Gracias a Raúl por llevar la empresa a pique y vernos en un ere casi toda la plantilla, gracias por haber echado a la gente sin nada, espero que en el ere salga la familia que se el que sigue ahí metida, en especial Agustina, chupando de la sopa boba sin saber hacer nada y mala a más no poder. Gracias por dejarnos sin nada con edades de 40 para arriba. Espero que en el ere metan a gente que no hace nada como pedir teletrabajo, que no trabajan, y miren quién ha ido día a día y ha sacado el trabajo suyo y de otros, y lo ha dado todo, mucha titulación para no hacer nada y otros son títulos haciendo todo el trabajo. Que injusto es todo.
Hasta que Raúl no saque sus manos sucias de la empresa, todo irá a peor como hasta, no entendernos que hace el y su familia ahí dentro, cuando son los culpables de todo lo que ha pasado, pagaremos el paro los trabajadores como siempre, cuando no hemos hecho nada malo, al revés, sacar nuestro trabajo echando horas, por sueldos precarios mientras los de arriba van con sus cochazos y se enriquecen, nosotros por la mala gestión y errores de ellos nos iremos a la calle
Innovación tecnológica - SDLE está involucrada en proyectos de alta tecnología, lo que ofrece a los empleados la oportunidad de trabajar con tecnología punta.
Crecimiento profesional - La empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en el sector tecnológico.
Ambiente multinacional - Trabajar en un entorno multicultural y dinámico que proporciona experiencia global.
Altas expectativas - La naturaleza del trabajo puede ser muy exigente, con expectativas altas en desempeño y producción.
Carga de trabajo - En ocasiones, la carga de trabajo puede ser abrumadora, especialmente durante picos de actividad en ciertos proyectos.
Estabilidad limitada - Algunas posiciones pueden depender de la duración de contratos específicos, lo que puede afectar la seguridad laboral a largo plazo.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
ESTA EMPRESA NO PAGA SUS FACTURAS, TENEMOS FACTURAS DEL MES DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE SIN PAGAR.
REAAAL LO QUE NOSE ES COMO SIGUE EN PIE
es verdad, han vendido la empresa a un grupo que no conoce nadie , que iban a pagar las deudas, pero solo pagan las que pueden revertir en facturaciones. Pero los que ya no tiene opción de bloquear trabajos o entregas porque esta todo hecho, me parece que van a tardar en cobrar si es que llegan a cobrar algun dia.
Bueno entras al taller en el cual hay 40 mecánicos todos parados sin hacer nada, te tienen recogiendo tablones de madera sin parar en las 8 horas de trabajo no haces ni media de lo que supuestamente es tu trabajo como salgas fuera échate a temblar que te toca entrar de siete de la mañana a siete de la tarde y así hasta que acabes donde estés, si es una semana, una semana si es un mes un mes, la empresa va a pique igual que me he ido yo, si quieres aprender sobre tu trabajo en taller estas apañado no tienes ningún futuro laboral ni va a servir de nada tu"experiencia" sueldos ridículos, si quieres ganar algo que medio valga la pena tienes que irte 8 meses seguidos fuera sin pisar tu casa ni ver a tu familia en dos palabras es el mayor ejemplo de explotación humana y 0 reconocimiento
Las críticas más comunes en el foro hacia SDLE incluyen salarios bajos, falta de revisión salarial acordada, mal ambiente laboral con jefes prepotentes y favoritismo hacia familiares y amigos en la empresa. También se menciona la falta de calificación en ciertos puestos y una mala gestión por parte de la dirección. ¿Alguien puede ampliar sobre sus experiencias laborales en relación con los salarios y las prácticas de contratación de SDLE? ¿Se han tomado medidas para abordar las preocupaciones sobre el ambiente laboral y la gestión de la empresa?
Parece que la empresa ha perdido a varios empleados valiosos, incluidos responsables y personas con talento, que fueron contratados con la intención de aportar soluciones. Sin embargo, cualquier intento de mejorar la organización o de establecer un mayor orden parece ser desalentado por la dirección. Esto sugiere que no se está priorizando el bienestar y desarrollo de los empleados. Además, la tendencia a favorecer a familiares y amigos en lugar de promover a personal con conocimientos y formación adecuada para los puestos de responsabilidad es preocupante. La empresa necesita un liderazgo alineado con su futuro y con una gestión basada en conocimiento y experiencia, no en enchufados. En mi caso, estoy buscando ya alternativas para salir de la empresa, una pena porque tengo buenos compañeros, que tras lo que ha pasado en este 2023 / 2024 están igual buscando otras empresas para cambiarse.
