Opiniones Skin Tech Pharma Group en Castelló d'Empúries

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Igual en la CNT te pueden explicar porqué pusieron pegatinas en la empresa o podrás leer el acta de inspección de trabajo.

Wow pero tan fuerte es lo que se hace? Sanidad no hace nada?Cómo sale el trabajo si nadie sabe? Por lo que pintais mejor no seguir en el proceso de selección no recomendable que aparezca en el curriculum no?

Eso es muy cierto pero deja que te diga que el no se queda atrás, no es que sea ciego que no quiere ver, es que el se cree más que dios y eso también lo hace culpable . Más de una vez lo escuché diciendo cosas donde da a entender que se cree que sabe más que la agencia del medicamento y organismos notificadosn

Es verdad . A el nadie le confronta sus ideas en la empresa aun y cuando está equivocado . Poco aprecio tiene a su empresa si lo deja en manos de personas tan equivocadas.

Siempre poner Pharma vende y te saldran “novias”. Lo que jodido es que pasar por el trapo es tratar con la fracasada de rrhh que ha hecho de todo y a la vez nada y es más tóxica que una rana amazonica, la inadaptada mujer del dueño que lo mejor que puede hacer es volver a Rusia por su visión despota de ver la empresa y la que dice que es “jefa” pero que tiene menos estudios que mi sobrino chico de 4 años y que anda llorando todo el día a ver si le suben su nómina. Hasta que no hagan limpieza como hicieron en su dia cn el dpto. financiero no lo hagas! En caso contrario, ok pero echale huevos y no te dejes pisar por estas analfabetas.

Por cierto, la que dice que es “jefa” es muy facil localizarla, si has ido hacer la entrevista la veras fumando como un carretero en la puerta..otra maleducada del carajo

Entonces como yo lo veo el último responsable será el dueño no? Porque si estas enterado de la situación y consientes que te lo gestionen semejantes incompetentes como decís lo lógico será echarlas no?por mucho que sea tu mujer o lo que sea.. o es que poner mujeres al frente es para lavar el machismo imperante? Quizás en vez de inspirarnos en los productos de otras compañías deberíamos invertir también en copiar el capital humano no?

Aprenderás si no te echan a los 4 días o te cambian de departamento nada más entrar.

Aprenderás a ser mala persona, a ser desacreditado en cualquier momento, a ver que los mejores profesionales de la compañía se van o los echan porque les tienes que pagar más, a no ser amable con tus compañeros, a criticar a las otras personas, aceptar vejaciones por parte de dirección y de sus favoritas que le bailan el agua, aceptar la mentira y a cualquier incumplimiento contractual. En fin se nota que llevas poco acá.

Aprenderías si los responsables supieran o se preocupasen por sus compañeros, pero eso no pasa.

El único que se salva si hablamos de preparación y ética es el Dpto. Financiero y quizás alguno más.

Ni sé cómo tie e los 25 años que dice tener si Loque hace son puros engaños y te botan si no firmas los engaños que quieren hacer

Siempre hay gente que firma esos documentos o hace lo que ellos piden pero no creo que dure mucho más y no precisamente porque les compren.

La experiencia es la que se refleja en el comentario. Fatal

Por favor si has estado dentro sabes que eso no es verdad

Jejejejeje si a los cambios de personal jejejejejeje

Esos si que son los cambios en los que la empresa está al día

La rotación de personal es enorme y por eso tampoco avanza el trabajo porque constantemente una persona empieza de nuevo trabajando siempre sobre lo mismo y se va y viene otra y tiene que enterase y se va y el ciclo se repite

Woa confirmo totalmente
Hombre yo tengo un año en la empresa y es que solo lo he aguantado porque puedo ir caminando desde el pueblo donde vivo y estoy con mi gente pero es que todos mis compañeros están acá solos y hay que ser sinceros, no es que sea particularmente divertido por acá y menos si vienen de grandes ciudades

Y tener mucho tiempo no única que uno no mire opciones, pero se que lo llevo mejor que muchos porque no se está solo

