Opiniones Audiel Auditores Y Consultores

¿Que tipo de preguntas hacían? es normal que pregunten varias veces las mismas cosas, pero claro no de mala manera.

Desde Audiel lamentamos que sientas que la entrevista no respondió a tus expectativas. En cada selección de personal nos esforzamos por tratar de identificar el grado de habilidades esenciales y la profesionalidad de cada uno de los candidatos entrevistados. Agradecemos y valoramos el tiempo, esfuerzo e ilusión que cada candidato nos dedica en el proceso de selección.

Seleccionar a la persona más acorde al puesto ofertado requiere que realicemos preguntas que estrictamente respondan al plano laboral y que nos ayuden a valorar las competencias, experiencia y habilidades de cada candidato. En toda entrevista de trabajo esto permite al entrevistador conocer mejor a cada candidato con el objetivo de asegurar una buena elección de entre todos los candidatos que optan al puesto de empleo.

Ese es el único fin que tenemos en cada una de las entrevistas realizadas en el proceso de selección llevado a cabo. Las impresiones que comentas se encuentran muy alejadas de nuestro objetivo y de nuestros valores, en ningún momento tuvimos esa intención ni tampoco concuerda con nuestra forma de proceder. Te confirmamos que, en ningún caso, ni la marca ni el precio de la ropa de nuestros empleados, resulta relevante de cara a trabajar con nosotros. Finalmente, el feedback recibido por parte del empleado seleccionado junto con el del resto de candidatos no seleccionados (salvo tu caso) fue positivo, nos agradecieron personalmente la oportunidad que le dimos de participar en dicho proceso e incluso nos solicitaron considerar nuevamente su candidatura en un futuro en caso de ofertar otra vacante. Deseamos que te vaya muy bien en futuros procesos de selección.