógica.
- Formé parte del equipo de datos, y la situación era lamentable. Los responsables carecían de la competencia necesaria para liderar equipos, su presencia en los proyectos era casi nula, y parecían estar más interesados en las risas, las críticas veladas bajo el nombre de "feedback", y los eventos sociales que en la coordinación efectiva del equipo. Además, reinaba el caos; a pesar de la escasez de proyectos, todos trabajábamos al límite. Tanto(eliminado por el administrador) como sus subordinados parecían más preocupados por halagar a sus superiores que por atender nuestras necesidades, aunque en las reuniones no dudaban en criticarles. La hipocresía en la empresa es desalentadora.
- Los fundadores parecían distantes. De vez en cuando, el presidente hacía apariciones estelares para compartir unas palabras que pretendían ser inspiradoras, pero rápidamente te dabas cuenta de que no estaba al tanto de nuestras actividades y que su gestión dejaba mucho que desear, algo que era evidente para todos en la compañía. Incluso algunos directivos y fundadores compartieron comentarios negativos sobre esta dinámica.
- Recientemente me enteré de que uno de los fundadores va a ser nombrado director de toda la compañía, lo cual no me sorprende. Esencialmente, ya ejercía una gran influencia sobre las decisiones de los directivos actuales de data. De hecho, ya ocupaba un papel similar en el pasado en lo que respecta al equipo de datos, aunque nunca dejó oficialmente esa posición. En varias ocasiones nos encontramos con contradicciones entre lo que él decía, lo que indicaba el director y las instrucciones del gerente, lo cual era bastante confuso.
En resumen: Mucho trabajo pero sin un liderazgo efectivo, directivos que generan confusión y no gestionan adecuadamente, proyectos mal planificados, conflictos internos y una cultura de crecimiento desmedido, enfocada únicamente en la cantidad y no en la calidad, por razones que solo aquellos que manejan las finanzas parecen comprender.
Y por cierto, recientemente presentaron unos resultados financieros muy positivos, pero tengo la impresión de que se refieren al grupo Jakala en su conjunto. Me resulta difícil creer que Jakala España esté generando beneficios, dada la expansión del equipo sin un aumento proporcional en los proyectos, lo que seguramente está resultando en pérdidas.
Que den a conocer sus resultados económicos de 2023 no tapa las pésimas condiciones en las que se enguentran algunos trabajadores por la incompetencia de muchos superiores. Sigan.
Falsas promesas. Contunua dejadez por parte de Managers que no tienen formación ni experiencia para ello. Enchufismo por todos lados. Deseando salir.
¿Es casualidad encontrarte con un 99% de opiniones negativas sobre esta empresa? Ver tantos y tantas trabadores y trabajadoras que se han sentido engañados por esta empresa?
No. No lo es. Me alegro de la existencia de este foro que hemos construido donde desvelamos la verdad de lo que ocurre ahí dentro.
Amiguismos, despidos sin motivo cuando piden imposibles. Mala gestión del talento, sueldos irrisorios... Podría seguir pero me quedaría todo el día.
Animo a tod@s nosotr@s
Me he encontrado con estas opiniones y todas tienen razón. Jakala es horrible como empresa y sólo va a peor.
Me echaron y nunca me dijeron realmente la razón. Todo eran explicaciones vagas y que no tenían sentido.
He estado 1 año y medio y lo único que he vivido ha sido estrés, malos modos y mucho trabajo que no llevaba a ningún lado.
No entren en esta compañía. Jakala es un sitio para olvidar.
Soy Ex-Bminder o Jakaler. Ahora que estoy en otra empresa por decisión propia solo puedo decir que de menudo marrón he salido. Estamos todos igual de quemados, los nuevos que entran vienen con ganas pero luego te encuentras con gente que ni sabes por qué ha sido contratada, que no aportan nada a lo que ya había o que directamente te das cuenta de que han entrado porque son amigos de presidencia.
La empresa se ha desligado de lo técnico. Antes al menos encontrabas un sitio perfecto entre técnicos que sabían lo que hacían, ahora se ha llenado de vendedores. Se han alejado por completo de lo técnico y ahora esto es un paraíso para vender humo a cubos.
Si te han ofrecido un puesto o estás en vías de entrevistas, hablen con extrabajadores de esta empresa, busquen en Linkedin y hablen con nosotros, da igual si eres técnico, ingeniero, advisor, lo que sea, buscar en Linkedin y preguntarnos que no tendremos ningún problema en contestar.