Una de las opiniones más reales que he visto

Miren yo estoy laborando en la empresa esta y si algo tengo que decir es que todo lo que he visto acá que denuncian es completamente cierto y hay un sin número de cosas que aún no han dicho por este medio de difusión
Es triste cuando tienes que observar como las personas buenas y valiosas que saben lo que hacen y podrían impulsar a la empresa salen por la puerta, unos porque encontraron algo mejor y otros porque no son lo que la empresa quería
Y no saben cuántas veces he tenido que despedirme de grandes personas porque las echaron por no hacer lo inhumano que la empresa quiere que hagas
Y a los que preguntan que por qué seguimos, bueno la razón es que hay que comer y al tener problemas con papeles y siendo de nacionalidades que ahora son consideradas hostiles es difícil y pues toca cuidar lo que hay pero a los que están legales y que no tienen necesidades les digo con mi mano en el pecho que ni se lo piensen

¿Qué beneficios hay para los empleados en esta empresa? Me gustaría saberlo. Entiendo que haya comentarios en contra del tuyo pero opino que cada trabajador de esta empresa puede tener una opinión distinta, me gustaría saber la tuya...

Cada quien podría darte su opinion

Yo puedo decirte que beneficio ninguno
Podría decirse que el empezar en un sitio, abrir tu vida laboral, pero siempre que sea un mientras, no un definitivo

Y bueno como dijeron antes, si no tienes opciones, aunque eso no es un beneficio

Espero que la situación de permiso de trabajo se arregle pronto para los muchos trabajadores que están allí dejándose la piel por 4 duros. Es indignante como se exprimen a los compatriotas sin ningún remordimiento y a otros se les apañan los papeles y se presentan titulos de dudosa valia con tal de colocar a unos en el mando y los operarios fastidiados.

Yo no recomiendo tu comentario jajajja es un comentario sin explicación y sin base, debes mejorar un poco y escribir como se debe

Creo que los que hemos estado en esta empresa sabemos que tiene base de sobra para eopinar de esta forma

Hola Cora, ha sido pésimo en que sentido? Porque realmente no explicas lo suficiente

Mara la verdad es que no sé si está página permite los caracteres suficientes como para poder explicar punto a punto las razones de la opinión

Y creo que se están tocando bastantes en estos hilos

Hola Nasti, tu eres la unica persona que he notado que tiene algun disgusto con ellos, conoces a personas que les pase igual que a ti?

Creo por lo que leo que no es la única y yo me incluyo entre ellos

¿Eres Natsi y has cambiado tu apodo o eres una persona completamente diferente?

Pues de seguro forman muy bien a sus empleados, no te parece que sea un buen lugar para empezar?

No invierten en formación ni te enseñan pues la filosofía es que como la gente se va no merece la pena invertir en ella

Eso todavía sería algo que vale la pena pero nada, ni siquiera eso porque dicen que no lo vale

Entonces por que dicen que vale la pena ir para tener un poco mas de experiencia?

Por eso mismo, porque como cogen perfiles junior porque tienen mas margen con su salario que con los perfiles senior. Al menos aprovecharse e irse en cuanto salga algo mejor , pero el tiempo que esta la gente lo pasa mal.

Vale la pena o no en función de las condiciones personales de cada uno

También te digo que seguro aprendes como no hacer las cosas bien

Y como te autoformas pues vas tirando

Lo de autoformarse siempre y cuando tengas animos o tengas tiempo. Porque es muy tipico el que te vengan con proyectos o auditorias de ultima hora que hay q preparar documentación para x o y , deprisa corriendo y mal (dándole toda la noche) . Encima si te niegas te achacan que no sientes pertenencia a la empresa.

Totalmente de acuerdo

es verdad, cambian a la gente de puesto sin darles explicación ni formación alguna

Creo que todo lo que describes se puede superar teniendo buena comunicación entre los departamentos y los compañeros de trabajo, has tratado de plantear esas deficiencias con tu jefe inmediato?

Existen departamentos que por la alta rotacion o por el burn out del encargado no tienen responsables.

Me puedes explicar que es esto del burn out? Quizas pueda entender mejor lo que quieres decir

Que te piden todo para antes de ayer sin formación. Burnout= Personal quemado,estres...

Muy bien, ya entiendo, es algo así como el síndrome del trabajador quemado donde hay mucho estrés laboral ¿la alta rotación que mencionó Nel es entre departamentos o simplemente el personal deja la empresa?

