Mr rios & mr toth en Madrid se basa en la confianza y la autonomía de los empleados, lo que motiva a trabajar de manera independiente. ¿Cómo fomentan los líderes estos valores en el día a día? ¿Existen historias de éxito derivadas de esto?
Hace tiempo que no hay referencias vuestras acerca de Mr rios & mr toth, ¿puede que tengáis algunas opiniones de primera mano?