Contra más trabajas y mejor te portas peor te tratan, tanto jefes como compañeros. Ambiente lamentable. Enviadas, trepas, enchufados, listos que no tienen ni idea...gente sin experiencia o titulación en puestos en los que deberían tener o titulación o experiencia pero son familia.
Es una pena que hayan multado a la empresa y a tres de sus directivos. Pero es normal que cuando confías en un directivo que está en un partido de extrema derecha y que en su juventud apoyó el golpe de estado de tejero acabe la empresa cómo se está viendo.
Que tiene que ver la política. Tu comentario es el vivo ejemplo de ignorancia.
Disculpa no había leído bien el comentario, tienes razón cuando he buscado en google lo que comentas. Es horrible lo que está haciendo ese hombre en la empresa.
Creí que aquí se hablaba de lo actual no , nos interesa el pasado
Trabajé en esta empresa y desgraciadamente o por suerte (según como lo mire) decidieron finalizar la relación laboral.
Entré en un dpto. en el por así decirlo no tenía mucho que ver, se trataba con documentos confidenciales y yo no utilizaba nada de esa documentación…
Solucioné problemas de años anteriores , e hice funciones que a mi no me correspondían, sin ayuda alguna ni de mi compañero ni de mi responsable.
De la única persona que he tenido ayuda, que me ha formado, que ha sido el mejor profesor y al que agradezco muchísimo, pertenece al Dpto. de Compras.
Llegó un punto en el que ya no podía avanzar profesionalmente y no iba a quedarme estancada. Por lo que decidí solicitar un cambio, para irme al Dpto.de Compras , en dónde iba a aprender muchísimo más de lo que me pudieron enseñar. Desde un principio me trataron como una más, cosa que los súbditos del (eliminado por el administrador) intentaron obligarme a posicionarme a su favor e ir en contra de ese departamento. Es más la responsable que he tenido ahí intentó prohibirme que hablara con ellos.
Esa rivalidad que tienen los súbditos /chupones/familia/amigos del (eliminado por el administrador) con las personas del Dpto.de Compras es prácticamente por ENVIDIA.
Porque saben que no van a poder conseguir ni la mitad que ellos. Son unos profesionales de los pies a la cabeza y aunque intenten tirarles su trabajo y sus logros por el suelo, ellos siguen intentando superarse cada día.
Así que después de tres largos meses dándome largas, sufriendo bullying por parte de mi responsable y de compañeros (todos los súbditos del (eliminado por el administrador) decidieron que no me iban a cambiar y finalizaron la relación laboral.
Es totalmente cierto
El señor Raúl, ni no eres enchufado por el, hace lo posible por echarte aunque sea la persona más válida del mundo y hagas el trabajo mejor que cualquiera de su familia, que están todos chupando del bote y ninguno vale para nada. Que pena de empresa. Cada vez se cobra más tarde, sueldos bajos, para algunos, para su familia, sueldos bastante altos, sin cualificación ni experiencia alguna.
Verdad
Fui empleado en el pasado de la empresa. Una pena, me gustaba mi trabajo, pero el equipo directivo deja mucho que desear. El Dir General es un freno para el crecimiento de la empresa. Me dolió la partida, porque dejé muy buenos compañeros y profesionales dentro, que se merecen un buen futuro para sus vidas. Pero este señor consigue generar rechazo a su gestión profesional y también a su persona. Todo el mundo lo sabe dentro, y por supuesto los dueños, pero no hacen nada. Se pierden contratos importantes gracias a su gestión, ya ocurría en mi época de empleado, y sé que sigue pasando. Sería indispensable para la marcha de la empresa que se hiciese a un lado, y dejase al frente de la dirección a personas competentes. Para que la empresa destaque tienes que tener al frente a los mejores, y no a (eliminado por el administrador) no válidos, rodeados de acólitos que solo bailan si tú se lo “ordenas”. Un modelo de dirección caduco, del siglo XIX, con tintes dictatoriales, que hace inviable situar a la empresa como competidor solvente y líder en el sector. En fin, lo que pudo haber sido y no fue. Un cambio al frente del timón sería fundamental, si los dueños quieren, están a tiempo, pero se va acabando, los competidores van ganando en posicionamiento. Por el bien de la empresa y de su valor más cotizado, su capital humano. Me dicen antiguos compañeros que empiezan a no disfrutar de su trabajo, y eso no es garantía de éxito, si no de fracaso, al tiempo. Conocí al padre de los dueños, persona excepcional, más educada y respetuosa imposible. Imagino que no lo está pasando bien viendo l deriva de lo que construyó con su esfuerzo. Insisto, aún hay tiempo, pero no mucho. Mando un saludo a los grandes profesionales, de los distintos departamentos, taller, centro de investigación, que se merecen un futuro mejor. No todo está perdido, pero hay que reaccionar
Confirmado, no hay vuelta atrás a la deriva de la empresa.
