La importancia de la disciplina laboral en las empresas

La gestión de la disciplina laboral es una de los referentes más importantes en cuanto al éxito de las empresas. De hecho, una gran parte de la imagen pública es el control que ejercen las empresas sobre el comportamiento de sus empleados, de las faltas disciplinarias y las medidas tomadas para penalizar el comportamiento inadecuado, la ineficiencia y el desorden.

Las empresas más exitosas tienen altos estándares de comportamiento y cumplimiento, además de fuertes medidas disciplinarias que se toman cada vez que un empleado incumple su deber o comete alguna falta que perjudique la reputación de la empresa o que ponga en riesgo la convivencia dentro de la misma.

Una de las formas más eficientes de manejar la disciplina laboral, es crear un reglamento interno que incluya códigos de comportamiento, de vestimenta y procedimentales que deben ser conocidos por los propios empleados, pero en especial por los gerentes. Incluso en las franquicias como McDonalds se manejan altos estándares de conducta que mejoran ampliamente la percepción de la empresa ante el público.

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Ventajas de un buen manejo de la disciplina laboral
Mejora la productividad

Una buena gestión de la disciplina laboral mejora la productividad de tu negocio, ya que incluye la organización, el buen funcionamiento logístico y el cumplimiento de las funciones de cada una de las partes involucradas en los procesos de la empresa. La disciplina y trabajo duro son dos de los pilares fundamentales de la productividad en el trabajo y su buena gestión desde el reglamento interno y su aplicación práctica.

El reglamento de la empresa debe contener también los estándares procedimentales que son importantes para que las empresas funcionen de manera óptima y que el trabajo se haga de forma ordenada y eficiente.

Ayuda a prevenir conflictos laborales

La disciplina laboral bien implementada permite evitar conflictos entre el personal, en especial los que se refieren a las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Debe dejarse en claro que la relación entre los trabajadores de la empresa debe atenerse meramente a lo profesional, al menos dentro de las instalaciones y que se debe mantener la mesura y el buen comportamiento para garantizar la sana convivencia.

Facilita y fortalece la toma de decisiones

Los líderes tendrán mejor rango de acción en empresas con una disciplina laboral fuerte, al mismo tiempo que una ética laboral de altos estándares. Los reglamentos permiten tomar decisiones de forma más rápida y obtener una respuesta por parte del personal más eficiente y oportuna.

Procesos más justos y transparentes

La gestión disciplinaria permite a las empresas relacionarse mejor con su personal, al detallar cuales son las consecuencias de sus actos dentro del ambiente empresarial, mejorando la transparencia y optimizando mucho más los procesos internos.

¿Cómo implementar disciplina en el trabajo?

Existen formas de como imponer la disciplina en el trabajo sin que se recurra al abuso de poder o al acoso laboral; de hecho, es bien sabido que estas prácticas son más bien contraproducentes. Una de las maneras más eficaces es a través del propio contrato, donde se le hace saber a cada uno de los empleados las consecuencias que acarrea faltar a las políticas de la empresa.

Sin embargo, el cómo mejorar la disciplina en el trabajo no se limita a esto, las medidas disciplinarias deben efectivamente tomarse para con cualquiera que incurra en faltas que pongan en peligro el funcionamiento de la empresa. Deben hacerse reuniones con los gerentes o los encargados de ciertos equipos de trabajo para hacerles saber con claridad cómo deben de aplicarse estas medidas. Las propias medidas disciplinarias deben ser aplicadas a los gerentes que incluyan en prácticas poco éticas, para que se cree un ambiente de respeto y de orden que permita que todos los procesos se lleven de la mejor forma posible.

¿Cómo tener disciplina en el trabajo?

La disciplina laboral se basa sobre todo en el respeto a tus compañeros, el acatamiento de las órdenes de tus superiores y en trabajo duro. Si durante tu vida has cultivado estos valores, lo más probable es que durante tu vida laboral seas un trabajador disciplinado.

Sin embargo, esto no quiere decir que sea una tarea fácil, ya que la disciplina en cualquier área requiere de mucho esfuerzo y determinación. Si preguntas ¿qué es tener disciplina en el trabajo? La respuesta que probablemente recibas dependerá del interlocutor. Pero la disciplina laboral incluye cada parte del proceso de llevar a cabo una acción o un conjunto de acciones para cumplir cada tarea, e implica planificación, incentivos personales, dejar a un lado las tentaciones y autoestima.

Cuando vayas a firmar tu contrato, léelo detenidamente y consulta el reglamento interno de la empresa, de modo que desde tu primer día trabajes bajo los estándares de conducta y de rendimiento que la compañía espera de sus empleados.

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Opiniones sobre empleadores

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