Acabamos de tener la sesión de hermaniento de la empresa. El mensaje con el que nos hemos quedado:
"Somos muchos, vamos a ser muchos más. Sentiros orgullosos de haber crecido tanto porque eso significa que somos buenos, y eso genera envidia y calla bocas"
Imaginaros si este es el mensaje, con palabras mucho más bonitas, desde la dirección de Jakala, el resto os lo podéis imaginar.
La capa alta de jefes no les importa la mala gestión de la siguiente capa de jefes. La sensación es que no paramos de crecer pero no entran tantos proyectos y esto será insostenible en algún momento, los proyectos que tenemos no dan para tanta gente y aún así estamos casi todos saturados. Los jefes hacen de amigotes, los chiefs no son ni de cerca chiefs ni por talento ni por conocimientos, eso sí, la fiesta y la política lo hacen de maravilla, los equipos de Advisor, venta y estrategia van por libre y nos hacen la vida muy complicada a los que tenemos que trabajar de verdad. Los trabajadores medios como yo nos sentimos frustrados y engañados.
Pero eso, crecemos mucho y eso es señal de que somos buenos.
A ver cuánto duramos así. Pero los fundadores ya vendieron así que realmente... quién está pagando todo esto ya no son ellos sino los italianos de Jakala.
Un despropósito.
No tengo mucho que decir. Tienen buenos profesionales pero desgraciadamente son pocos. Para las reuniones iniciales traen su artillería y luego no vuelven a aparecer en los proyectos a menos que haya errores y fallos. Dejamos de trabajar con ellos por varios errores de principiante, porque su sistema de tarificación es absurdo, porque sobrevenden y generan expectativas exageradas que luego no se cumplen, y porque la cantidad de gente poco preparada que te meten en la ejecución hace que al final pierdas la confianza en ellos.
Por eso cada vez la gente acaba más quemada... Tan solo hay que leer este foro.
¿Qué bocas callan? Será la cantidad de mensajes que se escriben aquí. La prepotencia la pagarán caro. Son la peor consultora con diferencia en el trato a los trabajadores y encima los que peor pagan.
¿Cómo mantendrán esos sueldos tan elevados a perfiles que no valen nada? Sigan.
No es ninguna novedad que Talento y Cultura vigile que la única opinión positiva esté bien arriba, cuando hay 63 negativas.
Los salarios más bajos de la industria producen la fuga de ese talento del que tanto hablan.. Ambiente venido a peor.
Yo era parte de Jakala. Crecí con ellos, hice amigos, trabajé cientos de horas en proyectos internos y externos, y me echaron. Las razones: asumí por las vagas explicaciones que me dieron que no estaba al nivel, cosa que me podrían haber dicho antes ya que he estado con ellos varios años.
La realidad es otra muy distinta y cruel. Los Chiefs, directores y managers no tienen experiencia alguna como tal. Son todos buenos o mediocres técnicos que han caído en gracia y les han terminado dando un equipo. Lo primero que hacen, porque alguien les dijo que ser jefe es esto, es despedir personas, reorganizar, crear áreas. Con un criterio muy personal, apoyados por una directiva desconectada y cruel, y alguno de ellos, de estos directores y managers, con historias algo turbias en sus empresas de procedencia.
Jakala es una empresa hecha de retazos, de piezas, de parches, de mala gestión, de pésima conciliación laboral, de proyectos imposibles o infantiles, de directivos que han decidido no involucrarse con sus trabajadores, de malos gestores, de formación insuficiente.
Lo único que merece la pena son los compañeros más cercanos, porque todos vivimos lo mismo, por mucha fiesta de hermanamiento que hagamos al final del día están pensando en irse casi todos.
Qué bueno saber que lo mejor que sacamos de todo esto es que tan malos no fuimos, sino que los mediocres fueron ellos.
Si no caes en gracia a los mandos superiores, vas fuera, cuántas veces se lee esto por aquí....
La gente que se ha ido o que han echado ahora están en puestos mucho más molones, interesante e importantes que antes. Y cuando digo molones, hablo de empresas con capacidad de realizar proyectos mucho más complejos de lo que podría llegar a ofrecer Bmind/Jakala.
Me alegro que Jakala se convierta en la cantera de otras compañías, pero creo que eso ya lo ponen por aquí en varios sitios. Es una empresa de paso, perfecta para juniors. Una empresa donde uno no hace carrera, donde no existen procesos y donde cada proyecto es un drama. Es un sitio donde te tienes que sacar las castañas del fuego porque o todo el mundo está saturado de curro o son demasiado juniors para poder ayudarte. Una empresa con mucho (eliminado por el administrador) con unos egos desmesurados, con una dirección cambiante y con proyectos muy mal gestionados o vendidos.