Aparte de las sanciones por la CNMC, y sus actuaciones oscuras, me acabo de enterar que el centro de investigación se está desmantelando, se fue el director, Fernando, y una de sus mejores apuestas, Guadalupe. Todo motivado por la actuación del director general, persona no recomendable cruzarse. Si no estás alineado con sus oscuros objetivos, te hace la vida imposible, hasta que consigue librarse de ti.
Espero que la vida le devuelva a este (eliminado por el administrador) todo lo negativo que proyecta hacia los demás, aprovechando su relación jefe subordinado.
Alea jacta est
Pues yo como becario no tengo ninguna queja y eso que los becarios somos muy vulnerables. El trato de la jefa de mi departamento ha sido profesional y respetuoso. Casi todo mi grupo de trabajo me enseñó con paciencia y amabilidad. Salvo alguna excepción que te fastidia el momento que siempre las hay pero lo considero normal pues siempre hay una persona con la que no congenias y no se puede caer bien a todo el mundo pero salvo esa excepción de la cual se soluciona o quejándote o dándote a respetar y poco más pero mi valoración como becario ha sido positiva y he aprendido mucho.
Hola! Qué tal te pareció el ambiente en general de los empleados con los jefes y ese tipo de cosas? Te pareció que la gente estaba feliz allí? Lo pregunto porque me interesa postularme pero también quería tener la opinión de alguien que ya haya estado allí. He leído otros comentarios aquí MUY negativos pero también son un poco irracionales. Tú sin embargo parece que sí tienes una opinión más objetiva
No hay becarios.
No son irracionales, son reales.
Estaría genial que dijeras quién era tu jefe y tus compañeros, tu horario y tus tareas… para al menos darle algo de credibilidad al comentario
Primero que todo. Mi opinión es real. Segundo. No estoy diciendo que todo fue perfecto ni que todos los días fueran buenos. No tengo por qué mentir. Mi jefa me trató de forma profesional y cordial en mis prácticas, incluso me daba consejos ante cualquier duda o problema. Con quien no pude congeniar fue con una de mis compañeras que creo que no le caía bien y habían cosas de ella de trato hacia mi que no me gustaban, pero sin más. También aveces alguien hacía algún que otro comentario que no me gustaba o en el estrés del trabajo había quien se ponía nervioso y agobiado pero no considero que ese sea motivo para poner una mala reseña. Es una opinión objetiva aunque entiendo a quien haya podido tener alguna mala experiencia pero a mi ime valoraron mi esfuerzo con una buena nota que es lo que me importaba.
Hola. El único consejo que te daría es que no te dejes meter trabajo que no te corresponda. También hay que mostrar una personalidad segura y que nadie se vaya a aprovechar de tu inseguridad. Eso es algo en lo que yo estoy trabajando para mejorar porque una actitud tímida juega en contra contra alguien que quisiera aprovecharse. Te lo dice alguien que acaba de terminar unas prácticas.
De irracionales nada, todos acaban diciemdo lo mismo, porque son empleados o extrabajadores, y es la realidad, nada es mentira.
¿Perspectivas de futuro en SDLE?
Hola, tú también quieres trabajar allí?
No, yo trabajo en SDLE, y me gustaría que me informaran de las perspectivas reales de la empresa.
Quiero decir lo que realmente se cuece. Una cosa es lo que te dicen a vox populi y otra muy diferente la realidad que solo les llega a algunos...
Y qué se cuece Vox Populi? Lo puedes poner por aquí para que lo sepamos todos?
Ah, vale, vale. Pero por qué lo preguntas, hay alguna cosilla que no te parece bien o no crees que vayas a tener un futuro estable allí? Yo tengo esta misma duda porque estaba pensando en postularme aunque ahora no estoy tan segura, la verdad
Empresa nefasta para trabajar
Pero debes tener tus razones para decir esto, si las puedes decir es mejor. Si quieres las enumeras jajajaja
el CO de la empresa dice que el trabajo nos hace libres
Sin comentarios
Gracias por despedirme. He mejorado mi calidad de vida con otro trabajo totalmente superior en todo...de verdad GRACIAS
Todos ganamos en calidad de vida una vez fuera
Es un ejemplo de típica empresa que le debe honor, respeto y la vida al empleador para que la gente no se muera de hambre, como el tito Franco o Hitler nos han recomendado hacer con los gandules que no quieren trabajar.
