En Regadera casanova angel en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
Seguimos aguardando noticias actuales, ya que el hilo sobre el trabajo en Regadera casanova angel hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?