Opiniones Salvi Lighting Barcelona en Barcelona

Crees que los directivos sepan algo sobre esta situación? O ya tiene suficiente poder como para imprescindible? Capaz que los dueños, accionistas, etc, no tienen ni idea de esto que estáis diciendo.

No hay nadie imprescindible en la vida,es muy de suponer que ya lo saben dada la cantidad de personas que se marchan otra cosa es que su política de empresa sea tener a un tirano como encargado porque crean que así hay mejores resultados.

Y tu crees que actualmente la empresa está teniendo buenos resultados o podrían mejorar las ventas?

El kpi en cuanto a producción y cálidad mejoraría sin duda con un mejor ambiente laboral y con mayor respeto eso es esencial, un trabajador que se levanta cada mañana contento para dar lo mejor es igual a mayor interés por la faena a realizar y eso es igual a menores errores y mayor compromiso con la empresa. Un trabajador al que hablan y tratan con despotismo es igual a errores, accidentes, nerviosismo y baja productividad es la gran diferencia entre las grandes empresas y las que no lo son. Si cuidas de tus empleados ellos cuidarán de tus clientes y darán lo mejor

Sabes lo que se dice, los empleados siempre quieren mas y mas, nunca están conformes, acaso no crees que los malos tratos se puedan deber a que los trabajadores no dan el 100% de su capacidad durante la faena? Yo no creo que los jefes simplemente tengan un afán por maltratar seres humanos, no se, no suena lógico. Espero puedas explicar esto.

El maltrato al trabajador es injustificable y leyendo tus palabras ya me lo dices todo y de dónde pueden provenir. Cierro el hilo

Hay que saber diferenciar entre maltrato y exigencias o es que las exigencias también son injustificables? Obvio está mal gritar a los empleados pero pedirles mas trabajo no... O si?

Buenos días, soy representante legal de los trabajadores en una pequeña empresa, soy delegado de comisiones obreras y hay que tener mucho cuidado con lo que se dice, el maltrato a un trabajador no está justificado bajo ningún concepto. Eso es posible que se pueda estar normalizado en países que no pertenecen en la comunidad Europea pero no en países como el nuestro.
Muchos trabajadores no son conscientes que no es tolerable aguantar según que tipo de comportamientos, y no son conscientes que pueden denunciar y ampararse en el artículo 173 del código penal.
Para eso estamos los sindicatos para acallar la boca a gente como tú, que justifica acciones que no son del todo tolerables.

La respuesta va dirigida a Angélica. Si tienes cualquier duda sobre todos estos temas, existe el Estatuto de los Trabajadores que recomiendo que lo leas antes de decir según que tonterías.

Entiendo tu punto, pero la mayoría de los ciudadanos no están capacitados en materia legal con respecto a sus derechos y cómo hacerlos respetar. No pretendo justificar nada pero es algo a lo que mucha gente se "acostumbra" en su día a día. Además, es muy común escuchar que en algunos empleos se exige demasiado a sus trabajadores, pero muchas veces no es del todo cierto, son solo gente que no se adapta al ritmo de trabajo.

@angélica se ve demasiado que eres la de Recursos humanos

Qué bueno que puedas hasta cierta manera sugerir lo que habría que mejorar ¿Qué os hizo estar solo 3 meses?

Por trata mal quieres decir que es la violencia verbal o te refieres a otra cosa?

Mal trato verbal continuo y malas formas a la vista está la cantidad de personal que pasa por esa empresa y la poca durabilidad. Yo opte por buscarme otra cosa en cuanto me salió como muchos compañeros que también se marcharon.

Solo puedo decir que es bueno que no te hayas dejado tratarse así. ¿Y el responsable es la misma persona que el dueño? ¿No hay nadie a quien acudir en busca de ayuda?

Me llama mucho la atencion saber porque no se han quejado con alguna persona competente para esto o es que simplemente ignoran las reclamaciones que se hacen? Que pasa si os quejas?