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
SDLE busca personas sin experiencia.
Para trabajar en SDLE debo saber sólo español.
No trabajaría ahí ni por la patria.
Ésta pag. se entiende que su fin es compartir una opinion de caracter personal sobre una empresa en la que estás o has pasado.
Las opiniones tanto positivas como negativas deben servir para ofrecer información al usuario y también para la empresa que muchas veces no es consciente de la realidad de sus empleados.
En mi caso yo entré para el dpt. de Compras y he de decir que tuve la suerte de coincidir con grandes profesionales, hoy en día amigos a los que adoro. Trabajaba a gusto y en algo que disfrutaba.
Había buen ambiente de trabajo y los compañeros de otros departamentos siempre estaban abiertos a ayudar.
Estoy de acuerdo en que los sueldos son bajos en según que puestos, por hacer una idea yo cobraba lo mismo que como administrativo en la empresa anterior. Cosa poco coherente para un puesto de compras.
Los compañeros que se iban son gente muy válida y profesional que se marchaba básicamente por motivos como: el salario, la sensación de desorganización de la empresa en la toma de decisiones, desmotivación, falta de definición en las funciones con diferencias de sueldos para un mismo puesto donde aún teniendo mayor responsabilidad y carga de trabajo era inferior.
Hay un dpt de RRHH que deberian intermediar entre los interesados para no perder ese capital humano pero creo que es la empresa la que no está muy interesada en la perdida de esas personas.
Que hay enchufismo, seamos realistas pues como en todos lados pero si el trabajador esta contento le debe dar lo mismo lo que hagan los jefes, al fin y al cabo es su empresa.
En mi caso me costó dejar SDLE, dejar al equipo tan bueno del que formaba parte, además de ser un sector poco convencional que se dedica a la compra y venta de repuestos de vehiculos blindados y me hubiera gustado seguir pero no a cualquier precio, este es mi caso particular, seguramente habrá mucha gente que piense lo contrario y es totalmente respetable.
Me gusta tu opinion. Se puede ver que la empresa ha perdido a un muy buen empleado. Gracias por compartir tu experiencia. ¿Podrías decirme por qué decidiste dejar la empresa? ¿Cuál fue la razón específica?
Hola Xavier,
Si estas interesado en trabajar en SDLE, tienen colgadas varias ofertas de trabajo, en caso de que te seleccionen te aconsejo que negocies bien tus condiciones así como las funciones del puesto.
Estabas interesado en el motivo por el cual decidí terminar mi relación laboral, pues muy sencillo... cuando empiezas en un sitio nuevo, entiendes que la empresa debe asegurarse de tu capacitación (que entre que te haces con el puesto y empiezas a tener un rodaje, tu desempeño no es del 100% durante los primeros meses) y se acuerda un bruto anual de "x" que aunque consideras bajo para un gestor de compras y para una empresa semejante, lo asumes y pasado un año y te hacen firmar el contrato de indefinido donde vuelves a ver el mismo bruto... y ahí te dicen de forma tajante que es lo que hay y agradecida por como está el mercado...(a este tipo de personas el tiempo las pone después en su lugar, el karma existe.)
Y resulta que había dejado mi trabajo anterior por SDLE , una empresa que parecia ser una gran oportunidad y veo que cobro el mismo bruto que como administrativo en la empresa que había dejado , por ser un trabajo donde no se requería cualificación alguna y que me quedaría obsoleta.
¿Como te quedarías tú?. Resumiendo entendía que el salario era bajo para los requisitos del puesto.
Esto sumado a la mala relación con mi responsable directa y ver como compañeros se marchaban también de otros departamentos, me hizo recapacitar y buscar trabajo en otro sitio. Ahora puedo decir que me alegro de haber cambiado de empresa, soy de la opinión de que si no te convence donde estás de nada sirve quejarse, empieza a echar CV para que surjan opciones de cambio.
Gracias por la sinceridad y el consejo. Acabo de ver varias ofertas de trabajo, por lo que me pareció interesante esta empresa. ¿En qué puesto trabajaba en SDLE? ¿Has tratado de negociar las condiciones de trabajo mientras trabajabas? Entiendo tu punto, y no me sorprende que te hayas ido. El empleador debe velar por el desarrollo y la remuneración del empleado. La inflación está aumentando y los salarios de los trabajadores siguen siendo los mismos bajos o incluso más bajos. ¿Te tomó mucho tiempo encontrar un nuevo trabajo?
