Diferencia entre bruto y neto: todo lo que necesitas saber
La diferencia entre bruto y neto es un concepto muy importante que se debe tener en cuenta al calcular el salario de un trabajador. En este blog, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta diferencia. Te mostramos de manera sencilla qué es el bruto, qué es el neto y cómo se calcula cada uno.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la paga total que percibe un trabajador por su trabajo, antes de que se hayan descontado los impuestos, cotizaciones a la Seguridad Social, el IRPF y otras deducciones. En otras palabras, el salario bruto es la cantidad de dinero que recibe un trabajador por su trabajo, sin ningún tipo de descuento. Es el salario que se acuerda entre un empleado y un empresario, y se corresponde con el importe total que debe percibir el trabajador por su jornada laboral.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 1.000 euros, su salario bruto será de 1.000 euros. Sin embargo, una vez se hayan descontado los impuestos y otras deducciones, su salario neto será menor.
¿Qué es el salario neto?
Como hemos mencionado anteriormente, el salario neto es el sueldo que un trabajador recibe después de que se hayan deducido todos los impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF. En otras palabras, el salario neto es el salario “líquido” que queda para el trabajador después de todos los descuentos. Se puede decir que es dinero que realmente recibe el trabajador para gastar o ahorrar.
Cuando busques un trabajo, asegúrate de que en la oferta o durante la entrevista se indique si el salario en cuestión es bruto o neto. Esto puede ser muy importante para ti, ya que podrás determinar si ese dinero se ajusta a tus expectativas.
¿Qué se retiene del salario bruto para obtener el neto?
Las retenciones al sueldo bruto, también conocidas como deducciones de haberes o deducciones de ley, son una serie de descuentos que se realizan sobre el sueldo bruto de un trabajador. Estos descuentos se aplican para pagar impuestos y/o cotizaciones a la Seguridad Social, entre otros conceptos.
Estas deducciones se aplican a todos los trabajadores registrados en el Régimen General de la Seguridad Social y se destinan a financiar las prestaciones sociales a las que tienen derecho los afiliados. En general, las retenciones al sueldo bruto se realizan de forma automática por el empleador y se descontarán directamente del sueldo del trabajador.
Los aspectos más importantes que afectan al cálculo del valor neto de tu salario
Todo tipo de impuestos
Se trata de la parte más crucial que se debe retener del salario bruto. Los impuestos son de carácter obligatorio y se fundamentan en el sistema fiscal del Estado, como el IRPF, el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las prestaciones sociales. Dichos impuestos varían en función de la cuantía total de los ingresos salariales y son un determinado porcentaje de los ingresos totales.
Seguridad Social
Este impuesto es el que más nos descuenta de nuestro salario bruto, por lo que merece la pena analizarlo con detenimiento.
El asalariado cotiza por las contingencias normales de la Seguridad Social, por un desempleo, cotización por accidentes de trabajo o enfermedad profesional y por formación profesional. La cotización a la seguridad social del trabajador oscila entre el 6 y el 7% de su salario, que depende del sector y del contrato.
Todas estas cotizaciones se pagan en beneficio del futuro de los trabajadores. Se pagan a la Seguridad Social para que el trabajador pueda recibir prestaciones como una pensión por jubilación, subsidios de desempleo en caso de pérdida de trabajo, así como cursos de formación o seguir cobrando su remuneración mientras se encuentra de baja por enfermedad.
Retenciones por IRPF
Dicho porcentaje se retira de cada trabajador a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. La cuantía depende del salario del trabajador, si bien también influyen otros factores, como si el empleado es casado o no, si tiene hijos menores de edad a su cargo, si tiene una hipoteca, etc.
¿Cómo se puede calcular el salario bruto?
Para saber su salario bruto se necesita conocer el valor de salario anual bruto. Si trabajamos 40 horas semanales a una tarifa horaria de 16 euros, ganamos 640 euros a la semana. En un año tenemos 52 semanas. En el caso de 12 pagos al año por el trabajo realizado, el trabajador recibirá 33.280 euros brutos al año. A este resultado añadimos cualquier otro ingreso, como bonificaciones o comisiones, que el empleado recibió durante el año. Esto dará el resultado más preciso.
Calculando el salario anual bruto de una persona, podemos pasar fácilmente a calcular cuánto recibe realmente un empleado en concepto de salario neto. Hay que añadir que este cálculo depende de muchos aspectos diferentes, que se discutirán en la siguiente sección del artículo.
¿Cómo se puede calcular el salario neto?
Para calcular el salario neto, primero hay que determinar el salario bruto. Una vez que se tiene el salario bruto, se calculan todos los impuestos y cotizaciones correspondientes. La forma más fácil y rápida de hacerlo es utilizar las calculadoras de salario neto disponibles en los sitios web. Sin embargo, si quieres calcular manualmente el salario que recibirás en tu cuenta bancaria personal, tienes que tener en cuenta una serie de factores clave para calcular esta cantidad.
Como ya se ha dicho, lo más importante es saber cuánto se gana anualmente en bruto. Esta será la cantidad inicial de la que podremos deducir los impuestos y cotizaciones. A continuación, hay que tener en cuenta la edad del trabajador, su categoría profesional, el número de pagas que recibe al año y el tipo de su contrato para calcular las concesiones adecuadas.
Otros aspectos importantes son el estado civil del trabajador, si tiene hijos, en caso afirmativo, cuántos y de qué edad, y la mención de cualquier discapacidad, que también afecta al salario neto.
Cálculo de salario neto
Como, para cada individuo, pueden variar diferentes factores, no existe un cálculo único que pueda darnos fácilmente un resultado salarial neto. Así que veamos el ejemplo más común.
Un trabajador de 30 años, sin discapacidad, gana 30.720 euros brutos al año. Recibe su salario en 12 pagos. Es ingeniero y tiene un contrato de carácter indefinido. Él y su mujer tienen un hijo de tres años.
Este empleado recibirá 1.931,52 euros netos al mes, lo que supone 7.541,76 euros menos al año que el salario bruto anual. Entonces, 23.178,24 euros al año es una cantidad que recibirá directamente en su cuenta y podrá gastar este dinero en lo que quiera. Por supuesto, dependiendo del precio del artículo que quiera comprar.
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