
Equipo colaborativo - Muchos empleados destacan el ambiente de trabajo en equipo y la colaboración entre compañeros.
Aprendizaje continuo - Se valora la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos en el sector.
Ambiente laboral agradable - Se menciona un ambiente de trabajo positivo y amistoso que facilita la integración.
Compensación limitada - Algunos empleados sienten que la remuneración no es competitiva en comparación con otras empresas del sector.
Falta de proyección - Se indica que las oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera pueden ser limitadas.
Carga de trabajo - Hay comentarios sobre largas horas de trabajo y altas exigencias, lo que puede generar estrés.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
No saben el tipo de empleado que necesitan o que desean. Me contrataron para llevar el departamento de exportación, sabiendo que yo no tenía experiencia en ello (pero sí unas ganas enormes de aprender), mi mayor handicap era que hablo inglés fluidamente.
A los 15 días me despidieron por no haber pasado el periodo de prueba dado que no sabía manejar dicho departamento en 15 días. Y yo pregunto ¿Se aprende una profesión en 15 días? Yo creo que no.
Aperimax quiere al empleado perfecto que sea capaz de llevar un departamento en 15 días.
¿Es posible que se esperara que mostrases más autonomía o iniciativa, incluso sin experiencia previa? ¿Hubo alguna evaluación durante esos 15 días que indicara un desempeño inadecuado?
No hubo ningun tipo de evaluación adecuada o no adecuada por partde de dirección, simplemente un "lo sentimos no has pasado el periodo de prueba, veo que en 15 no estás suelta". No se puede mostrar autonomía o iniciativa cuando no conoces el trabajo puesto que estás aprendiendo
Es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de frutos secos gourmet. Cuenta con trabajadores responsables y comprometidos consigo mismo, preparándose continuamente en el uso de las tecnologías mas vanguardista gracias a la empresa, clima laboral de mucha solidaridad y respeto
Dinos cómo terminarías: Lo que diferencia a Aperimax es...
su falta de profesionalidad y honestidad para con los empleados
¿Han tomado alguna medida para mejorar la comunicación y transparencia con los empleados desde que surgieron estas quejas?
¿Dónde se gestiona mejor la convivencia laboral, en Aperimax o en KUUPS DESIGN INTERNATIONAL?