Diferencia entre contrato mercantil y laboral ¿Cuál aceptar?

Actualmente, no son pocas las empresas que han empezado a ofrecer trabajo bajo la modalidad de contrato mercantil. Muchos empleados no saben si aceptar estas ofertas, ya que no conocen la diferencia entre contrato mercantil y laboral. Ante la existencia de tantas dudas y controversia, queremos aclarar todo lo que ocurre cuando firmas un contrato que te vincula a una empresa.

Las opiniones de empleados reflejan que existen muchas situaciones irregulares como los trabajadores low, falsos autónomos, riders, glovers, etc. Diversas terminologías esconden relaciones laborales poco transparentes. Por esta razón, queremos que te quede claro el tipo de relación laboral que te vincula a una empresa. Para ello es primordial descubrir la diferencia entre contrato mercantil y laboral y saber qué tipo de vínculo te asocia con tu empresa.  

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¿Por qué hay problemas al firmar un contrato mercantil España?

Los contratos laborales y mercantiles tienen finalidades distintas debido a su origen. Esto representa la problemática principal, ya que tiene lugar lo que se denomina fraude de ley. Existen empresas en comunidades como Madrid o Cataluña que llevan al límite contratos mercantiles que en la realidad son contratos laborales. Para evitar esta problemática, es indispensable saber diferenciar cada tipo de contrato y en qué condiciones se establece.

Durante los últimos años, han existido casos de personas que se ven obligadas a darse de alta como autónomos. En situaciones donde legalmente el contrato tendría que ser de tipo laboral, hay empresas que quieren instaurar a toda costa un contrato mercantil. Esto es lo que ocurre con los denominados “falsos autónomos”, por ello es tan importante conocer la diferencia entre contrato mercantil y laboral.

¿Qué es un falso autónomo?

Los falsos autónomos son aquellos empleados que, aun pagando su propia cuota de Seguridad Social, están obligados a cumplir con ciertos objetivos de productividad. Asimismo, la mayoría ni puede trabajar para otras empresas. En España, existen más de 200 000 falsos autónomos de acuerdo con los registros de la Seguridad Social. No se dedican a una actividad en específico o están asociados a un rango de edad.

Sin embargo, esta práctica se está extendiendo en diferentes sectores. Las empresas la utilizan para ahorrarse costes laborales. Esto debido a que contar con un trabajador y realizarle su contrato laboral, implica pagar el salario bruto, coste de la Seguridad Social, bajas, vacaciones, despidos e indemnizaciones.

En cambio, si una empresa contrata a alguien por el régimen de contrato mercantil, tan solo tendrá que pagar por el trabajo que realice. Si te preguntas cuáles son las desventajas de caer en la modalidad de falso autónomo, ten en cuenta lo siguiente:

• Tienen las mismas obligaciones que un trabajador contratado, pero pagan su propia cuota de Seguridad Social.
• No gozan de los derechos reconocidos por el convenio del sector en el que trabaja, ni tienen derecho a vacaciones retribuidas, excedencias o reducciones de jornada.
• Pueden ser objeto de despido en cualquier momento, sin causa, indemnización o finiquito.

¿Qué es un contrato mercantil?

El contrato mercantil se encarga de regular una relación entre dos partes. Una de las partes necesita un profesional que realice un determinado servicio. La otra, se trata de la persona que prestará dicho servicio y cobrará una comisión por ello. En este tipo de contratos, las partes pueden conformarse por dos empresas, una empresa y un autónomo o dos autónomos.

La característica principal de este tipo de contrato es que el profesional que presta sus servicios cobra por ello y trabaja de manera independiente. Además, emplea sus propios recursos y organiza su trabajo de la manera que considere oportuna, no lo hace siguiendo pautas determinadas por la parte que lo contrata.

A efectos laborales, todos los gastos los asume la persona que presta el servicio, que debe estar dada de alta como autónoma. En estos casos, no existe una retribución fija ni continuada. Además, en un contrato mercantil, quien presta el servicio puede trabajar para otros, a menos que el documento establezca lo contrario.

Las características generales de un contrato mercantil son las siguientes:

• No existe prestación personal.
• No hay directrices por parte del contratador.
• Existe libertad horaria, autonomía e independencia.
• Existen trabajadores a cargo.
• Se pueden rechazar los encargos.
• La paga es variable.

¿En qué consiste el Autónomo TRADE?

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) es una modalidad de trabajo autónomo en donde la ley asigna una protección intermedia. Se trata de un autónomo que desarrolla su actividad profesional de manera casi exclusiva para un solo cliente, del cual obtiene al menos 75% de sus ingresos.

