
¿Qué cambiarías en la forma en que KUGEL-3 promueve el trabajo en equipo?
Para mi una experiencia con ellos muy buena.
Mejores profesionales no he conocido.
En KUGEL-3 en Madrid, se valoran las iniciativas de los empleados para mejorar los procesos internos. ¿Cómo se gestionan estas ideas? ¿Qué herramientas se utilizan para recolectar sugerencias?
¡Hola! ¿Sigue funcionando bien KUGEL-3 ? ¿Puede compartir alguien sus observaciones acerca del trabajo?