Opiniones Alto Impacto Visual y plv en Valdemoro
El encargado parece Abalos con tanta prima detrás. Y el ayudante mayor calvo igual a Koldo. Dentro de nada su pecera va a parecer el ministerio de transporte.
Cuidado con el encargado Joven que va ofreciendose a las empleadas, algunas ya han caído por la presión y lo mismo se ofrece a alguno también.
Ambiente creativo - Trabajar en una empresa centrada en el diseño ofrece un entorno dinámico donde la creatividad es muy valorada.
Variedad de proyectos - La oportunidad de participar en diversos proyectos proporciona una experiencia laboral enriquecedora.
Aprendizaje continuo - Constantemente se presentan nuevos desafíos que fomentan el desarrollo profesional.
Plazos ajustados - La industria creativa suele implicar trabajar bajo presión debido a los plazos exigentes.
Demandas del cliente - Puede ser desafiante manejar las expectativas y cambios de los clientes durante los proyectos.
Carga de trabajo fluctuante - La cantidad de trabajo puede ser irregular, con picos de alta demanda seguidos de períodos más tranquilos.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
La empresa Alto Impacto Visual y plv está buscando un Operario/a Mecanizado CNC con experiencia en Autocad. Los requerimientos incluyen un mínimo de dos años de experiencia en máquinas CNC y disponibilidad de incorporación inmediata. Este es un puesto de jornada completa de lunes a viernes. ¿Qué piensan acerca de los requisitos y el horario propuesto? ¿Han tenido alguna experiencia en un trabajo similar?
Imposible trabajar en la oficina. Se corta la tensión con un cuchillo y tienes que estar a las exigencias del jefe fuera de tus labores de trabajo y no hablemos de la bruja que hay en administración que te hace la vida imposible.
Las reseñas sobre Alto Impacto Visual y plv revelan un ambiente laboral tóxico, con falta de respeto, explotación laboral, incumplimiento de convenios, maltrato y baja remuneración. ¿Alguien ha experimentado personalmente estas situaciones? ¿La empresa ha tomado medidas para abordar estos problemas internos?
Si, por supuesto, aún siguen sin cumplir con el convenio, evidentemente con el beneplácito de los seguidores del dueño, pero es lo que tiene, por más que se ha intentado la directiva/empresa no da su brazo a torcer... pero luego se extrañan cuando hay huelga de brazos caídos o si tienen una inspección.
El empresario debería mirar la diferencia entre jefe y líder.
Imposible trabajar en oficina. Mal ambiente sobre todo creado por el jefe, incumplientos graves por este mismo , faltas de respeto hacia los trabajadores mediante un comercial, en posición superior comentarios machistas , humillantes, homofobos hacia compañeros en oficina y taller. Progresión nula en la empresa, en oficina no pagan las horas extras, aunque te exijan quedarte. Únicamente positivo que tiene la empresa la unión por parte de algunos trabajadores, el resto explotación laboral sin derechos...
Totalmente verdad, además de no conceder los días libres que corresponden por derecho.
-Primero, con los días del convenio, que al hacer más horas de las establecidas en el estatuto general de los trabajadores, nos deben unos 8 días libres al año (dependiendo del año evidentemente) que no nos dan porque no les da la gana. Y lo saben porque se les ha dicho.
-Segundo, con los días de vacaciones, según nuestro convenio de transformados plásticos tenemos 25 días laborables al Año de vacaciones, al avisar a los departamentos de RRHH y contabilidad de esto dicen que, como los días laborables de un mes normal son 22 pues que con eso nos quedamos y que bailemos.
-Tercero, los 5 días de permiso por hospitalización de un familiar que ya han mentido a varias compañeras y se los han obligado a coger días naturales en vez de laborables como ya indican varios jueces.
Todo esto con la connivencia de los departamentos de RRHH, contabilidad/topo, comercial, jefatura de taller y demás "Managers" untados para hacer la vista gorda a estas tropelías.
Ya se está moviendo el tema legal para que las autoridades pertinentes sepan de estas prácticas abusivas y tomen cartas en el asunto.
Las reseñas indican que Alto Impacto Visual y plv presenta condiciones laborales negativas, como contratos injustos, explotación de los trabajadores y falta de especialización en los puestos de trabajo. También se mencionan problemas con la dirección de la empresa y la calidad de los trabajos. ¿Habéis experimentado alguna de estas condiciones laborales en la empresa? ¿Cómo ha afectado vuestra experiencia laboral en Alto Impacto Visual y plv?
Si estás buscando un sitio para darte de baja a los dos días por cualquier tontería y estar así unos cuantos años cotizando sin pegar ni palo al agua, no lo dudes, esta es tu empresa, además, si te haces chota/chela del jefe te darán pluses por productividad. Un chollo vamos.
pero que suena muy mal que con solo dos dias de trabajar ahi ya te quieras dar de baja! por qué dices eso? Podrias explicar mas sobre las condiciones de trabajo?
Falso falsisimo falso
Impresentables. Dueño maltratador y explotador. Mal educado rayando la denuncia. Se hacen horas a 6€ sin cotizar. Si no haces a la calle. El comercial peor que el. Un impresentable . Y el encargado mal tipo dorandole al dueño la vida
Son unos (eliminado por el administrador) la empresa deja muchísimo que desear la gente que trabaja allí esta explotada, cobran lo mínimo todos los días haciendo horas extras pagadas a 7€ brutos el encargado del almacén es un pésimo profesional y mucho peor persona todos los trabajadores que están allí están muy muy quemados y todo en mayor parte por este patán, que seguirá en su puesto por ser el chela oficial del dueño a pesar de que es la mayor ruina de la empresa
Al menos me reconforta saber que les pagan las horas extras que cumplen, al menos es algo positivo. ¿Cómo crees que se podría manejar la situación del encargado? Quizá si todos trabajan juntos se pueda hacer algo.