Si sobrevives a este caos, cualquier otra empresa te parecerá un oasis. Pero también ocurre en la otra dirección. Cuando han conseguido "convencer" a profesionales de empresas top a que vengan a Jakala o Bmind, en seguida se dan cuenta del caos, se frustran, son incapaces de funcionar bien y de dar los resultados que se espera de ellos. Terminan pirándose o les echan, y tiran de los de siempre para que manejen el cotarro, por lo que de repente tienes a un director o a un chief que ha pasado de implementar Analítica, de hacer campañas o de configurar DMPs a llevar equipos, pensar en la generación de negocio, crear propuestas y pensar en la estrategia... y todo esto sin formación, experiencia o dirección. Una situación perfecta para el fracaso.
Jakala es un agujero muy oscuro.
Y sobre todo cuando sus formaciones internas dejan mucho que desear. Cualquier curso en Internet es mucho mejor que sus BXpert.
Menudo (eliminado por el administrador) Si luego lo que hacen es colgarte el marrón sin una formación adecuada. Muy malos.
Jakala tiene muchos problemas, pero el tema de las formaciones es de risa. Las formaciones son insuficientes para lo que luego te encuentras. Terminas la formación, y a veces ni eso, y estás en cliente peleándote con problemas que no sabes ni por dónde cogerlos.
Luego parece que te están haciendo un favor, cuando la formación las hacen porque quieren meter mano de obra barata en proyectos que necesitan gente con más experiencia, pero te encuentras con proyectos donde el mánager, sénior o responsable de turno sólo entra para darte un par de instrucciones y pirarse, o para arreglar un estropicio que has hecho porque no tienes ni idea de cómo enfrentarte al problema porque solo tenemos un curso de unas semanas, y el cliente piensa que está con espertos.
Luego no hay seguimiento de cómo vamos, esperan que vayamos aprendiendo por el sistema de prueba y error, pero el problema es que la prueba y error las hacemos con cliente. Y si la cagas de más, cosa que pasa a menudo, pues te echan y listo. Total... Somos baratos de echar.
Como todo, hay buenas intenciones pero falta de gente, profesionales, pasta, tiempo. Lo que parece una buena idea termina corrompida porque sólo nos quieren por la mano de obra barata, por los titulares y no para tener profesionales buenos en unos meses.
Es decepcionante, y de cara a los clientes, quedamos fatal constantemente.
Hagamos que todos estos comentarios sean reseñas. Es intolerable que el comentario vendido 'Yo sí estoy agusto" sea el primero en el ranking, eso sí con las malas reseñas que se lleva esta empresa. Son lo peor.
Por qué la reseña de "Yo estoy contento" está rankeada en primer lugar, cuando tiene 8 valoraciones negativas, y hay una gran ristra de reseñas REALES sobre esta empresa?
Inmediata corrección por favor.
Hace no mucho hubo una oleada de despidos por causas “desconocidas” (que no se podían decir porque eran ilegales, básicamente) y buscaron motivos de lo más absurdos para justificar esa reestructuración en pro de los perfiles a 2 duros
Esta no la sabia yo. Me fui hace tiempo. ¿Alguien puede confirmar por qué echaron si les va tan bien?
Pues es mejor preguntárselo a ellos. Métete en Linkedin y busca a extrabajadores de Jakala recientes. Algunos de nosotros incluso hemos quedado para hacer un poco de terapia y reírnos un rato. Es lo único que nos queda después de haber pasado por este despropósito de compañía.
Esa sí que ha sido buena. Por favor, volcad todas las opiniones en Glassdor. Talento y Cultura se encargan de que hablen bien de ellos en ese portal. Digamos la verdad.
Ahora nos estamos ayudando entre los que nos fuimos o echaron. En cuanto sale un puesto en nuestras empresas o conocemos de algún puesto en otra empresa, hablamos con la gente que se quiere marchar para que manden el currículum, o directamente hablamos con recursos humanos para que los llamen.
A los directores de Jakala ya les da igual. Antes sí que se preocupaban, ahora piensan que si la gente se quiere ir, es mejor que se piren a que estén dentro. Total, ya no hay equipo.
Les damos igual. Ya lo dijo un compañero antes de irme yo, hay que ser rentables antes que ser buenos. Con esa forma de pensar se han cargado la empresa.