Opiniones Moreda Riviere Trefilerias en Gijón

Estoy de acuerdo, a veces las personas hacen comentarios por rabia y no porque de verdad sea real la situación negativa de la empresa a la cual se refieren. Ojalá que las personas camben esa forma de expresarse

Sin enchufe no hay posibilidad ninguna de estabilidad. La gente que ha estado no ha perdido un buen puesto de trabajo, porque nunca lo ha tenido. Hay gente trabajando ahí con nula formación en el metal, pero lo importante es el enchufe, no el trabajador en sí. Cualquiera que haya estado en moreda lo sabe.

No entiendo ese comentario tuyo. ¿Colocan empleados sin saber lo que hacen, solo por enchufe, y los que saben, a la calle? ¿como puede funcionar una empresa así?

Tiene CV de gente con años de experiencia en el sector, pero sin enchufe no hay nada que hacer. Primero es el enchufe, aunque hagan menos unidades, o las hagan mal. Desde hace unos años usan ETTs, cosa que hace 10 años no había, iban renovando a los eventuales con contratos fin de obra.
Cuando se prohibió el fin de obra empezaron con ETTs, 6 meses, alguno duraba algo más y para casa. Como dicen en otro comentario, los 6 primeros meses se percibe menos salario por ser de una categoría inferior a especialista, de ahí lo de de durar 6 meses.
Eso tiene malas consecuencias para la calidad del producto, porque al final el eventual que sabe que solo va estar 6 meses solo quiere sacar la máxima producción para conseguir la mayor prima (es individual) independientemente de la calidad del producto ya que a los 6 meses no va seguir ahí.
Como digo, hace 10 años esto no era así, lo importante era sacar la producción pero haciendo las cosas bien, dejando el puesto de trabajo adecuado para el siguiente...
De todas formas siguen teniendo gente porque el salario es alto.
Ahora creo que tienen un ERTE abierto y a día de hoy por lo que me cuentan conocidos que tengo allí no hay ETTs.
Pero contestando a tu pregunta, que me he enrrollado mucho, SI, prefieren alguien con enchufe que sea peor trabajador que alguien con enchufe que sea mejor.
La política de personal es así.

Muy claro lo que has expuesto. Pero yo sigo con la duda, ¿Prefiere contratar personal cada seis meses y tener que enseñarles, que tener un personal que conoce sus funciones y va a rendir mucho más? ¿O es que yo no sé sacar las cuentas?

Exacto, tal cual. Porque a los 6 meses pasan a cobrar el salario completo, y con ETTs no hay vinculación a la empresa. Así funcionan desde el 2018.
Y como digo el salario es alto pero trabajas 7 días y descansas 2 y a la 3a semana 3, coincidiendo con fin de semana, o sea, un fin de semana de descanso al mes. Vida familiar nula

Para rematar, lo que dices de la vida de familia, de ahí, sin darte cuenta, lo que queda es que las familias se terminan separando. A mi me siguen sin cuadrar esas cuentas en las que es más rentable renovar personal cada seis meses, que no sabe bien el oficio, que trabajar con gente que ya está ducha en el tema. ¿Puede ser el rendimiento igual?

Está claro que no, el primer mes cuesta, pero al final acabas sacando la tarea, porque si no, te echan antes. Además al trabajar por prima individual el propio trabajador es el primer interesado en sacar la producción.
Esto surge de una denuncia de encadenamientos de contratos eventuales, ya que como te explicaba, antes eran contratos fin de obra, trabajabas X meses al año cuando había más obra y cuando no te mandaban para casa.
A raíz de esa denuncia tuvieron que hacer fijos a eventuales. Desde entonces no puede haber contratos fin de obra, por lo que la solución que buscaron fue contratos de interinidad cubriendo bajas o ETTs.
Que lo lógico sería mantener al personal que cumple, pues sí, pero de la forma que lo hacen siempre hay gente nueva disponible (aunque están cogiendo muy mala fama entre los trabajadores, cosa que antiguamente era al revés, pero el boca a boca...) y si al final la producción sale, aunque la calidad baje son líderes en el mercado y pueden permitírselo y ahorran costes de salario por estar los 6 primeros meses cobrando menos de salario.
Se que suena raro, difícil de entender pero funciona así.
Se puede insertar el CV en la página del Grupo Celsa al que pertenecen o en la ETT con la que trabajan que es Randstad.
El salario insisto es mucho más alto que el metal, mas de 3000 brutos al mes trabajando en turnos de lunes a domingo. Al final te acostumbras pero una vez vuelves a trabajar de lunes a viernes la vuelta al 7/2, 7/2, 7/3 es muy muy fastidiada, por no emplear otra palabra.

