¿Crees que las estrategias de asignación de tareas en ASOSA PERSONAL, en Ciudad Lineal, necesitan mejoras para evitar la sobrecarga de los empleados?
Hace varios anos fui a solicitar un puesto a esa empresa había mucha gente y el que se hacía llamar Director aparte de su actitud soberbia se la paso humillando a los candidatos (argumentando que era su método para elegir a los mejores ) salí huyendo
¿un metodo de los 60 quizas? segun el tipo de trabajo que vaya a ofrecer podria incluso funcionar (i.e. si te tocara trabajar contra clientes furiosos y sabelotodos que estaran simplemente atacandote)... de resto, ¿para trabar en TU empresa no deberias ofrecer un ambiente amigable donde la gente se sienta libre de desarrollarse?
¿Consideras que la introducción de la IA en ASOSA PERSONAL puede generar nuevas oportunidades laborales?
¿ES Ciudad Lineal un lugar ideal para ejercer el puesto de analista?