Liderazgo fuerte - Ana Belen Rodriguez Martín es conocida por su capacidad para liderar equipos de manera efectiva.
Comunicación clara - Los empleados aprecian su habilidad para comunicar de manera clara y directa.
Apoyo al desarrollo profesional - Fomenta el crecimiento y desarrollo profesional de sus empleados.
Altas expectativas - Los empleados pueden sentir presión debido a altas expectativas de rendimiento.
Disponibilidad limitada - Su alta ocupación puede limitar su disponibilidad para reuniones frecuentes.
Toma de decisiones centralizada - Algunas decisiones pueden estar centralizadas, lo que puede reducir la autonomía del equipo.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
¿Por qué tantos empleados puntúan mal a Ana Belen Rodriguez Martín?
El trato es terrible y la paga es peor.
Te piden excesivamente trabajo, muy perfecto a la mera hora no les agrada, quieres pedir ayudar a tus compañeros de trabajo y por parte de los superiores no te permites que los molestes. Su drive donde suben los archivos es un desorden y sobre todo NO PAGAN llevo mas de un mes sin recibir mi paga y nada aun te dicen que esta fallando su administración que no tienen ellos la culpa y pues en mi caso me iban a pagar cierta cantidad que quedamos al mes así es pagan al mes pero no he recibido nada y ahora resulta que es muchísimo menos de mi salario, sus cuentas son una verdadera estaafa TENGAN CUIDADO CON ESTA EMPRESA POR FAVOR NO CAIGA CON ELLOS !!!!
MALA EXPERIENCIA DE FAVOR NO INTENTEN ENTRAR A ESTA EMPRESA
Horrible empresa, lo peor que haya visto!! CUIDADO CON ENTRAR A TRABAJAR AQUI
Terrible empresa la verdad.
No hay clientes como tal, no hay nada, solo están jugando a tener una empresa, por esta razón hay tanto desorden y algunos casos retrasos con los pagos o impagos.
Terrible empresa la verdad
Terrible trabajar en Ana Belen Rodriguez Martín SL, el ambiente de trabajo es siempre pesado y no te valoran lo suficiente. Siempre te dicen que las cosas que haces son pésimas y cosas por el estilo.
Ahora que no estamos... que las haga ellas y nos den ejemplos de cómo se hacen y se entregan los proyectos con los requisitos de los clientes... Pero creo que tampoco entenderá.
Estimados compañeros.
Me he tomado la libertad de responder algunas cuestiones que se han planteado en este maravilloso foro.
Ya hemos hablado entre nosotros sobre muchas cuestiones, y nos hemos puesto de acuerdo en cómo tratar las cuestiones más complicadas.
Gracias por colaborar.
Saludos compañero Saul.
Entiendo lo comentado en privado, por eso en mi turno pregunto sobre la eliminación de lo que me comentaste.
Pensamos que no existe alguna palabra mal sonante, no ofende a otros ni contiene incitación al odio., ... cuando se quiere decir que (eliminado por el administrador) del área de las nóminas, contrataciones y despidos... es decir, el retraso del salario, o los impagos de la empresa es tan impactante como el retraso de la entrega de los proyectos a los clientes. Que todos entendemos de la misma manera los enfados cuando se retrasan los objetivos y las compensaciones económicas.
Al mismo tiempo compañeros, tengo que recordarles que sólo hay una única persona encargada del área de administración en España.(eliminado por el administrador)
, no pinta nada.
Hasta pronto Saul, ahora estoy en USA... vente para acá... hay muchas oportunidades laborales.
Tardan en pagarte, poniendo pretextos como no has cumplido tus metas, después de haber entregado todos los proyectos e incluso haber trabajado todos los días sin descanso.
Cuantos dias aproximadamente tardan en pagar? Si es menos de 1 sola semana, me parece que estais exagerando.
Pues depende.
Si le caes bien a (eliminado por el administrador), te puede pagar "religiosamente".
Un compañero de trabajo le tuvo que demandar para que le pagara... tuvo que espera hasta cinco meses.
De todas maneras hay blogs y foros en la red que tampoco hablan bien...
Comentan que a los que hace teletrabajo en otros países, les despide cortándoles el acceso al servidor de Google Meeting.
En fin, no exageramos... es que (eliminado por el administrador) un poco extrema.
Hay muchos casos porque hay muchos afectados.
La empresa es malísima.
Ofertas de trabajo con procesos de selección abusivos donde piden trabajo gratis.
Se trabaja con contratos de prestación de servicios sólo válidos en España.
Me reitero, si eres trabajador en Sudamérica, con ese contrato no tienes derechos algunos (para caso de impagos, vacaciones, seguros sociales, bajas laborales, ...).
También es verdad que luego la jefa no podrá reclamarte nada si incumples dicho contrato, aunque las cláusulas de dicho contrato sean muy abusivas.
¿Te han suspendido el contrato? Feliz
Cuanto "trabajo gratis" piden? Yo acepto que me hagan periodos de pruebas gratis siempre y cuando no pasen los 1 o 2 dias... Dime por favor
Mirari... podría estar de acuerdo contigo en que en una entrevista... tu muestres tus proyectos gratis en los cuales te puedas sentir más orgulloso y tengan que ver con el trabajo a desarrollar.