No recomiendo que eches CV en SDLE por los siguientes motivos:
- Incumplen con el acuerdo que llegas durante la entrevista de trabajo respecto al salario.
Acuerdas una revisión pasado el año y te salen con una excusa ridícula y te das cuenta de que cobrarás lo mismo hasta el día que te jubiles. (Por lo que te cuentan compañeros que llevan cobrando lo mismo desde que entraron )
- Salarios bajos, horquilla entre los 17.000 y 20.000€ y si lo peleas...
- El (eliminado por administrador) (quien haya trabajado aquí sabrá muy bien quien es) ha metido a toda su familia hijos, hijas, hijastras, cuñadas etc etc, sin capacidad o experiencia previa con sueldos inconcebibles para la función que desempeñan.
-Las personas con puestos de responsabilidad, desde luego no han sido elegidas por su capacitación, mas bien por su capacidad de saber (eliminado por el administrador) a los dueños.
- Los (eliminado por administrador) viven totalmente alejados de la realidad de su empresa y todos somos concientes.
- El padre, hombre excepcional que levantó aquello y que ya jubilado se ve como le duele el rumbo que esta tomando aquello.
-Rotación de personal exagerada, la mayoria de la gente se marcha porque ve que no hay alli futuro alguno, trabajas dando el 200% para que los "familiares" se lo lleven muerto y que te vengan con chorradas del estilo "remar todos juntos..." o bien por no comulgar con el peloteo al (eliminado por administrador)
- Despidos por no llegar a los objetivos, otra excusa para evitar el pago de indemnizaciones.
La verdad es que cuando destacas por tu valía no les debe gustar, a un ingeniero no se le puede rebatir cuando no tienes idea del tema y si te rudiculiza porque sabe del tema, le despides? En serio?
-Contratación induscriminada de becarios
- El erp que usan es SAP, pero los superiores se niegan a usarlo porque ni saben ni quieren aprender, con lo que ello supone...
La frase de "es una empresa de paso, le da importancia al CV" pero no es para jubilarte allí, te quedas obsoleto, no promocionas y todo por un sueldo nada equitativo.
Totalmente de acuerdo, es una pena.
El administrador de la pag ha borrado el nombre del comentario, jajaja se sabe perfectamente a quie se refiere, he trabajado alli y lo de el enchufismo es taaaan descarado que es vomitivo
Gracias por la confirmación ¿Por qué dejaste tu trabajo? Por lo que puedo ver, hay muchas razones para renunciar a este trabajo, pero tengo curiosidad sobre tu razón..
Me fui básicamente por el sueldo, soy ingeniero y no cumplieron lo acordado en la entrevista de selección, no quise pasar mas años alli y pensar el día de mañana que se aprovecharon de mi por dos duros.
Y ver como dejan a un incompetente tomar las riendas, hace plantearse que uno no quiere estar alli el dia de mañana.
Ahora estoy en la competencia y la diferencia a todos los niveles es brutal, cambiar de empresa fue todo un acierto
Gracias por tu respuesta. No me sorprende, hay que valorar tu trabajo y tus habilidades. ¿Cuánto dinero te ofrecieron trabajando como ingeniero en SDLE? No pueden aprovecharse de un empleado, así que es bueno que hayas cambiado de compañía. ¿La empresa para la que trabajas ahora tiene un hilo en esta página?
Buenas a todos y todas que leéis este sitio de opinión, las opiniones son todas respetables cuando están basadas en la realidad y aquellas personas que opinan tiene la información clara y con criterio para hacerlas, esto es publico y la mentira y difamación oculta en el anonimato lo único que denotan a quien actúa así es cobardía y deja claro porque no esta en una empresa como SDLE, que yo sepa todos los trabajadores que pasan por SDLE y firman un contrato de trabajo no se les obliga a ello, lo hacen convencidos de que el acuerdo contractual entre la empresa y el trabajador es correcto, si alguien le promete que le van a subir el sueldo sin que tengan ni la responsabilidad ni la capacidad de hacer esa promesa no debería hacerlo, ni en SDLE ni en otra firma, aunque no hay que olvidar que las subidas salariales estan sujetas al IPC etc y todo lo que salga de hay esta en el criterio de los responsables de los departamentos y por ultimo por mi mismo y si que se suben los salarios a muchos trabajadores y no a mi familia ( anormal payaso ) espero el resto disculpen mi definición de un (eliminado por el administrador) que no da la cara supuestamente ni cuando ya no esta en la empresa, COBARDE, la verdad es que SDLE paga demasiado bien algunos trabajadores como este que seguro que por equivocación en su selección hubo error seguro, no voy a explicar a nadie el porque parte de mi familia, amigos, ex compañeros, amigos de trabajadores, familiares de trabajadores etc etc trabajan en SDLE porque a nadie le importa, la realidad es que SDLE es una gran empresa, que ha crecido en los últimos años de 35 empleados a 218 actuales, gracias al buena hacer de los trabajadores digamos normales, gente implicada de verdad, no el COBARDE, gente con formacion y experiencia, aunque a este COBARDE y otros COBARDES que dan opiniones parecidas sobre mis familiares, solo decirles que a nivel profesional no les llegáis ni al dedo gordo, gracias también a ellos SDLE es la empresa que es hoy en dia, y por supuesto para que una empresa crezca como SDLE en tan poco tiempo, sigo yo que la Direccion y los dueños CO,s tontos y no enterados desde luego no son, quien quiera hacer caso a la opinión de estos (eliminado por el administrador) COBARDES que dan opiniones inciertas, basadas en falsedades afirmando cosas que desconocen, son eso opciones mal intencionadas con animo de hacer daño.
