Cesión Ilegal de trabajadores en España ¡Te explicamos todo!
La cesión ilegal de trabajadores es una situación más común de lo que imaginas en el mercado laboral. La encuentras en tantos sectores y con tanta frecuencia que se ha normalizado casi por completo. Por esta razón, muchas personas creen que es una situación amparada por la ley. Lo que los trabajadores no saben es que sigue siendo una irregularidad que cometen las empresas. Como trabajador puedes luchar en contra para hacer valer tus derechos.
Si te has topado con una situación en la que has sido contratado por una empresa, pero terminas trabajando para otra, es importante que sigas leyendo. Este fenómeno implica una cesión ilegal de trabajadores, pero debes saber que existen ciertas entidades autorizadas para hacerlo.
Así como es necesario saber cuántos son los días de vacaciones por mes trabajado, es importante conocer si estás en una situación laboral justa y legal. Aquí te aclaramos todas las dudas para que sepas si estás bajo una cesión ilegal de trabajadores y qué hacer al respecto.
¿Qué es una cesión ilegal de trabajadores? Empresas de trabajo temporal
La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa que no está diseñada para ofrecer trabajo temporal (ETT) contrata a un trabajador para que preste servicios a otra empresa. Esto implica que una empresa A acuerde con una empresa B la puesta a disposición de sus empleados. Aunque el trabajador está contratado por la empresa A, quien planifica, organiza y gestiona las actividades es la empresa B.
A través de esta práctica, la empresa A ofrece condiciones laborales inferiores a los trabajadores. Esto en comparación a las que tendría si estuviesen directamente contratados por la empresa B. Asimismo, muchas veces se utiliza esta figura para evitar que el trabajador reclame, demande o genere controversia por motivos laborales en la empresa B. Se trata de empresas fachadas que se inscriben en el registro con la finalidad de que empresas reales evadan responsabilidades.
Esta situación suele darse entre una empresa real y una falsa. Sin embargo, también existen casos donde se presenta entre dos empresas reales con operaciones y estructuras sólidas. La contratación de trabajadores para su cesión temporal a otra empresa solo puede hacerse a través de una empresa ETT autorizada.
ETT definición
Una empresa de trabajo temporal, conocida como ETT, consiste en una entidad que se dedica a asignar empleados a otra empresa con carácter temporal. Poseen un amplio conocimiento sobre el mercado laboral, que les permite encontrar de manera sencilla al aspirante ideal para cada puesto de trabajo requerido.
El objetivo de una ETT es servir como intermediaria entre empresas. Muchas compañías delegan en las ETT la tarea de seleccionar personal. Es por esta razón que cuentan con un equipo muy bien preparado de recursos humanos, que será capaz de realizar el mejor proceso de selección.
Esto quiere decir que, si una empresa está necesitando un empleado específico para una actividad puntual, puede recurrir a una ETT. A partir de este momento se genera una relación mercantil entre la empresa que necesita cubrir el puesto y la ETT.
Una vez que la ETT elige al mejor candidato para el trabajo, lo contrata y tiene lugar una relación laboral. Luego entra en escena la relación funcional que se produce entre el trabajador y la empresa que ha hecho el acuerdo inicial con la ETT.
Cedente, cedido y cesionario significado
Es importante conocer el significado de estos tres elementos que intervienen en la cesión ilegal de los trabajadores:
- Cedente: la empresa cedente o principal es la que contrata al trabajador e incurre con el pago de su sueldo, Seguridad Social, etc.
- Cedido: es el empelado de la empresa principal, pero que termina ofreciendo sus servicios a la empresa cesionaria.
- Cesionario: se trata de la empresa para la que realmente trabaja el empleado contratado por la empresa principal bajo su dirección y organización.
¿Cuál es la diferencia entre cesión ilegal y subcontratación?
A través de una cesión ilegal de trabajadores, los empelados están a libre disposición de trabajar con otra empresa. Sin embargo, a través de la subcontratación se realiza un contrato entre la empresa A y B para realizar una obra o servicio por tiempo determinado.
Asimismo, en la cesión de trabajadores la empresa cedente no aporta sus medios ni organización, solo lo aporta la cesionaria. En cambio, en la subcontratación, ambas empresas cuentan con poder organizativo y aportan medios laborales.
¿Cuándo existe cesión ilegal de trabajadores?