Gracias, muy clara tu explicación. ¿Pero vale la pena ese sueldo, para quienes tenemos familia?

Y eso si aguantas un año. Yo estuve no llego a mes y medio, que descansaría 5 o 6 días, pq estas a siete dias del tiron, sales el lunes d mañana, k seria entrar el domingo por la noche y el miercoles a las 6 otra vez alli, y mucho trabajo , mucha prevision, pero pa ellos ganar dinero, pq luego acabo contrato ,que no t lo hacen namas que pa un mes, y pa casa, avisandote el ultimo dia. Los fijos viven bien, pq hacen lo que les sale de las pelotas y un sueldazo d la ostia, pero los eventuales no valemos una mierda.Y normas d seguridad pa cuando les interesa.

Te voy a dar explicación para tu comentario. No te quito la razón, porque es una empresa que hace las cosas muy mal. Es una empresa que rota a la gente del puesto de trabajo , de turno, de días, de condiciones.... Te explico : Llevas años trabajando en una sección y de un día para otro te mandan a otro lado, lo bueno que hagas o no la producción no te varían el sueldo (Porque entonces apaga y vamonos). Trabajas de Lunes a Viernes a tres turnos, y te cambian al biológico a siete días, o te mandan a siete días y siempre de noche, o tardes nada más. Pasa mucha gente y en cuanto les enseñan y están sueltos trabajando les mandan para casa, y vuelven a meter a más gente nueva. Yo siempre dije que el comité está para poner tonterías en los corchos , porque valen menos que las chinchetas que por lo menos pinchan. Hace años que no hacen a nadie fijo de empresa, es decir, como comentaste les hacen fijos discontinuos, después de aguantar todo eso que comentaste de cómo tratan a los eventuales. Pero eso después de denunciarlos y bastante gente a la vez. que si fuera uno o dos hubiera cambiado la sentencia y con una compensación económica les mandaban para casa y nunca más les hubieran llamado.
Y una cosa que me molesta y mucho a mí, es que les molesta que hagas deporte como fútbol, padel o ciclismo, porque ellos entienden que tienes más probabilidad de quedar de baja. Pero sí puedes estar mes y medio de noche y a 7 días. Y cuando les dices algo a los del comité todavía se molestan, porque son marionetas. Pero bueno todos los que estamos allí lo somos. Y ahora se vive bien pero ya pasaron años de cómo estábamos antes. Días de asuntos personales allí NO EXISTEN!! Tienes que pedir permiso y explicar porque vas a faltar. Sea asunto familiar o médico. Todos se lavan las manos pero el que se jode es el trabajador. Se gana dinero pero pasas muchos fines de semana , o días festivos trabajando. Y al final todo lo que podías disfrutar con los tuyos lo pierdes porque sino la empresa no saca las toneladas anuales que tiene que sacar para tener más beneficios que en años pasados. Y un consejo os doi: Buscaros trabajos de Lunes a Viernes que el dinero no lo es todo y los hijos crecen y al final no tuviste tiempo para ellos y no lo tendrás para las nuevas generaciones que vendrán.

Y al principio que te tenia motivado a trabajar con ellos? igual si dices que solo emplean por 6 meses máximos, por que no lo intestas para ver como te va?

Podría intentarlo pero trabajar sábado domingos y denoches con un niño es muy difícil adaptarme si solo hubiera horario de mañana y de tarde perfecto pero turno denoche,desgasta mucho en salud

vale asi si es entendible, no me imagino cómo ha de ser si el horario no te es conveniente y de paso hay malos comentarios... y no les enviaste a ver si puedes negociar tu horario? Tipo organizar las horas para que te sea un poco mas flexible

Se lo podría enviar pero claro,si me pongo en la situación de ellos,como jefe o encargado me dirán ya yo te entiendo el horario que te gustaría hacer,pero lo que tenemos es lo que ahí en plan de si no te puedes amoldar a nuestros horarios seguro que ahí otro que lo haga y no tenga cargas,deben de pensar así la mayoría de empresas encima yo que no tengo experiencia en este campo más todabia no tendría dónde elegir,pero se podría intentar hablando se entiende la gente,con decirte que hace una semana envié 10 cv a empresas diferentes de sectores diferentes como ayudante,limpiador,peón,construcción,para el el metal etc y no me llamaron de ninguna a día de hoy

Claro, siempre hay alguien mas disponible a su manera... qué lamentable, de igual forma tocar la puerta no es pasar, entonces mala idea no es si vuelves a consultar a ver si te acepta, no te parece?