Por otro lado el mercado es libre y si algún trabajador le ofrecen un mejor sueldo que en SDLE por supuesto tiene el derecho de irse y ademas le damos las bendiciones, no queremos mas que lo mejor para cualquier persona, el valor de cada uno que lo valore quien quiera y desde luego nadie obliga a nadie a trabajar en SDLE.
Cuando despedimos a alguien pasa igual, la realidad es que siempre es por algún motivo, evidentemente el despedido casi siempre no esta de acuerdo, la empresa siempre paga lo que le corresponde al trabajador, por cierto en alguna ocasión también se ha despedido algún trabajador de mi familia por no cumplir con su trabajo, pero eso el COBARDE y COBARDES no lo dicen, por ultimo quien lea esto y este interesado en trabajar en una grandísima empresa con SDLE que me mande su CV a mi correo: rperez@sdle.es , a los COBARDES que no se oculten que a nadie se le echa de SDLE por dar su opinión, solo se despide o no se le sube el sueldo por causas profesionales, pero si con alguien se ha cometido alguna injusticia de verdad le/a pido disculpas porque no somos infalibles y es posible que hayamos cometido alguna equivocación. COBARDES salir del armario que si habláis de mi yo tengo nombre, no me escondo de nadie cuando tomo decisiones y son muchas todos los dias.
Por eso yo soy el Director General, sin titulo ni estudios pero a todos vosotros os doy mil vueltas en profesional y no es necesario ser ingeniero ni tener ningún titulo cuando se trabaja y se vale, ojala a todos estos COBARDES les vaya bien y no se acuerden de intentar hacer daño a una empresa que da empleo a tanta gente y de la que viven tantas familias y no solo la mia , pena me dais de tan poca personalidad y de lo nulos que sois todos lo que os escondéis en las redes para hacer daño a los demás por no valer ni para hacer tocino majos, majas
Excelente Raúl Pérez Guerrero
Es una pag. donde se expone la experiencia de uno, lo curioso es la cantidad de comentarios negativos que hacia su persona y que coincidan el motivo. Usted que va a decir? que esta totalmente de acuerdo, pues claro que no.
Lo que esta claro es la cantidad de personal que contratan y se marcha, que también despediran porque no cumplen sus expectativas pero el tal MACADAMIA NUT ha expresado su opinión y no dice que sea mala empresa sino que sus decisiones no son muy acertadas y crea malestar entre su personal. Una persona que no es el dueño y le permiten meter a tanto personal de su familia, hace plantearse el no echar curriculum, no vaya ser que se le quede una sobrina en paro y el puesto este sujeto a sus decisiones personales.
Y lo de poner o no el nombre, yo no tengo problema.
Decirle que nunca he trabajado en SDLE, estaba ojeando comentarios porque he visto la oferta de gestor de compras.
Pues no entres, durarás bien poquito, además, que cobrarás como administrativo según convenio.
No sólo hay enchufismo, sino que están en altos cargos siendo inútiles, si me dices que mete a su familia como moz@ de almacén y de ahí escala puestos, pero es que.. son bien inútiles y encima “les debes obediencia” de verdad que no entiendo nada.. yo sí trabajé ahí
Todo es verdad
Buenos días.
Analizando su respuesta detenidamente, connota cierto grado de soberbia, algo muy ligado a personas autoritarias acostumbradas a que nadie pueda llevarle la contraria (refuerza algo de veracidad respecto comentarios en su forma de "dirigir" la empresa).
Que afirme que no tiene estudios, es algo obvio analizando su redacción y las faltas de ortografía que florecen de vez en cuando, falta de gramática en el texto y un sin fin de aberrantes defectos para el puesto que dice obstentar.
