Las jerarquías planas en Shainakfit en Madrid fomentan una cultura de colaboración y facilitan el acceso a la dirección. ¿Cómo afectan estas estructuras al día a día? ¿Resulta en procesos de toma de decisiones más rápidos?
Tenemos la esperanza de que aparezcan nuevas referencias acerca del trabajo. ¿Alguno de vosotros trabaja en la empresa Shainakfit ?, porque hace tiempo que no aparece nada sobre este tema. ¡Esperamos vuestras opiniones!