Tres pasos para una poderosa estrategia de marca de empleador
La marca del empleador o employer branding, es la imagen o reputación que tiene una empresa determinada como empleadora, y la que permitirá que un profesional o trabajador quiera ocupar la vacante de trabajo. De esta manera, una poderosa estrategia de marca, atraerá de manera más fácil y oportuna a empleados potenciales y aumentará la productividad en la empresa.
Para poder convertir a tu empresa en el lugar en donde todos anhelen trabajar, debes contar con una excelente estrategia de marca; a continuación, te explicaremos la importancia de tener una buena estrategia de marca digital y los pasos claves para lograr un buen posicionamiento en el mercado y mejorar la visibilidad de tu empresa.
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Beneficios de tener una estrategia de marca de empleador acertada
La marca de empleador es indispensable para atraer el talento a tu empresa y volverla más exitosa; actualmente, al tener un mercado tan competitivo, es importante buscar la forma de destacar del resto y mostrar la buena trayectoria de la empresa. Algunas de las ventajas de crear una efectiva estrategia de marca de empleador son:
- Destaca y mejora el posicionamiento en el mercado.
- Atrae candidatos talentosos.
- Aumenta tu ventaja competitiva.
- Retiene trabajadores potenciales.
- Reduce los costos de reclutamiento.
- Aumenta el compromiso de los empleados y los ayuda a identificarse con la empresa.
- Aumenta las oportunidades de crecimiento de la empresa.
- La empresa tiene mejores resultados financieros.
Tres pasos para una poderosa estrategia de marca de empleador
Para lograr una ventaja competitiva y estar en la cumbre del posicionamiento de mercado, puedes utilizar diversas estrategias de marcas actuales e implementarlas para lograr el éxito en el mundo empresarial. Los tres pasos que te ayudarán a crear una poderosa estrategia de marca son los siguientes:
Cuida tu marca de empleador
Lo primero que debes hacer para tener una excelente estrategia de marca, es analizar en qué posición te encuentras, cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo, cuáles son las necesidades de tu empresa y cuáles son las debilidades y fortalezas de la organización; de esta manera, sabrás que es lo que atrae y retiene a los trabajadores de calidad.
La imagen de una empresa es indispensable y la reputación de ésta vale oro; los comentarios y las reseñas que los empleados o clientes dejen sobre la empresa es determinante para atraer a otros candidatos potenciales. Por esto, debes poner en práctica las mejores medidas posibles y crear óptimas condiciones laborales para que tu perfil destaque de manera positiva.
Llama la atención de terceros
Una eficaz estrategia de marca no solo se logra trabajando en aspectos internos, como por ejemplo crear buen contenido para el sitio web; para lograr el posicionamiento en el mercado hace falta ser tomado en cuenta por terceros y tener referencias positivas de la marca del empleador.
Aparecer en publicaciones de fuentes confiables y ser reconocido por terceros tiene mucho mérito para los motores de búsqueda; por esta razón, llamar la atención de otros sitios ofrece buenos resultados, es parte de una buena estrategia de marca del empleador para aumentar la visibilidad y sobresalir en el mercado laboral.
Utiliza diferentes plataformas
Para poder contar tu historia y mostrar la destacada trayectoria que lleva tu empresa, no basta con mostrarte en una sola plataforma. Mientras más aparezcas en los diferentes medios sociales, mas relevancia tendrá tu marca de empleador y aumentará tu ventaja competitiva.
Además de crear un sitio web y añadirle constantemente información de calidad, intenta crear perfiles en diversas plataformas populares como Instagram. En el caso de este medio social, una buena estrategia de marca en Instagram es usar toda tu creatividad visual, publicar imágenes atractivas que muestren muy bien el mensaje que quieres transmitir.
Crear diferentes canales de comunicación es indispensable para mostrar las cualidades de la empresa y el motivo por el que los trabajadores deben elegirla; además, no hay nada mejor cómo que sean tus mismos empleados los que manifiesten la calidad de tu empresa y su verdadera historia a través de estas plataformas.
Intenta tener una buena presencia en redes sociales internas como Facebook, Instagram y Twitter para potenciar tu employer branding.
Estas diferentes estrategias de posicionamiento de marca, pueden ayudarte considerablemente a mostrar una imagen atractiva y aumentar las oportunidades de sumar empleados competentes y talentosos a tu equipo de trabajo. Gowork.com puede ayudarte con esto, pídele a tus empleados que nos dejen reseñas tuyas con buenas calificaciones y te ayudarán a mejorar la reputación de tu marca, además que podrás conseguir nuevos talentos que te ayuden a sacar adelante tu empresa.