Un ejemplo de esta modalidad son los transportistas autónomos que trabajan con su propio vehículo de forma exclusiva para una empresa de transporte. Este tipo de trabajador debe pagar y declarar sus impuestos (IVA e IRPF) en sus declaraciones trimestrales y anuales como cualquier otro autónomo. Los derechos que gozan este tipo de trabajadores a diferencia de los falsos autónomos son los siguientes:

• Formalizar un contrato de autónomo dependiendo por escrito y poder registrarlo.
• Tener un descanso anual de al menos 18 días hábiles.
• Elegir sus representantes ante la empresa.
• Recibir indemnización por daños en caso de incumplimiento de contrato.
• Firmar acuerdos de interés profesional.
• Acceso a la jurisdicción de lo social.

¿Qué caracteriza un contrato laboral?

El contrato laboral establece una relación de desigualdad entre dos partes, ya que la empresa se encuentra en una situación de superioridad respecto al trabajador. El empresario es quien tiene más poder, capacidad, dirección y organización de la actividad. En cambio, el trabajador pone a disposición su tiempo y trabajo.

Por este motivo, existe una relación contractual donde el salario es fijo y los gastos dependen de la empresa. Este tipo de contrato se da de alta en el régimen general de trabajadores por cuenta ajena. Ten cuenta que un contrato laboral puede exigir exclusividad. Sin embargo, al haber desigualdad entre dos partes que firman el contrato, el trabajador tiene una serie de derechos que le protegen.

Existe laboralidad en una relación cuando se dan las siguientes características:

• Voluntariedad
• Retribución fija
• El trabajo lo lleva a cabo únicamente el trabajador
• Por cuenta ajena, lo que implica que el producto de ese trabajo solo beneficia a quien contrata al empleado.
• Dependencia, lo que implica que el trabajador está bajo la dirección de una empresa, siguiendo sus órdenes.

Diferencia entre contrato mercantil y laboral  

Ahora que queda más claro todo lo que caracterizan ambos tipos de contrato, veamos la diferencia entre contrato mercantil y laboral. A través de esta tabla podrás aprender a reconocer cada modalidad contractual:  

Características	Contrato laboral	Contrato mercantil
Salario	Recibe el salario a través de una nómina, e incluye las cotizaciones a la Seguridad Social.	Una persona autónoma cobra a través de las facturas que emite, con IVA y retención de IRPF.
Cotizaciones	La mayor parte de estas cotizaciones corren a cargo del empresario. Solo una pequeña parte son responsabilidad del trabajador.	Las cuotas de Seguridad Social las paga íntegramente el autónomo.
Impuestos	Del salario se retiene una cantidad en concepto de IRPF.	El IVA debe ingresarlo periódicamente en Hacienda a través de las declaraciones trimestrales y anuales.  La retención del IRPF es un porcentaje fijo.
Derechos laborales	Vacaciones retribuidas, excedencias, reducciones de jornada, permisos, indemnizaciones, etc.	El autónomo no goza de ninguno de estos derechos ante las empresas que le contratan. La excepción es que pertenezca a la modalidad de TRADE.
Indemnizaciones	Si la decisión de culminar una relación laboral es del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización.	A menos que se pacte con antelación, no existe ninguna indemnización por finalizar un contrato.
Prestaciones	El trabajador laboral cotiza para recibir una prestación por desempleo.	El trabajador autónomo solo puede cotizar para una prestación por desempleo de forma voluntaria.
Instituciones de apoyo	En caso de conflicto, un trabajador laboral puede acudir a la Jurisdicción Social, sin pagar Procurador o tasas para presentar su demanda.	Si un autónomo tiene problemas con la empresa, debe acudir a la Jurisdicción Civil. El proceso es más lento, ya que necesita un Procurador, Abogado y pagar las tasas correspondientes para presentar la demanda.

Contrato laboral o mercantil ¿Cuál es el mejor?  

Tomando en cuenta esta información se puede afirmar que la principal diferencia entre contrato mercantil y laboral tiene que ver con el nivel de protección ofrecido al trabajador. El contrato mercantil ofrece menos protección para el trabajador y favorece más a la empresa. Por tal motivo, no es de extrañarse que, en la situación de crisis actual, muchas compañías intenten aplicar por todos los medios el contrato mercantil.

Conocer la diferencia entre contrato mercantil y laboral es muy importante para el empleado. De esta forma, la empresa puede elegir qué opción de contratación le conviene y será el trabajador el encargado de saber en qué situación está y si se trata de un contrato legal o no. Ante cualquier duda, siempre es recomendable acudir a las oficinas del SEPE o buscar la asesoría de profesionales.

Ahora que sabes la diferencia entre contrato mercantil y laboral ¿Crees que has sido víctima de alguna ilegalidad por parte de una empresa? ¡Compartir tu opinión en gowork.com puede ayudar a otras personas!