A ver , la gente deja la empresa porque no aguanta:
-bajos salarios
-horarios
-trato
-faltas de respeto continuas

No sé si me he explicado bien.

Sí, lo entiendo muy bien.... Aunque, antes no se mencionó nada sobre los horarios. ¿Qué tal con eso?

Te estas postulando? No te han comentado nada del horario?

No, todavía no he empezado a hacer nada al respecto, hasta ahora me estoy enterando de todos los detalles aquí y no sé nada.

los departamentos son todas las personas que lo forman

La realidad es la que es. La responsable de RRHH muy poco cualificada e incompetente.

Lo mejor para esta compañía es que vuelva a la discoteca a servir copas o a vender flyers, los resultados de todo que toca es catastrófico: rotación de personal, mala comunicación a los departamentos, inaptitud para cualquier tarea que requiere intelectualidad. Lo que hace bien es ejecutar las directrices salvajes de dirección. Bastante cuidado con tal (eliminado por el administrador) para aquellos/as que van a entrar. Los que estamos pero no tenemos más remedio por necesidad lo sabemos con mayusculas. A la que pueda me voy os lo aseguro.

Anónimo Deberías irte ya!!! En la zona buscan muchos camareros, si tienes necesidad y estás tan mal, trabajo hay un montón!

No descartes que lo haga . Mucha gente de la empresa prefirió dejarlo y empezar en hostelería que seguir allá

Oye tienes más razón que un santo. Esta señora ha pasado todos los departamentos hasta la he visto pasar por el dpto. legal (surrealista).

Y si, tienes toda la razón, se lleva la palma junto a la mal llamada "coordinadora de producción". Lo único que hace bien es pincharse los cigarros que da gusto, porque el resto es envenenar el personal, poner malas caras, mala educación y como bien dices hacerle la pelota a la Vladimir para tener cubierto su puesto y su sueldo.

Si es que algún día la compañía es absorvida por una empresa seria esta gente van a ir la calle desde el segundo uno.

Por lo que dicen , ni locos los compran.. Vamos eso va a mal no, fatal.

Tu comentario me deja muchas dudas pues parece poco creíble, pero continúas trabajando en la empresa lo pregunto porque se nota tu descontento.

Nunca dije que continuaba ahí, hablo de mi experiencia que a otros les sirva

Pues entonces cuanto tiempo estuviste trabajando con ellos? porque si llevas mucho tiempo que no trabajas con ellos la situacion pudo haber cambiado

No creo que sea de persona con valores aparecer a decir las cosas cuando tienes muchísimo tiempo fuera de la empresa

Estuve este año

Y también mantengo contacto con buenos amigos y compañeros que hice ahí dentro

Y la verdad es que todo el mundo estando ahí está buscando una oportunidad en otro sitio y es muy fácil decir ay pero vete pero hay casas que mantener y cuentas que pagar y no todos pueden darse el lujo de salir de algo sin tener otra carta segura

Claro entiendo perfectamente esto que me quieres decir, ya con esta información todo cambia, pero con la situación que se vive en esta empresa vale la pena mantenerse por el salario?

El salario es malo y por eso mismo aceptan perfiles junior o sin experiencia porque gente que sea senior tiene unas espectativas salariales que no las va a cubrir la empresa

La cosa es cuando te dicen que si estás sola no hay problema que te quedes horas de más y que está mal que las pases para cobrarlas de paso

Esto lo que quiere decir es que los que trabajan con ellos es simplemente para empezar su carrera laboral?

Correcto por tener experiencia q no formación ni sueldo . Y la experiencia se paga con autoestima y salud mental.

Hola de nuevo, entiendo mejor tu punto. Crees que al menos vale la pena estar allí si estas empezando o mejor evitarles a toda costa?

Evitar a toda costa.

Pues que pena, la empresa como tal y su sitio web se ven súper bien y profesionales. ¿Tú aún trabajas con ellos?

La gente se marcha a los tres meses o antes del periodo de prueba,
Prometen formación que no hay.
Mucha tensión y exigencias.
Bajos salarios.
Mal pagadas horas extra.
No dejarse (eliminado por el administrador) .Además la fabrica está lejos y si te marchas te acosan.

