
En THOLO en Madrid, se le da gran importancia a la transferencia de conocimientos, lo cual fomenta el aprendizaje continuo. ¿Qué sistemas respaldan este proceso? ¿Hay algún tipo de programa de mentoría en la empresa?
Seguro que el hilo sobre las condiciones en THOLO hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos esperando observaciones actuales.