Opiniones Valvulas y control de fluidos en Madrid

No lo aconsejo absolutamente si te amas un poco aunque tengas necesidad de trabajar, Si querés seguir teniendo autoestima y amor propio , no vayas a trabajar allí. Te tratan mal
los otros trabajadores y los directores lo permiten, hay maltrato psicológico. Sobretodo si una cierta project manager tiene que ser tu jefa, pues te aconsejo de rezar cada mañana porque no es nada agradable.

(Soy ex-empleado).



“Válvulas y control de fluidos” no tiene el nombre adecuado para lo que es, porque control de fluidos es lo último que hay ahí. Se grita con saliva, te hacen llorar y te encierras en el baño para que nadie te vea porque es el único sitio donde puedes tener privacidad. Total, si es una oficina de 1 metro cuadrado.



Lo bueno: son bastante generosos con (subidas de) salario, esto es verdad. También son bastante flexibles si tienes que irte antes o entrar más tarde por algún asunto personal (médico, niños, etc). Pero aquí se acaba lo bueno.



Lo malo/real? Esta empresa es una hija de otra muy conocida en el sector y heredaron su modelo de liderazgo. ¿Quieres horas flexibles de entrada y salida? Sigue queriendo. Tienes que estar en tu sitio exactamente de 8:15 a 13:30, y luego de 15:00 a 18:15. No, no es negociable. Sí, una hora y media de descanso es obligatoria. Tampoco negociable. O sea, si hoy quieres comer en 30 minutos e irte antes, te equivocaste de empresa, mi niño/a.



La gente maravillosa que lidera la empresa no puede ponerse de acuerdo entre sí y dan instrucciones contradictorias. Tú, como trabajador, tienes que seguir el sabio modelo de ajo y agua (if you know what I mean). Por ejemplo, ahora están buscando poor unfortunate souls y la oferta pone “jornada reducida en verano hasta las 14 horas”. Pues real no es, uno de los dueños dice “sí, a las 14 solo conectamos si hay algún fuego” y otro “no, yo no regalo horas a nadie, se conecta desde casa hasta las 18 a ver los correos” (¿y fingir estar ocupado?). De todos modos, a las 14 no se acaba tu jornada.



Uno de los dueños prohibió tener el desayuno a nada más entrar. ¡Primero a leer los correos, chusma! Y es el mismo que puso un correo interno de que no se puede dejar tazas sucias en la cocina, cuando las tres tazas son suyas…



¿Soñáis con trabajar en una empresa moderna donde te corresponde teletrabajo? ¿Qué haces en VCF? “Si trabajáis de casa, no hacéis nada productivo, no podemos trabajar sin poder ir a preguntar algo a un compañero”. Alguien que les instale Teams, por Dior…



Como una típica empresa familiar española, piensan en el código de vestimenta. Pero no te dicen claramente cuál es. La project manager puede venir en un short tan corto que parece un cinturón y chanclas de playa y tú, como hombre, no puedes ir en un short formal que te llega hasta la rodilla porque no (si vienes, te mandan a tu casa a cambiarte el pantalón, aunque vives a 1 hora). Una empresa de 9 personas con el ego de General Motors.



Hablando de (eliminado por el administrador) Prepárate, es una macro manager de textbook. Si te mostró dos veces cómo hacer un procedimiento técnico bastante complicado (que no habías hecho jamás) y, si te cuesta, te dice que estás “muy verde” y “ponte las pilas”. ¿Piensas que haces todo bien? ¡Zasca! Te caerá un “nos estamos coronando” (porque aquella coma tenía que ser verde, no azul, ¡macaco!). Si quieres escribir un correo en tus propias palabras, no cómo ella quiera, te preguntará sinceramente “¿En qué momento empezamos a cuestionar mis ordenes?”. No respondas, te explicará que “cuando yo te diga que hagas algo para tus pedidos, lo haces, porque, en primer lugar, soy tu responsable y, en el segundo, tú todavía no has desarrollado el criterio suficiente…”.



El vocabulario con el que te hablarán dichas personas es… fascinante. Comentarios como “esto es una mari.onada”, “no voy a seguir hablando contigo porque eres una mujer” no es algo inusual para(eliminado por el administrador).



Este año han perdido a 3 trabajadores.

¿Por

qué

será?