¡Estos son los retos más grandes del trabajo de un Headhunter!

¿Conoces cuáles son las funciones de un headhunter? Este término es relativamente nuevo dentro del vocabulario empresarial que conocíamos hasta ahora. Lo primero que debes saber es que la figura de un headhunter es clave para el desarrollo de una empresa. Aquí te mostraremos cuáles es su propósito y funciones dentro de la misma.

Si estás interesado en trabajar como headhunter, esta información te vendrá de maravilla para que conozcas con antelación todos los retos y desafíos de esta profesión.

¿Qué es un headhunter?

Un headhunter es una persona capacitada para encontrar y seleccionar perfiles de trabajadores que encajen con la cultura y necesidades de una empresa. Lo más importante sobre este trabajo es que los headhunters actúan como “cazatalentos”, lo que quiere decir que son ellos los que se mantienen en una búsqueda activa de talento humano que pueda ser útil para una empresa.

De esta forma, pueden contactar ellos mismos con las personas, incluso si no existe una vacante laboral, porque su labor va más allá de cubrir una baja laboral. Se trata de encontrar personas que aporten un valor añadido a la compañía y así hacerles un espacio dentro de la organización. Normalmente, se centran en buscar perfiles poco comunes en el mercado laboral como por ejemplo directivos o personas que manejen idiomas más rebuscados.

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¿Cuáles son las funciones de un headhunter?

Las tareas de un headhunter se dividen en diferentes labores:

  • Indagar en el mercado laboral más allá de los candidatos que llegan a la empresa.
  • Ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo al optimizar el proceso de reclutamiento y contacto con posibles candidatos.
  • Saber evaluar tanto habilidades técnicas como emocionales para realizar un correcto análisis y valoración de cada perfil.
  • Asesorar al departamento de Recursos Humanos (RRHH) sobre todos los aspectos que deben tener en cuenta para estructurar un perfil ideal a partir del cual puedan evaluar a los candidatos a un puesto.
  • Aportar una visión global de los salarios profesionales para cada vacante disponible en otras empresas en condiciones similares, a fin de que la compañía decida el sueldo que puede ofrecer.
  • Hacer un estudio detallado de la empresa que te contrata a fin de identificar cuáles son sus valores, modos de trabajo y necesidades. Esto agilizará la búsqueda de perfiles compatibles con la organización y el resto del equipo de trabajo.
  • Construir una red de contactos con diferentes perfiles de talento relacionados con la empresa. De esta forma, tendrás disponible una base desde la cual comenzar a buscar en caso de que se abran nuevas vacantes.

¿Cómo trabaja un headhunter?

Básicamente, las labores de un cazatalentos se dividen en cuatro fases:

  1. Planificación de la búsqueda: se define cuál es el perfil de la búsqueda, el entorno en el que se realizará (conferencias, redes sociales, eventos, etc), la propuesta de valor de la empresa y la fecha de inicio de la búsqueda.
  • Evaluación: se aplican filtros entre todas las solicitudes a través de entrevistas personales, verificación de referencias o la presentación de los candidatos a fin de seleccionar grupos más pequeños.
  • Selección: se realizan las últimas entrevistas y se establece comunicación con los candidatos seleccionados para entregar al departamento de recursos humanos un informe con las conclusiones y recomendaciones del proceso.
  • Asesoramiento para la integración: el headhunter asesora a RRHH en la negociación del salario y creación del contrato salarial. Además, presta su apoyo durante el proceso de integración del nuevo integrante de la empresa.

Principales retos de un headhunter

Un headhunter debe tener amplio conocimiento en las distintas áreas de una empresa y sus necesidades, ya que afrontará desafíos como:

  • Ofrecer un punto de vista objetivo al departamento de RRHH sobre diferentes vacantes que quizás no dominen.
  • Asesorar al departamento de captación en la búsqueda de superiores o directivos, ya que es una de las tareas más complicadas dentro de una empresa al tratarse de un cargo con poder de decisión.
  • Al ejecutar acciones de búsqueda directa, los headhunters pueden toparse con candidatos ideales, pero que no están abiertos a procesos de selección. En este caso, tienen que saber desarrollar habilidades de negociación para despertar el interés de personas que estén trabajando para otras organizaciones.

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