¿Te motiva ver cómo evoluciona U-Hoteles?
Me utilizaron para contratarme y sacar el apuro del overbooking en fiestas locales
Formación , ve en tu tiempo libre o entre cambio de turno (saliendo fuera de tu horario)
Empiezas un lunes y al día siguiente estas ya sola llevando el hotel y no sienta bien llamar a jefes o compañerospara preguntar dudas. . No te permiten un solo error (enviar un archivo que no es sin querer llevando una semana) y no te pagan más por trabajar todos los fines de semana ni festivo.
Lo único bueno los compañeros, como empresa solo ve números.
Ahora un paro que tenia acumulado lo perdí por estar aquí unos días totalmente a (eliminado por el administrador) resulta que tenían personal en prácticas con el que se quedan y yo sin saberlo.....
No valoran buena atención al cliente ni tener idiomas.
Ese tipo de situaciones son muy frustrantes. ¿Qué medidas tomaste para intentar resolver los problemas que enfrentaste, especialmente con la falta de apoyo y la formación?
¿Sientes que U-Hoteles te capacita adecuadamente para cumplir con los estándares de calidad?
¿Tienes alguna experiencia laboral relacionada con U-Hoteles? Pues añade tu opinión sobre esta empresa. Ayuda a otros internautas a tomar una decisión profesional.