Puede usted ser un gran profesional en su sector, lo que le puedo asegurar es que, ateniéndose uno a sus formas y sus expresiones, ya le digo (por si nadie se atreve a decírselo), que es imposible que sepa gestionar una empresa como la que parece ser SDLE . ¿Un director general respondiendo como un "macarra" en un foro? Es más ¿Un director general respondiendo en un foro?
Desconociendo si es cierto que ha metido a tanta familia, ya deja constancia también de su poca profesionalidad y aptitud para el cargo. De hecho, dudo que sea participe del accionariado de la compañía y simplemente se dedique a convertir esa empresa en su "cortijo" personal y de su familia a costa del dinero de los verdaderos dueños.
Si tanto le preocupa la empresa y sus profesionales, hágale un favor y apartese a un lado para que un gestor en condiciones y cualificado tome las riendas porque, visto lo visto a raíz de los comentarios, no le auguro mucho futuro a la empresa que regenta.
Como usted dice, las opiniones son libres y respetables. La soberbia y el ataque a críticas refleja soberbia e incompetencia tapada con dominación, algo típico de gente poco cualificada e incapaz de dirigir un grupo de personas, ya ni decir una empresa.
Les deseo lo mejor en su futuro pero, si alguien realmente con poder de decisión lee este post, más vale que aparten a este sujeto de las riendas de su negocio antes de que entren en quiebra técnica y pierdan todo su patrimonio añadiendo, además, a decenas de familias en el paro.
Y ahora si le digo yo, Sr. Pérez, que el usuario que le dedica estas líneas tiene 35 años en dirección de empresas, docencia en dirección empresarial y analista económico.
A los dueños, analicen sus rotaciones de personal, de ejecutivos o profesionales que les abandonan y empiecen a pensar en un plan de ahorro y un respaldo patrimonial adecuado para responder de las deudas que les deje este señor, porque seguro que él no arriesga nada.
Tengan un buen fin de semana.
Todo lo que dice es cierto
Al final era cierto cuando advirtió a los dueños que se cuidaran su bolsillo por la deuda que les iba a dejar…
Lo peor de lo peor
Y que es lo que usas para basarte en ese comentario? Me parece que deberías explicar un poco más.
El servicio de atención al cliente de SDLE es: trágico.
El precio ofrecido por la empresa: no es adecuado a la calidad.
Lo que me causa incluso miedo es que digas que es "trágico". ¿Puedes contar por qué es así?, ¿qué ha ocurrido?
Se da positivo y nonse avisa a los que han estado en contacto, ni pcr, ni cuarentena, la mascarilla la lleva quien quiere. Favoritismo, solo valen los familiares del apoderado quien trabaja es despedido. Se hacen mas horas que el sol
Hola, Rocky, corrigeme si estoy mal, hablas de que la empresa no tiene medidas de bioseguridad adecuadas respecto al covid19? aparte de que si alguien de positivo no se alerta al resto del personal? re preocupante y irresponsable.
Exacto
Qué alarmante, de verdad, y qué medidas toman los propios empleados como tal?
Pues pocas, el que quiere mascarilla... Y al entrar han empezado a tomar la temperatura, pero los casos de covid que los hay hasta el ultimo dia juntandose con el resto y todo bajo secretismo
Capaz soy un poco alarmista, pero es una situación que no puede quedar en secreto, he visto las noticias y la situación con el covid va de mal en peor, un empleado se contagia estoy seguro que ellos bien gracias.
Una empresa en el que manda un despota y prepotente que meteba toda la familia, amistades y conocidos a cada cual mas incompetente. Acoso laboral y amenazas, ninguna estabilidad, largos horarios sin aviso sin pagar y sin devolver. Mandos no cualificados
De verdad que entiendo todo lo que cuentas, estuve en una empresa igual sólo que nos pagaban un poco más para seguir soportando eso. Los empleados de allí han hecho algo para cambiar la situacion?
No se puede cambiar la situación no hay sindicato por ejemplo, si no pasas por el aro al paro.
Se puede cambiar la situación siempre y cuando haya una unión entre empleados e incluso con ex-trabajadores. Hay instancias legales e instituciones que pueden hacer auditorías y sorprender a este tipo de empresas. ¿Por qué no os animáis a hacer denuncias? Aunque ya estén fuera, no es mala idea tratar de detener esto.
En las auditorias se miente por obligación sino vas fuera. No se puede denuciar sino alnparo
Pero cómo están tan seguros de eso? Han sabido de alguien que haya pasado por una situacion similar y que le haya sucedido todo eso?