La empresa facilita le transporte para ir a la fábrica?

No, no lo facilitan. Tampoco dan formación. La rotación es altísima y es un pueblo muy mal comunicado con alquileres altos.

Para nada. Tienes que ir por tu cuenta y es rodar un tramo dependiendo de dónde estés o agarrar buses hasta las paradas cercanas y caminar unos 12-15 minutos hasta llegar a las naves

Tienes varios compañeros de trabajo que viven lejos de la fábrica a los que se les dificulta llegar a tiempo a la fábrica?

Sí, hay varias personas . Intentarán venderte que la gente se organiza para ir en coche pero es mentira y el bus te deja bien lejos.

No entiendo si estás tan descontento con la empresa, y te parece que el sueldo es tan malo, porque te has mantenido con ellos por 5 años.

No te lo crees ni tú.

por que trabajo alli

operator

Trabajo en esta empresa desde hace años y estoy contenta con todo su funcionamiento.

Bien por ti pero eso deja entonces mucho que decir de tu conformismo y espectativas a menos claro que seas uno de los 4 mandamases que secretamente lee esta página

Muy mala la experiencia en esta empresa. Se hacen bastantes cosas de dudosa legalidad. Cómo habéis dicho, te prometen una cosa y hacen otra, y si caes mal a quien no debes, te hacen la vida imposible, aún haciendo bien las cosas.
Una pena porque la empresa tiene potencial, pero si la gente que manda no sabe verlo (porque no tienen formación para ello, algun@s no sé si tendrán bachillerato), seguirá así hasta que pierdan algún certificado o alguno de los productos provoque algún daño muy grave.

Pero hay personas que dicen que la experiencia es buena y otros que no, ya no se que creer

Evidentemente las pokas opiniones positivas fueron escritas por pocos y me atrevería a decir que partes interesadas.

Interesadas en que sentido? Explicate

Interesadas en que la gente no sepa la verdad de la empresa pues tienen verdaderos problemas para encontrar a gente que quiera ir ahi a trabajar

osea que estáis diciendo que son opiniones falsas, pero quiénes creéis que las escriban?

Aquí hay opiniones falsas y opiniones no tan ciertas o interesadas. La gente que lo lea lo mejor que puede hacer es valorar el número de opiniones negativas vs las positivas .. ¿ quién crees que podría escribir cosas falsas o intentar sembrar la duda de los testimonios de la gran mayoría de la gente Jaione?

Que cosa esto, por lo que veo tu has tenido una experiencia negativa, me la puedes contar?

Entré con un contrato y unas tareas asignadas, desde el primer día se cambia el puesto y las responsabilidades.
La remuneración era menor de la que correspondía por el convenio de químicas.
Se señalan las cosas que se están haciendo mal y te ridiculizan y te condenan al ostracismo.
Más de una vez tareas de un día para otro con alta urgencia , tareas que no estaban hechas por la alta rotación de personal.Responsables que huyen y el departamento debe asumir sus tareas.

En definitiva , horrible en cuanto pude me fui( padeciendo a los de recursos humanos y eso que la técnico de rrhh lloraba día si , día no en el baño también..)
Ambiente de trabajo malo, lucha entre departamentos,

Porque te prometen el oro y no hay ni carbón

Puedes explicar un poco mas tu experiencia con ellos? Que te han prometido que no han cumplido?

Uno en las entrevistas es sincero diciendo si tiene o no experiencia y te dicen que esperan que en un año es que empieces a responder como tal a objetivos, y que hay formación

No hay formación

No hay guía nadie es tu tutor

Realmente nadie sabe nada en esa empresa

A mí me ofrecieron bonuses por cumplimiento de objetivos y está escrito en el correo de las condiciones contractuales

Nunca sabes ni los objetivos, mucho menos sabrás nada de un bono y gente que tiene ahí más de un año nunca los ha tenido

Pero como has hecho para empezar a trabajar si no tuviste formacion y no lo sabias hacer?

