¡Empresario!
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¿Cuál es la política de Peronda Group respecto a la transición de empleados de tiempo parcial a tiempo completo?
Algunas reseñas destacan las condiciones laborales insatisfactorias en Peronda Group, como descansos y salarios insuficientes. Sin embargo, también hay una opinión positiva sobre el ambiente laboral cercano. ¿Cómo describiríais vuestra experiencia laboral en Peronda Group en términos de remuneración y condiciones de trabajo? ¿Consideráis que se toman las medidas adecuadas para garantizar la seguridad e higiene en el lugar de trabajo?
Los descansos en Peronda Group son insuficientes.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es media.
Bajo valor. Mucha jerarquía y mucha dirección para toma de decisiones. Mucho derroche y lo paga el trabajador de calle con sueldos bajos.
a que te refieres con mucha direccion para tomar decisiones? no se supone que eso es lo que hay que hacer para que una empresa tome una buena decision?
Me interesa mas lo que has comentado sobre los sueldos. No hay posibilidad de negociar un aumento por ejemplo después de trabajar cierto tiempo?
El empleado recibe el salario al final del mes.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: varias.
Los aumentos son dependen del puesto.
El número de días laborables a la semana en Peronda Group es: 5.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Las mayores desventajas de Peronda Group son: responsabilidades.
En la empresa Peronda Group se trabaja: bien.
me gusta mi trabajo.
La seguridad e higiene en Peronda Group está garantizada.
Yo mejoraría nada.
Describiría la estabilidad del empleo en Peronda Group como muy estable.
Los encargados saben escuchar.
Los compañeros son amables.
Tengo muy buena relación con mi jefe.
Gran calidad y variedad de azulejos
¿Cómo consideras los precios que se manejan? A veces es prudente invertir un poco más por la calidad, pero a veces la piensas dos veces. Gracias de antemano por tu atención.
No son ni los más caros ni los más baratos. Vale la pena pagar un poco más por ese extra de calidad.
empresa dinámica, con un equipo muy cercano y humano
3 usuarios siguen la empresa
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Sin mascarillas y no se preocupan del trabajador
Honestamente espero que así sea, no todas las empresas lo hacen.
Si que se reparten másacarillas y en determinados departamentos, existe la posibilidad de teletrabajar
Peronda Group es una terrible empresa.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Un día hábil es incluso 12 horas.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Sin sistema de bonificación.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Las mayores desventajas de Peronda Group son: Cantidad de trabajo.
Trabajo aquí 2-3 años.
Mi calificación general dela empresa es 1.
En Peronda Group hay bono: no hay bono
Una vergüenza
Las 12 horas se trabaja a veces o son vuestras horas diarias?
Pregunta a los empleados:
Una vergüenza de empresa y de los responsables de logística una vergüenza
Hola! Totalmente no tengo ni idea a que se refiere tu comentario. Puedes escribir algo mas?
He leído que los empleados de esta empresa dedicada a la fabricación de tejas y baldosas, cuentan con salarios muy prometedores, además de descuentos alimenticios. Me gustaría trabajar en un lugar como este.
Soy Ariadna y querría saber cómo son el entorno laboral y el sistema retributivo en Peronda Group pues pienso postular mi CV ante la empresa. En mi trabajo actual tanto el salario como el ambiente no son favorecedores al día de hoy y quiero cambiar. Espero vuestras respuestas, saludos.
Peronda Group es una empresa ubicada en la Onda, que se dedica a la fabricación de material para la construcción en su mayoría de fachadas. Trabajar aquí como comercial requiere mucho conocimiento de manejo de los clientes, deberás mantener y ampliar la cartera privada de clientes de la empresa! Será necesario atender a un curso formativo técnico de los materiales en venta de la empresa.
El respeto hacia los empleados y la consideración de sus puntos de vista conducen a resultados considerablemente más positivos. ¿La empresa Peronda Group proporciona un ambiente de trabajo y un ambiente adecuado que favorezcan la eficiencia y la satisfacción de los empleados?
¿Crees que Peronda Group debería adoptar sistemas de remuneración basados en el desempeño para mejorar la igualdad salarial en el mismo puesto de trabajo? ¿Qué mecanismos crees que deberían implementarse?
Si un empleado de Peronda Group decide trabajar en Semana Santa, ¿puede tomarse esos días libres en otro momento?