Ninguna empresa debe realizar un contrato paralelo con otra para disponer de sus trabajadores, a menos que se trate de una ETT. Solo en este caso hablamos de empresas autorizadas para realizar esta práctica.
Se produce una cesión ilegal de trabajadores en los siguientes supuestos:
- Cuando te contrata una empresa y ésta contrata con otra para que trabajes para ella.
- Cuando la empresa que te contrata y cede tu trabajo a otra realmente no actúa como empresario, careciendo de actividad propia y organización.
Consecuencias del prestamismo laboral o cesión ilegal de trabajadores
Luchar contra este tipo de irregularidades es importante para proteger los derechos de los empleados. Ten en cuenta que, si alzas tu voz y denuncias esta situación, podrás recibir los beneficios que te corresponden. Es importante que conozcas las consecuencias de declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores:
- La empresa cedente y cesionaria debe responder de forma solidaria con todas las obligaciones que ha contraído con los trabajadores y la Seguridad Social. No quedan excluidas cualquier otro tipo de responsabilidades que procedan.
- El trabajador que ha sido víctima de esta situación y tiene un contrato temporal, adquiere el derecho a ser trabajador fijo con un contrato indefinido.
- El trabajador puede elegir incorporarse a la empresa cedente o cesionaria
- Los derechos y deberes del trabajadore en la empresa cesionaria serán los mismos que el de cualquier otro trabajador de la empresa.
- La antigüedad del trabajador se empezará a computar desde la cesión ilegal.
- Si el empleado cobraba de la empresa cedente un salario inferior respecto a otro trabajador de la empresa cesionaria, podrá reclamar la diferencia de salario.
- No se puede extinguir el contrato alegando la culminación de la cesión una vez que se declara la existencia de cesión ilegal.
¿Qué expone el Artículo 43 estatuto de los trabajadores?
Dentro del Real Decreto Legislativo 2/2015 , encontramos en su artículo 43 un apartado dedicado a la cesión ilegal de los trabajadores. Básicamente, plantea que la contratación de empleados para su cesión temporal a otra empresa solo puede hacerse mediante compañías de trabajo temporal. Estas empresas están debidamente autorizadas en términos legales para este propósito.
Los empresarios, cedentes o cesionarios que incumplan estos apartados, deberán responder a los trabajadores y a la Seguridad Social. Es posible que puedan enfrentarse incluso a responsabilidades penales por dichos actos. Además, los trabajadores que se sometan a este tráfico ilícito podrán adquirir la condición de empleados fijos en la empresa cedente o cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en a empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones normales a un trabajador que presta servicios en ese puesto de trabajo. Finalmente, la antigüedad del empleado se computa desde que comienza la cesión ilegal.
¿Cómo saber si estoy bajo una cesión ilegal de trabajadores?
Desde el punto de vista del empleado, puede parecer confuso asegurarse de que no estás en una situación de cesión ilegal de trabajadores. Por ello, para identificarlo de manera más fácil, podrán servir los siguientes indicios:
- La empresa donde realmente trabajas, no la empresa que te contrató, es la que te da órdenes, organiza tu trabajo, vacaciones, turnos, amonestaciones, etc.
- La empresa cliente o cesionaria es quien provee los medios para trabajar, como el uniforme, centro de trabajo e instalaciones.
- Cuando debes identificarte como trabajador de la empresa cliente y no como trabajador de la que te contrató en un principio.
- La empresa que te paga es la empresa que te contrató inicialmente, aunque toda la organización laboral dependa de la empresa donde finalmente trabajas.
- La empresa principal es quien paga tu Seguridad Social.
¿Cómo actuar ante una cesión ilegal de trabajadores?
El proceso de actuación ante una cesión ilegal de trabajadores es muy importante. Debes saber que puedes tener tranquilidad de que no recibirás sanciones por comunicar esta irregularidad. Un trabajador que ha sido objeto de cesión ilegal puede demandar por vías judiciales siempre y cuando todavía exista la relación laboral.
Esta reclamación debe presentarse frente a las dos empresas, tanto la cedente como la cesionaria. En caso de haber sido despedido, el trabajador puede impugnar el despido frente a las empresas. Para ambos supuestos, es necesario presentar antes de la demanda una papeleta de conciliación con el objetivo de lograr un acuerdo entre empresas.
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