
Infracciones en materia de prevención, de igualdad y de desconexión digital.
Si siguen abiertos es porque os quejáis en lugar de crujirlos a multas porque no hay no norma laboral que no incumplan.
¿Ha habido algún intento de reportar estas infracciones a las autoridades correspondientes? ¿O alguna acción colectiva de los empleados para abordar estos problemas?
Se han reportado a nivel individual y la ITSS abrió diligencias para corregir todos los incumplimientos
A nivel colectivo la RLT consiente la fata de vigilancia de la salud, la falta de política de desconexión digital, de plan de igualdad, la ausencia de formación e información en materia de PRL, la discriminación del personal especialmente sensible con limitaciones para el puesto, las horas que se pagan en B, la falta de descanso semanal del personal que permanece en las instalaciones los fines de semana...
se ha reportado a la itss que abrio diligencias y corrigió la situación individual
a nivel colectivo la rlt es completemente transigente
los demás son adultos funcionales y tienen lo que consienten
Buen ambiente laboral - La empresa promueve un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo - Ofrecen formación continua y oportunidades para avanzar en la carrera profesional.
*Innovación constante - Trabajar en proyectos innovadores y punteros permite desarrollar capacidades y competencias especializadas.
Exigencias de alto rendimiento - Expectativas altas pueden llevar a sentir presión por el rendimiento.
Equilibrio vida-trabajo - A veces es difícil mantener un equilibrio adecuado entre vida laboral y personal debido a las horas extra.
Limitaciones geográficas - Ubicación de la empresa puede no ser conveniente para todos los empleados.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Trabajé ahí, o mejor dicho me explotaron ahí, el gerente es un auténtico (eliminado por el administrador) si te llaman es mejor que huyas porque encima pagan mal y te dan un pseudo sobre (eliminado por el administrador), sabes cuando entras pero jamás cuando acaba tu jornada, de los demás empleados decir que son sus esbirros, sin más que decir, ambiente laboral tóxico a más no poder.
En la empresa JB CAO se trabaja: terrible.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
En JB CAO hay bono: discrecional.
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Beneficios: No
Mi calificación general dela empresa es 1.
Las mayores desventajas de JB CAO son: Atmósfera.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Un día hábil es incluso 12 horas.
Si todo es tan malo no entiendo por qué sigues trabajando allí. ¿Tal vez ya sea el tiempo para cambiar de trabajo?
Buen día trabajo para una distribuidora de licores, voy a renunciar al contrato de trabajo porque tengo un grupo de trabajo poco colaborador en donde el supervisor no colabora, siempre estoy recargado de trabajo por esa situación me retiraré. Un amigo me recomendó enviar mis datos a JB CAO, me cuenta que hay buen ambiente de trabajo y excelentes supervisores, paso mi currículum.
Se trata de una distribuidora mayorista de alimentación y bebidas llamada Grupo J.B.CAO para el sector Hostelería y Restauración. Es una empresa grande con amplia cobertura en la región gallega y donde podrás desarrollar tu carrera y desempñeo profesional por medio del entrenamiento constante que brinda la comapañía.
El Grupo J.B. Cao lo conforman un grupo de empresas dedicadas a la distribución de productos de alimentación y bebidas. Contando con personal altamente capacitado para ello, quienes aseguran haber sido elegidos como trabajadores mediante una entrevista para constatar la documentación correspondiente que avalara la experiencia en este sector.
JB Cao es una empresa de distribución de bebidas y alimentos, está aliada con más de cincuenta compañías y esto hace que los trabajadores tengan descuentos en productos de varias de ellas. Tengo entendido que, además, dichos descuentos son vitalicios mientras sean empleados activos, por lo que puede representar una gran ventaja y ahorro en muchos alimentos de consumo diario.
EMPRESA MUY MAL GESTIONADA.
El gerente de la empresa es un (eliminado por administrador) y un (eliminado por administrador) que trata a sus trabajadores como esclavos o mercancía de su propiedad. Más les valdría cambiar de gerencia, seguro que hay peronas más válidas para ese puesto dentro de la empresa.
Crees que cambio del gerente ayudaría a mejorar la situación?
Es más que probable que sí. Cualquiera podría hacerlo mejor.
Por otra parte, podría entender la censura de la palabra "cretino" pero según la RAE, un déspota es una "Persona que trata con dureza a sus subordinados y abusa de su poder o autoridad.", lo cual entiendo que define perfectamente a este (eliminado por el administrador) y no constituye en absoluto un insulto o palabra malsonante por mi parte que merezca ser censurda o eliminada por el administrador.
Esa es una acusación bastante fuerte, ¿puedes describir la situación que te hizo pensar eso?
JB CAO se ha posicionado como una compañía líder en el mercado de distribución de alimentos y bebidas con una amplia gama en cada categoría y unas instalaciones muy cómodas y seguras. He trabajado aquí por un tiempo y puedo decir que es un gran lugar para trabajar, pagan muy buenos salarios y además se pueden obtener algunos beneficios adicionales.
¿Hablarías de JB CAO como una opción confiable?
JB CAO tiene reseñas con una o dos estrellas. ¿Qué refleja eso según tú?
¿Cómo cuida JB CAO a sus trabajadores durante virus SARS-CoV-2?
Definitivamente NO
Cuidarlos durante la covid??? Antes debería el gerente aprender a tratarlos como personas para poder pensar en cuidarlos de una pandemia. Ni una triste mascarilla les proporciona.
¿Seriamente? Muy triste ... no espero mucha ayuda, pero un poco de empatía en el lugar de trabajo no estaría de más
¿Hay mucha rotación de los empleados?