¿Cómo calificas el ambiente en LANDCOMPANY 2020?
Ambiente innovador - LANDCOMPANY 2020 se destaca por promover un entorno donde las ideas nuevas son bienvenidas y se fomenta la creatividad.
Cultura de equipo sólida - La empresa valora la colaboración y el trabajo en equipo, ofreciendo diversas actividades y eventos para fortalecer las relaciones entre los empleados.
Desarrollo profesional - Existen múltiples oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional, incluyendo programas de formación y tutorías.
Exigencias laborales elevadas - La cultura de la empresa puede llevar a altos niveles de exigencia y estrés, especialmente durante periodos de proyectos importantes.
Limitación de recursos - Algunos empleados mencionan que a menudo carecen de recursos adecuados para completar tareas o proyectos, lo que puede ser frustrante.
Equilibrio entre la vida laboral y personal - Las largas horas de trabajo y los plazos ajustados pueden dificultar el mantenimiento de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
De que va la compañía ?
HOLA ALGUIEN ME PUEDE DAR EL TELEFONO DE LANDCOMPANY 2020
Un momento en la página de ellos no aparece el numero? te lo pregunto porque es más seguro que encuentres el número real por allí.
Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de LEGAL:
La entrevista se realizó en línea. Duración de la entrevista de trabajo: hasta 30 minutos. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: medio. as preguntas fueron de dificultad media. Número de etapas del reclutamiento: más de dos. El proceso de selección duró mucho tiempo. El candidato no consiguió el trabajo. La empresa no se puso en contacto después de la entrevista. La oferta fue encontrada a través del portal de empleo. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.
VARIAS ENTREVISTAS DURANTE MESES PARA QUE EN LA ÚLTIMA LLAMADA DE LA EMPRESA EXTERNA QUE GESTIONA LOS RECURSOS HUMANOS DE SANTANDER TE DIGAN QUE NO TIENES LA SUFICIENTE EXPERIENCIA, UNA FALTA DE EDUCACIÓN TREMENDA LA DE ESTA SEÑORITA Y UNA MUY MALA IMAGEN PARA LA EMPRESA.
Pero acaso ese no es el punto de hacer varias entrevistas? Son varios los candidatos, y por solo pasar la primera entrevista uno no puede asumir que será contratado... Y por la actitud poco profesional que tomas, no me extraña que no te hayan cogido
Qué poca educación muestras con tu respuesta.
@César
Se ve tu profesionalidad y formación a la legua…, madre mía!!
yo concuerdo con Cesar, los procesos de seleccion y la cantidad de personas entrevistadas son precisamente para SELECCIONAR al candidato que mas interesa, que al final no te ganaste el puesto?.. pues habria otro candidato que los convencio mejor que tu. ¿que te hace pensar que eso da mala imagen a la empresa? a mi parecer mas bien muestra lo cautelosos que son, seguramente no te seleccionaron por tu falta de capacidad para mantener la calma.
Aliza, estabas allí para saber si mantuvo o no la calma…?
puede verse perfectamente en este desquite de ira como no es ninguna persona calmada, alguien que va hablando mal de una empresa que le dio la oportunidad de empleo, solo por ser rechazada en la etapa final deberia ser alejada de este tipo de empleos para siempre.