Opiniones Pavimentos El Peco en Yuncler
Yuncler
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JusticiaLaboral
Fecha del acontecimiento 24-01-2025
Mala gestión de personal y falta de respeto al trabajador
Mi experiencia como Auxiliar Administrativa en Pavimentos El Peco empezó bien, pero terminó demostrando una gran falta de profesionalidad por parte de la gerencia (Luis Miguel y Yolanda). A pesar de realizar correctamente mi trabajo, el ambiente se volvió insostenible debido al comportamiento de una compañera de Logística que faltaba al respeto y gritaba sin que la dirección hiciera nada al respecto.
Fui despedida de forma repentina (10 minutos antes de terminar mi jornada) con la excusa de falta de trabajo tras la reincorporación de una compañera, algo que contradice el motivo de mi contratación inicial. Además, pusieron trabas para entregarme la carta de despido, lo que me obligó a presentar una papeleta de conciliación que finalmente gané. Es una empresa con mucha rotación de personal y ahora entiendo por qué. Lo único positivo, mis compañeras María Yolanda y Lola, excelentes profesionales.
kristian
¿Ofreció la empresa algún tipo de monitoreo o mecanismo de retroalimentación para abordar y mejorar el ambiente laboral mencionado?
Justicialaboral
Fecha del acontecimiento 27-01-2025
Rotundamente no. No existió ningún mecanismo de mediación, ni departamento de RR.HH. al que acudir, ni voluntad por parte de la gerencia (eliminado por el administrador) para solucionar el conflicto. Al contrario: su respuesta ante las faltas de respeto fue la pasividad, y ante mi desempeño profesional, un despido arbitrario sin previo aviso. La mejor prueba de esta nula gestión es que tuve que recurrir a una papeleta de conciliación, la cual gané, para que se reconocieran mis derechos.
05-12-2025 07:40
Pros:
Ambiente de trabajo amigable - Los empleados suelen mencionar un ambiente de trabajo cercano y colaborativo.
Estabilidad laboral - La empresa es vista como un lugar donde se puede disfrutar de estabilidad laboral a largo plazo.
Crecimiento profesional - Algunos empleados destacan que hay oportunidades para aprender y desarrollarse profesionalmente.
Contras:
Carga de trabajo considerable - Hay comentarios sobre una carga de trabajo alta, lo que puede generar estrés entre los empleados.
Salario no competitivo - Algunos empleados creen que el salario no es tan competitivo como en otras empresas del sector.
Falta de reconocimiento - Hay menciones de que el reconocimiento al esfuerzo puede ser insuficiente en ocasiones.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Hassan
Fecha del acontecimiento 05-12-2023
Son malos, la gente no dura en ese sitio y pagan muy mal
Abel
En realidad he conocido a personas que han trabajado con ellos y les ha ido de maravilla... pero no voy a opacar tu situación, ¿qué es lo que te he pasado aquí? Cuánto tiempo duraste? Cuánto te pagaban?
HAID
Fecha del acontecimiento 25-10-2022
Mala empresa no paga
HAID
Fecha del acontecimiento 25-10-2022
No pagar horas no paga trabajo
Arturo
¿Cómo es posible que la empresa no pague? ¿Cuánto tiempo estás esperando? Para mi es absurdo si es verdad..
AZIZ
Fecha del acontecimiento 20-01-2021
Pavimentos El Peco con una experiencia de más de 25 años en el mundo del hormigón y los áridos, son especialistas en proporcionar soluciones avanzadas en prefabricados de hormigón para la construcción civil y residencial. Para mi la verdadera ganancia de un trabajo está en las comisiones, porque dependerá de tu esfuerzo cuanto ganes. En el caso de esta empresa es asi, las comisiones son bastante elevadas asi que he escuchado que los empleados se esfuerzan mucho más
el nińo
Fecha del acontecimiento 26-10-2020
En la Empresa donde trabajo compramos los materiales en Pavimentos El Peco ellos laboran jornadas completas de lunes a viernes desde las 8 horas hasta las 19 de lunes a viernes, los fines de semana está cerrado, el personal es atento siempre dispuesto a atender al cliente.
Ian
Fecha del acontecimiento 14-03-2020
Pavimentos El Peco es una empresa que se dedica a la Fabricación y comercialización de todo tipo de pavimentos, azulejos, mosaicos, baldosas, conocida por brindar increíbles beneficios a sus empleados.
Lyn
¿Cómo es la energía en Pavimentos El Peco?
Natalia
¿Recomendarías Pavimentos El Peco como opción laboral interesante?
Justicialaboral
Fecha del acontecimiento 24-01-2025
Como extrabajadora del área administrativa, mi respuesta es un NO rotundo. Aunque el equipo humano (compañeras como Lola, Mª Yolanda o Ana) es excelente y lo mejor de la empresa, la gerencia hace que no sea una opción laboral interesante ni estable.
La gestión de conflictos es inexistente, permitiendo faltas de respeto graves. Además, los despidos son arbitrarios y sin transparencia; en mi caso personal, tuve que recurrir a la justicia mediante una papeleta de conciliación que gané, demostrando que su proceder fue ilegal. Si buscas respeto y seguridad jurídica, busca otras opciones.
Joris
¿Podrías especificar un poco más sobre cómo se manejan esos conflictos sin resolver? ¿Qué tipo de faltas de respeto se permiten?
gaizka
Seguimos esperando noticias actuales, ya que el hilo acerca de el empleo en Pavimentos El Peco sigue estando vacío, ¡y vuestros conocimientos pueden ayudar a los usuarios!
Justicialaboral
Fecha del acontecimiento 27-01-2025
Como extrabajadora del área administrativa, mi experiencia deja claro por qué hay tanta rotación en Pavimentos El Peco. Aunque el trato con algunas compañeras fue excelente, la gerencia (eliminado por el administrador) carece de profesionalidad:
Gestión de conflictos nula: Permiten que ciertos empleados falten al respeto y griten a sus compañeros sin intervenir.
Despidos arbitrarios: En mi caso, me despidieron 10 minutos antes de terminar mi jornada con excusas contradictorias.
Falta de transparencia: Pusieron trabas para entregarme la documentación legal del despido.
Resolución judicial: Tuve que presentar una papeleta de conciliación que finalmente gané, lo que demuestra que su proceder no fue legal.
Si buscas un ambiente de trabajo respetuoso y estabilidad, mi consejo según lo vivido es buscar otras opciones.