Claro, es algo muy personal, y no deja de ser muy atractiva la posibilidad de ganar ese dinero. ¿La empresa te daría la oportunidad de trabajar seis meses, descansar un par de meses y volver otros seis?

Hasta donde yo sé, si no cambio, la gente que se va ya no la vuelven a llamar. Y alguno que si volvieron a llamar fue 2 años después. Por EET.

Gracias. Creí que sabiendo como es el trabajo sería posible. Para la empresa tampoco sería malo, ¿No te parece?

Eh, suena como un excelente empleo, acaso llevas trabajando bastante tiempo aqui o apenas llevas un poco tiempo?

Cuando hablas de 6 meses y a correr quieres decir que despiden al personal? al menos dan algún tipo de gratificación por el despido?

Me refiero a que entras por ett y a los meses te liquidan el contrato, indemnización la que corresponde por ley.
Esto lo hacen así porque tienen firmado en convenio que los 6 primeros meses entras cobrando el 60% de salario, la prima es completa, y a los 6 meses como tendrían que pagarte salario normal, cesan contrato.
Hay veces que sigues algún mes más cobrando ya el 100%. Depende también de si vienes por cv o de parte de alguien

Que lastima! ¿Quieres trabajar allí a largo plazo o estás pensando en cambiar?

Ya no estoy allí, hace unos meses que finalicé contrato.
No obstante, si alguien va teniendo las ideas claras, que es solo para unos meses, el salario es alto, en torno a 3000e brutos al mes en máqunias y 2000e brutos en la linea de pintura a media jornada.
Pero teniendo en cuenta que las posibilidades de tener futuro en la empresa son practicamente nulas.

Bueno, pero si es una persona que necesita progresar económicamente, al menos de momento, no es un mal trabajo para nada. Es una ventaja para muchas personas.

Por qué solo 3? COn estos pagos yo calificaría más alto

Ya trabajas 5 años en esta empresa? ¿Se ha cambiado mucho?

Normal!! como cinco años atrás, y hace dos, y dentro d tres también buscarán..... eso es lo k tiene reirse de los trabajadores eventuales. Prometen mucho y t quieren comer la cabeza con lo de esfuérzate y tendrás recompensa. MENTIRA!!! Lo que quieren decir es arrevienta, que no vamos a mirar pa tí, k cuando t hechemos pq lo vamos a hacer derás de tí habrá 20 a los cuales también nos vamos a reir de ellos.

Normal!! como cinco años atrás, y hace dos, y dentro d tres también buscarán..... eso es lo k tiene reirse de los trabajadores eventuales. Prometen mucho y t quieren comer la cabeza con lo de esfuérzate y tendrás recompensa. MENTIRA!!! Lo que quieren decir es arrevienta, que no vamos a mirar pa tí, k cuando t hechemos pq lo vamos a hacer derás de tí habrá 20 a los cuales también nos vamos a reir de ellos.

No se, pero a la derecha tienes rango de pago jaja

Me uno a la pregunta. También quería saber más de esta empresa.

Reciben buen salario porque trabajan 7 días seguidos, festivos , noches o fines de semana.Para una temporada está bien , pero no busques trabajo fijo pk en esta empresa no lo vas a encontrar.

Su proceso de selección es perdida de tiempo, porque las mediadas de seguridad que te dicen que cumplas, ningún fijo las cumple o la minoria. Trabajan el alambre porque son muy finos para reirse y marear a los trabajadores. Aunque lleves años entrando y saliendo , al mínimo fallo te mandan pa casa y no cuentan más contigo, por mucho que te hallas esforzado.

Mentira!! Ni por pandemia mundial dejan de producir.Es más tienen más trabajo que en años pasados.

Vienes de doblete? jajajajaja Respeto por las personas dice, y flexibilidad. Su forma de tratar a sus trabajadores es explotación bien remunerada. seas ingeniero ,un chaval de 20 años en su primer trabajo , o lleves 30 años cotizados. Sólo miran en los números no en sus trabajadores. Mucha gente pasó por allí y eso no es nada bueno para una empresa. En vez de mantener a sus trabajadores eventuales les mandan pa casa y meten a otros SÓLO POR SU PROPIO BENEFICIO.