¿Sientes que hay una cultura de mejora en SECICAR?
Trabajé durante 10 años en Secicar, haciendo las labores de mantenimiento y operario, el trato que tuve el los tres primeros años fue sin dudarlo los mejores de mi vida laboral, pero cuando se marchó de el jefe de planta comenzó el mayor tormento de mi vida, ya que los responsables de administración así como el director de planta y su mascota, el supervisor de planta imponían el miedo en los empleados, con sanciones y faltas, de las cuáles yo me defendí en dos ocaciones, pero la última fue el mayor (eliminado por el administrador) que el ser humano pueda soportar y lo dejo estar, así actuaba está empresa antes para no pagarte por despidió improcedente.
No es posible que un cambio de personal único cambie tan radicalmente el ambiente de trabajo.
Créeme Pablo es así sólo hay que preguntar hoy día, a los compañeros que deje atrás, menos a uno que sigue allí haciendo de las suyas.
¿Crees realmente que fue la ida del anterior jefe lo que complicó el ambiente laboral en la empresa? ¿los beneficios siguieron siendo los mismos?
Empresa dedicada al Comercio al por mayor de petróleo y lubricantes, trabajo como encargada de bodega, excelente empresa y muy buenos beneficios, grato ambiente laboral y constante capacitación para crecimiento laboral y personal.
Por qué el trato no es cordial para nada,ni grato
Puede que no todo el personal sea como lo acabas de describir.
El espíritu innovador en SECICAR en Madrid crea espacio para nuevas ideas que impulsan la empresa. ¿Qué innovaciones de vanguardia se han introducido? ¿Cómo se fomentan y apoyan tales innovaciones?
Seguimos esperando observaciones nuevas, ya que el hilo acerca de las condiciones en SECICAR sigue estando vacío, ¡y vuestros conocimientos pueden ayudar a los usuarios!