Una estrategia de comunicación proactiva en MAKE A WISH en Madrid asegura que los empleados estén siempre bien informados y se sientan incluidos. ¿Cómo se implementa esta estrategia? ¿Existen procedimientos de retroalimentación para mejorarla?
El tema MAKE A WISH de momento no es continuado, ¿tenéis noticias nuevas acerca del empleo allí?