La encargada no te deja aclimatarte al puesto de trabajo. A la primera de cambio de trata de subnormal, no dejándote realizar tu trabajo, controlandote, exagerando los incidentes, no pidiendo una segunda versión de los hechos. Cuando quieres tratar el problema es una persona que no razona porque solo ve su punto de vista. Por su parte recursos humanos no hace nada por verificar la situación. Lo peor es que no van a cambiar y va a seguir pasando.
Es muy triste lo que dices porque los recursos humanos son para ayudar en situaciones de este tipo. Tal vez exageres un poco, recuerda que es difícil confiar en las nuevas personas... ¿Otros empleados también tienen problemas así o eres la única?
Te puedo asegurar que no exagero nada. Que soy consciente de las dificultades tanto del nuevo trabajador como del papel de recursos humanos y del encargado. Los demás se marchan sin decir nada o se quedan porque necesitan el dinero. Yo si digo esto es porque no quiero que nadie más pase por ello. Si necesita alguna aclaración más me puede escribir. A mi correo y le aclaro todas las dudas que pueda tener. (eliminado por el administrador)
No exagero nada. Si soy consciente de la dificultades del encargado u recursos humanos. Recursos humanos ni pregunto por la situación. Los demás trabajadores se callan y se van o simplemente aguantan porque necesitan el dinero. Yo lo digo para que nadie más pasé por ello.
Como resolverías entonces este problema si se te diera la posibilidad de solventarlo, sabes como?
Hola Etor;
Los encargados deberían tener más empatía con los trabajadores poniendose en su lugar. Si hay que enseñar los protocolos de la empresa y no se hace como es requerido, animar al trabajador para que la próxima vez lo haga mejor. Se cazan más moscas con miel que con vinagre como dice el refrán. No haciendo de un grano una montaña de arena. No controlandolo sin dejarle hacer nada porque entonces no lo va a hacer bien nunca. No creyendo que haciendole sertir " subnormal" o tonto lo va a motivar. Ir dejandole las tareas sencillas para luego pasar a aquellas que son más complejas. Escuchando la opinión de los empleados y no creer que por llevar menos tiempo en la empresa que ellos no pueden aportar nada valioso.
Eso fue lo que yo intenté en la empresa y de regalo me llevé un despido.
Si quiere alguna aclaración más por favor, escriba a mi correo estrella87j@hotmail.es.
Pues lastimosamente yo estoy necesitando el dinero... Podeis decirme cuanto pagan por mes? Con que sean 1000 euros eso ya me daria para dar de comer a mis hijos...
Trabajo con ellos desde hace poco y fatal, pasan de todo,
Para muchos esto sería un argumento positivo de que no se hace nada en el trabajo. ¿Por qué te molesta?
Lo que pasa que no cuidan al trabajador, no invierten tiempo en enseñarle las tareas y a la mínima tontería te echan. Mi consejo que huyas en cuanto puedas,,
¿No te enseñaron que tienes que hacer? ¡No me lo puedo creer! Cómo quieren que hagas su trabajo bien, si no sabes cómo…
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
El número de días laborables a la semana en Visama Restauracion es más de 5.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
No hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en Visama Restauracion.
El mayor problema de Visama Restauracion es la remuneración.
En Visama Restauracion trabaja menos de 5 personas.
La seguridad e higiene en Visama Restauracion podría ser mejor.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: empleado de tiempo parcial en una empresa pequeña.
Visama Restauracion es una buena empresa para empezar carrera porque no es buena empresa para empezar carrera.
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
Visama Restauracion busca personas sin experiencia.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros.
Beneficios: No.
Regular.
Hola, gracias por comentar. Para comenzar sin experiencia, me parece que es el salario no está mal. ¿Cual es el horario laboral? ¿Trabajas jornadas completas? Por lo general en empresas de restauración siempre se meten horas adicionales de trabajo. ¿La empresa paga horas extras?
Como Monitora de Comedores cuanto es el sueldo que nos corresponde?
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Un buen sitio donde aprender y crecer profesionalmente. Se trabaja bastante, pero con un ambiente muy majo, me ha gustado ser parte de la emrpesa, tenemos buen rollo y como camarera tengo estabilidad laboral.
Visama Restauración S.L.
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El equipo humano de Visama es integrado por un equipo de profesionales con una amplia experiencia en el sector servicios. Asimismo, cuentan con un personal cualificado, con un conocimiento del sector que le otorga plena autonomía para la toma de decisiones evitando intermediarios que podrían restar eficacia al proceso.
El rango de sus ventas es de 6 a 30 millones de euros. La evolución de sus ventas ha ido disminuyendo desde 2015 hasta 2017. No se cuenta con el dato de 2018. Por el tamaño de sus ventas se le califica como una empresa pequeña. A datos de 2018 cuenta con 200 empleados.
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