Pues es una excelente pregunta

Pues bueno se puede ser sincero y te van a decir que no pasa nada que se te enseña

Y la realidad es que no te enseñan nada y te dicen esto para esta fecha y muchas veces ni sabes que te están pidiendo, y la verdad es que como los responsables se cambian de gorra según lo que diga la dirección pues tampoco tienen ni idea de lo que hay que hacer

Y con ese comentario me refiero a que hoy son responsables de calidad, al mes puedes ser responsables de comercial y al siguiente mes ser responsable de regulatory affairs y luego pasar a head de I+D, ya que todo es posible

¿Los responsables tienen algún tipo de formación universitaria para ello?

Totalmente de acuerdo

Formación universitaria creada en una fotocopiadora o titulos no homologables en españa.

Según tu opinión les falta formación profesional al personal, crees que si los títulos fueran homologados aquí en España la situación sería diferente?

Evidentemente, pues si tuvieran el titulo homologado no estarían allá. Lo de falta de formación no es una opinión personal , es algo sustentado en observaciones que han hecho empresas externas , ya se ha mencionado aquí.

Este es un tema determinante para la empresa que si no lo abordan les puede pasar factura en cualquier momento, sabes si quieren mejorar la formación de su personal?

Con la rotación existente ni está ni se le espera a la formación, no se considera oportuno invertir en ello.

Crees que la falta de formación al personal influya en la rotación que hay en la empresa?

Cada quién puede tener una opinión de la rotación. En mi opinión es un fenómeno multifactorial. La labor de preguntar estas cuestiones comete al departamento de RRHH pero creo que ya habrás leido que no están cualificados para ello ni ejercen bien su labor. Un saludo.

Como es esto de multi factorial? Explicate con palabras mas sencillas por fa

Multifactorial significa debido a muchos factores.

Entiendo. Cuales dirías que son los principales factores? Aparte de la falta de formación

Lee todos los comentarios y allá podrás encontrar diversos factores. También convendría que a los propios trabajadores les escuchaseis y sacaríais más conclusiones, sin represalias ni castigos posteriores claro.

No estoy tomando represalias, solo te estoy pidiendo tu punto de vista, no creo que no me puedas contestar

No, si las represalias se toman cuando en la empresa se señalan las cosas que se hacen mal. Se han hecho reuniones con los jefes de departamento porque la rotación de personal es un tema que ha sido preguntado por inversores así que sabéis perfectamente lo que pasa y lo que se opina. No encontrareis nada nuevo en un foro de lo que no esteis al tanto.

Cada cuanto tiempo existe la rotacion de personal en esta empresa?

Gente q dura un dia (despues de reunirse con los alto mandos se da cuenta de lo q hay y se va) y gente q se toma el periodo de prueba para buscar otro curro y visto lo visto se pira. Poca gente en plantilla lleva mas de un año.

no es necesario, parece que hay gente en esa empresa que ha llegado muy alto y sin tener estudios ni ningún tipo de formación

Muy alto sin estudios sólo se llega en esta empresa. Ya se ha comentado en este hilo que los iletrados que se aprovechan del nepotismo sólo puede crecer aquí, sino volverían a su puesto repartiendo flyers en la playa.

Que tal pagan en la empresa? Creo que hay gente que hasta tiene otro trabajo fuera de la empresa a parte de su trabajo pero no sé si creermelo..tan mal pagan?

Por que no es verdad , a mi no me lo han pedido

Falso, en ningún puesto hay ningún beneficio laboral

En el caso de que exista un ascenso no hay beneficios tampoco?

No hay ascenso ascendente, solo horizontal. Es decir; puedes ser jef de calidad y pasar a ser jefe de otro departamento q no tiene nada que ver como comercial.

Hmm, comprendo. Además de la falta de beneficios, el sueldo es el adecuado?

No hay subidas de salario excepto para dos o tres que le bailan el agua a la jefa (por decirlo suave).

Al resto de trabajadores sólo le suman responsabilidades sin darle ningún beneficio. Si se quedan sin responsable porque duran 2 meses los técnicos se tienen que aguantar , asumen sus funciones y así se pueden tirar meses.

Gracias por tomarte el tiempo en darme una explicación más detallada, lo agradezco y entiendo mejor el tema de los beneficios. Hay una que otra ventaja para trabajar o nada de nada?