Si claro por eso lo digo
Se les ha echado por bajo rendimiento a todos, todos los años por estas fechas la mitad de la plantilla va fuera, por no hacer esos largos horarios o quejarse del trato recibido por las jefecillas y el supuesto jefe, todos familia y no de los dueños que no quieren ver lo quebesta familia hace con los empleados
No sé si merezca la pena trabajar en esas condiciones. Es evidente que no la estáis pasando bien y creo que, en este tipo de casos, es más sencillo cambiar de empleo que mejorar las condiciones actuales. ¿A caso hay algo por lo que merezca la pena seguir ahí?
Se necesita pagar las facturas y en estos tiempos no es facil encontrar trabajo
Comprendo. En una situación normal, bastaría con buscar un empleo de medio tiempo para tener un sustento que permita buscar un empleo de tiempo completo que merezca la pena pero creo que esto sería imposible en una empresa con jornadas muy extensas. ¿Sabes qué sucede si alguien se niega a trabajar las horas extras?
Si, si no haces horas te despiden, y si no haces todas las que quieras tambien, yo por mi situacion personal, tengo hijos y sin familia solo puedo echar horas 3 dias en semana, pues en enero siendo indefinida me echan. Quieren de 7 a 20 de lunes a sábado, o incluso de noche empalmando con el siguiemte dia, no entienden que se necesita descansar, y las cirscustamcias de cada persona son diferentes...
Es imposible hasta hacer una entrevista con otra empresa por horarios
Es muy lamentable tu situacion, espero que pronto puedas conseguir un empleo en el que de verdad te valoren. Una pregunta más, te han dejado trabajando todo el dia y luego la noche ahi?
No porque me he negado, por eso me despiden, el resto de compañeros si.
Si lo haces, quedas despedido, como dice un compi arriba, si destacas en habilidades, eres despedido/a
Es una empresa que es todo fachada, su mayor potencial es el recambio y arreglo de vehículos blindados y lo están "abandonando"por un circo y un teatro montado por 4 cantamañanas solo para pillar dinero de subvenciones,no le auguro mucho tiempo. Si te gusta el régimen militar en toda su implicación, poco respecto a las mujeres,etc este es tu sitio.
Por que dices que es un teatro montado? y por que no la recomiendas para mujeres, acaso falta el respeto ?
Recuerdo cuando despidieron a esa chica, fue muy injusto, sin previo aviso, la escoltaron hasta la puerta.
(eliminado por administrador)
Y esta "chica", estaba demasiado capacitada y eso a El no le gustaba y cuando ves que tu empleada sabe mas que tu.. la despides obvio!
Pregunta a los empleados:
Una gran compañía con un futuro muy prometedor
Hola, gracias por la opinión ¿están contratando actualmente? ¿Cuántas horas tiene el día hábil?
Hola Rocketman, ¿cómo lo sabes? Suena genial pero siempre tengo dudad. ¿puedes hablar más sobre esta empresa?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
No valoran al empleado
Hola, me ha llamado la atención tu comentario, podrías ampliar un poco la información, ¿Por qué no te sentías valorado? Me encuentro buscando empleo y he leído que esta compañía ofrecía buenos beneficios a los empleados.
Sin mascarillas sin distacia
Ya eso dice mucho de la empresa, si no tienen consideracion con eso, no creo que la tengan con los empleados, qué tanto tiempo llevan sin acatar las medidas?
La experiencia que tengo en el mercado de Fabricación, reparación y comercialización de piezas y repuestos de vehículos militares, es bastante amplia. Busco trabajo aquí, porque quiero crecer profesionalmente y adquirir un mejor puesto.
Hace un tiempo trabajé en una compañía como mecánico especializado en ensamblaje de partes de coches, pero no fue una buena experiencia, ya que la empresa ofreció condiciones de salario que no se cumplieron. Encontré en internet que SDLE es una compañía sólida especializada en blindaje para vehículos especiales, además de seguridad y me comentaron que hay oportunidad para trabajar. ¿Alguien que trabaje allí podría comentar acerca de Las condiciones de trabajo? ¿Hay beneficios sociales?
SDLE es una empresa que ofrece el servicio de Ingeniería en el área de Defensa y Seguridad con experiencia en el diseño mecánico 3D, sistemas de interferencia y comunicación. Desde que supe de la compañía me ha interesado mucho porque soy profesional en el área de la ingeniería aeronáutica, ¿estarán en proceso de selección o por abrir? ¿Alguien sabe de un correo para enviar cv? ¿Piden constancia original de último trabajo?