Pero que normalmente, en la legislación española (europea) el periodo de prueba es remunerado. Gratis no se debe de trabajar nunca.
El caso que nos ocupa, es que esta empresa teletrabaja... en (España) Europa todo bien.
Pero los trabajadores en Sudamérica, existe un vacío legal importante. Los contratos de teletrabajo de esta empresa son ilegales para Sudamérica. Y es que si esta empresa no te paga, no tienen forma de reclamar.
En esto no termina el cuento... los ingenieros y técnicos de Sudamérica son preferidos porque la desigualdad salarial es muy sustanciosa, no sólo para esta empresa sino para todas las empresas que trabajan en formato de teletrabajo con Sudamérica.
Como puedes entender, ya que es beneficioso por lo menos sería lo decente que también pagara a aquellos trabajadores. Pues no... no paga tampoco.
Gracias por entender los enfados de los compañeros.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
La cantidad de trabajo en Ana Belen Rodriguez Martín requiere horas adicionales.
No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de media hora.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Ana Belen Rodriguez Martín es una terrible empresa.
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Las tareas están mal repartidas.
En Ana Belen Rodriguez Martín trabaja entre 21-100 personas.
Yo mejoraría la actitud hacia los empleados.
El mayor problema de Ana Belen Rodriguez Martín es el trato de empleados.
Los empleados de la empresa son: profesionales.
No vale la pena el esfuerzo que se pone en esta empresa, ya que te lanzan a la calle a discreción y sin explicación creíble.
Pero me imagino que aunque sea aprendiste bastante o ni siquiera eso?
La empresa pone medios para que el trabajador estudie, ya que pone a su disposición cursos de Platzi.
Pero,
¿de qué sirven estos cursos si la empresa no valora a los trabajadores?
¿de qué sirven estos cursos si la empresa no procura que los trabajadores evolucionen demostrando los conocimientos adquiridos en estos cursos?
En mi caso, yo entré programando en Python (ya yo sabía), pero me apunte a unos de esos cursos Platzi de Python (nivel intermedio y el siguiente).
Curiosamente, en en el cara a cara con la(eliminado por el administrador), te das cuenta que ella confunde un nivel intermedio con programar un "HelloWorld".
Así no se puede.
La jornada de trabajo son interminables.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo requiere horas adicionales.
Las posibilidades de desarrollo aquí son escasas.
No recomiendo esta empresa.
Se pierde mucho el tiempo y se cobra poco (no se generan grandes beneficios), y tu trabajo es muy poco valorado.
En la empresa se trabaja terriblemente mal y se habla mucho..
En la empresa no hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Lo que más me distrae mientras trabajo son los discursos interminables de la CEO.
Las tareas son inadecuadas.
El mayor problema de es el trato hacia los empleados.
Los empleados pueden sentirse poco apreciados.
Hola ¿exactamente que hacen en esta empresa y pedirías decir si tienen mucha rotación de personal?
Estimad@ Hodei
La única rotación que existe en esta empresa es la que cuando terminas el proyecto ya te despiden. O bien cuando(eliminado por el administrador) estima necesario echarte... te echa sin muchos miramientos.
En respuesta a la pregunta, esta StartUp se dedica a desarrollar software con Django, Angular, Python y ...algún día PHP. :(
En cual dirias que son mas expertos?
Dicen que son apasionados en Django, Python, Angular, ...
Pero la realidad es que los administradores de la empresa no tienen ni idea.
Si supieran, hay muchos CEO's que hacen "solitos" lo que se proponen. (HORECA, ávatares, diseños de moda, y venta online).
La jornada de trabajo la capataz son interminables.
El empleado recibe el salario al final del mes, si considera pagarte.
La cantidad de trabajo con la capataz requiere horas adicionales.
Las posibilidades de desarrollo aquí son escasas.
No recomiendo esta empresa.
Se cobra poco y tu trabajo es muy poco valorado.
En la capataz se trabaja terriblemente mal y se habla mucho...
En la empresa no hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Lo que más me distrae mientras trabajo son los discursos interminables de la jefa.
Las tareas son inadecuadas y están mal distribuidas en el tiempo..
El mayor problema de la(eliminado por el administrador)es el trato hacia los empleados. Los empleados se sienten poco apreciados.
La evaluación de mi jefe es mala.
Su ritmo de trabajo es como un pollo sin cabeza. Muy rápido pero sin norte.
No hay horarios de trabajo flexibles.
Califico al equipo de esta empresa como pésimo.
En mi opinión la empresa no tendrá éxito.
Califico las competencias de mis colegas como aptas.
Califico alto la efectividad de las reuniones como pésimas. Las reuniones Scrum no sirven para nada.
Califico el liderazgo en la empresa: Malo.
Somos una empresa dinámica y joven, enfocada en las nuevas tecnologías y orientada en ayudar a nuestro clientes en mejorar sus ratios de venta de sus formaciones online.
(eliminado por el administrador)
Acaba la frase: En Ana Belen Rodriguez Martín, me siento motivado cuando...
¿Cómo están la atmósfera y el trabajo en la empresa Ana Belen Rodriguez Martín? ¡Esperamos nuevas informaciones acerca del trabajo! ¿Puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera compartir con nosotros algo acerca del empleo allí?