Estoy de acuerdo con estas personas fui antiguo trabajadot y no querian mas qué trabajasemos 10 horas de lunes a jueves y trabajar todos los sabados y te echaban sin ninguna explicacion las de oficinas se lo tenian creido excepto una de oficina que es la unica que se compenetraba con los currantes, el encargado un incompetente que lo echen y pongan a otro mas agradable porque este tio te amargaba ya todo el dia.
Las personas que dificultan el trabajo a otros o hacen el ambiente insoportable, deben ser mejor controladas por los jefes en general, en cada empresa digo yo. Todos solo quieren ganar la vida honestamente, no hay porque amargar el trabajo sin sentido
Me cuentan, por intermediarios directos, que un "trabajador" y además "oficial de segunda" (cuando hay trabajadores con años en la empresa manejando maquinaria como peones), después de estar con el cuento de la baja durante casi 5 años, está intentando que le den una incapacidad por la cara, cuando el INSS le ha notificado ya varias veces que se incorpore a su puesto, además de testigos visuales que le han visto ejercer su trabajo perfectamente y levantar peso, lo peor es la complicidad que tiene la empresa (gracias a que es el ojito derecho de la jefatura de taller) con este sujeto, ofreciendo servicios de abogados y demás chanchullos, pero luego las trabajadoras y trabajadores que valen y se dejan el pellejo por sacar el trabajo, los despiden en vacaciones para no pagarselas, por mi parte se denunciará pues es inadmisible la actitud de estas personas
Hola pues la verdad lo que comentas es bastante complicado, entiendo tu situación ¿Ya tomaste cartas en el asunto?
Me han comentado que Alto Impacto Visual y plv es una excelente empresa donde sus trabajadores se sienten realmente a gusto, tienen jornadas completas bien remuneradas y suficientes días de descanso, también me han comentado que no suelen hacer horas extras. Maravilloso.
Sarcasmo
Creo que ha dado una buena opinión acerca de la empresa, si es así como describes pues sí, maravilloso.
Contratos tercermundistas, sólo usan los convenios a su favor...cuando les interesa...sólo hay dinero para controlar al trabajador, no para ayudarlo, la peor organización de taller que he visto en mi vida, los trabajos son Juan Palomo, yo me lo guiso yo me lo como, y búscate la vida para hacerlos, sin especialización del puesto de trabajo y ya no digamos de la cúpula dirigente, que lo lleva todo al terreno personal si les llevas la contraria o si valoras tu trabajo y pides lo que vale.
¿Que tipos de contratos te ofrecían?¿Nada positivo que puedas rescatar?
Contrato de obra y servicio de peón con funciones de oficial, lo mejor los compañeros, con sus más y sus menos pero siempre intentan sacar el trabajo con un toque de humor a pesar de las piedras en el camino (o mejor dicho los palés en el camino)
Así que el punto negativo está en los contratos según lo que comentas pero existe un buen ambiente laboral gracias a los compañeros de trabajo ¿puedes decir lo mismo de los jefes?
En mi opinión la empresa tenía muchas posibilidades, disponía de buena maquinaria, le fallaba la nula jefatura de taller y no disponer de un organigrama o división departamental, la dirección creo que era buena moviendo y llevando trabajo pero negada a la hora de tomar decisiones para la mejora de la productividad. En cuanto a contratos si hablo por mí, era bajo en comparación con otros pues similares que he ejercido, como dijo Strange, de obra y servicio de peón con funciones de oficial y unos 1250€ en 12 pagas....
¿Podríamos decir que había falta de organización? a pesar de contar con varios aspectos positivos.
Falta no, que no existe organización
¿y que sugieren actualmente para que mejore la organización de esa empresa? Saludos.
7€ la hora extra en negro, sea laborable, sábado, domingo o vacaciones... contrato de obra y servicio desempeñando funciones de oficial...necesitaría una inspección laboral para bajar esos humos de Henry Ford...menos mal que reculé a tiempo
Esta es una acusación bastante grande con dinero negro. Tienes evidencia?
No podéis denunciarlo a la inspección laboral ?
He trabajado bastante allí, calidad la justa en alguna cosa y mala en la mayoría, repetición de trabajos costante, organización nula, no se cumplen los convenios, horas extras malpagadas en negro, y no hablemos de nocturnidad...aprovechan la situación de estos tiempos para aprovecharse de los trabajadores...eso si, sus altas esferas y confesores tienen el puesto asegurado hagan lo que hagan.
Trabajé un tiempo hasta que me han despedido en época de coronavirus, despido objetivo ilegal, no soy al único que se lo han hecho por ahorrarse 2 duros, ponen como excusa que han tenido pérdidas durante enero y febrero del 2020 cuando mínimo tienes que justificar tres trimestres anteriores de pérdidas, se tomarán medidas legales por parte de varios empleados pues son incapaces de reconocer su herror.
Buenas, esas medidas legales ¿ya están en progreso?
Tengo experiencia como operario de fábrica, he trabajado en múltiples empresas a lo largo del país. Investigando me he dado cuento que Alto Impacto Visual y plv, tiene un puesto de trabajo acorde a mis características y estoy interesado en postularme para el puesto. ¿Aún se encuentra disponible el puesto de operario de fabrica?
Dada la situación actual de Alto Impacto Visual y plv en Valdemoro, en donde las opiniones de trabajadores a menudo son desfavorables, ¿qué recomendaciones harías para transformar esta perspectiva y mejorar el entorno laboral?
En tu opinión, ¿merece la pena convertirse en trabajador de Alto Impacto Visual y plv? Añade tu opinión acerca de este empleador y describe cómo es allí el empleo.