
Ambiente dinámico - Muchos empleados valoran el ambiente dinámico y creativo del trabajo en eventos.
Desarrollo profesional - La empresa ofrece oportunidades para desarrollar habilidades en planificación y gestión de eventos.
Trabajo en equipo - Los empleados destacan la importancia del trabajo en equipo y la colaboración en proyectos.
Horarios impredecibles - Los eventos pueden requerir horarios de trabajo irregulares y flexibilidad de los empleados.
Alta presión - La necesidad de entregar resultados de alta calidad bajo estrictos plazos puede ser estresante para algunos.
Falta de estabilidad - Las oportunidades de empleo pueden ser inciertas o temporales debido a la naturaleza del negocio de eventos.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
¿Podrías explicar si las políticas de bonificación en AGY EVENTS, en Alcobendas, incluyen premios por colaboración entre departamentos o sólo se centran en logros individuales?
Pregunta a los empleados:
Os hacen contrato y os dan de alta en la seguridad social, hay muchas personas que dicen que no
estan trabajando normal ahora?
pagan bien ?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
empresa poco fiable,te dan largas para que firmes el contrato,que nunca llegué a irmar,amenazas y faltas de respeto por parte de la coordinadora ,no pagan lo que dicen ya que ami me a faltado dinero a la hora de cobrar y no lo solucionan.
Lo que identifica a esta empresa además de las buenas condiciones laborales es el ambiente jovial que existe, ya que la mayoría de los empleados no rebasa los 35 años, aspecto que beneficia mucho en la innovación publicitaria y en las ideas tan frescas que emanan.
¿Te sientes seguro trabajando con AGY EVENTS?
La mejor valoración del jefe en AGY EVENTS será 10. {Lento | Ordinario | Rápido | Muy rápido} - así es el ritmo de trabajo en AGY EVENTS. Hablando de la flexibilidad horaria en AGY EVENTS, la respuesta es No. Califico al equipo de esta empresa con 10. Un día laboral en AGY EVENTS suele ser 8-16 horas. ¿Creo en el éxito de AGY EVENTS? Por supuesto que No. Como persona objetiva estoy obligado a evaluar las competencias de mis compañeros de trabajo con un: 10. ¿La empresa saca conclusiones después de las reuniones? No. Califico el liderazgo de la empresa como Malo. Calificaría la entrevista con 8.