Opiniones CARTONAJES VIR en Pola de Siero

¡Qué buena noticia que hayas tenido una experiencia tan positiva en CARTONAJES VIR! La formación y la promoción interna definitivamente son clave para un buen ambiente laboral. ¿Podrías compartir un poco más sobre cómo es el proceso de formación en la empresa? Parece que realmente apuestan por el desarrollo de sus empleados.

Hola buenos días, tengo una pregunta para la empresa, cartones vir contrataría a alguien que no dispone de experiencia en este sector, sería de buena información para enviarles mi cv, muchas gracias a todos por toda la información que me puedan proporcionar

Si,en mi caso fue asi, no disponia de experiencia,lo importante son las ganas de aprender que tengas y la actitud al trabajo.

Pues muy fácil, empiezas en un puesto donde te forman con un compañero, en función de la dificultad del puesto, de las necesidades y como vas aprendiendo tu, te van dejando hacer y luego ya te quedas solo una vez que ven que te puedes desenvolver sin problemas.
En mi caso fueron unas 2 semanas, pero todo depende del puesto y de la persona.

Perfecto y los turnos como son tienen mañanas y tardes,o también se trabaja denoche? Muchas gracias amigo te envío un gran saludo.

Pues depende de la máquina,hay máquinas solo a 2 turnos y otras a 3.
De nada!

Yo hace tiempo eche el cv directamente por el email de la empresa menos mal que no me llamaron por qué al leer esto se me quitaron las ganas de trabajar para esa empresa, si que es muy cierto que muchas veces e leído en ofertas de empleo por ett que está empresa requiere constantemente personal, eso desde mi punto de vista es malo por qué si ves una oferta repitiéndose todo el tiempo esque algo no va bien por ejemplo que la gente se marche a los días o a la semana, también vro que muchas empresas están con los temas de los bonos, que si se necesita el 33% de discapacidad, menos de 30 años, inscritos en garantía juvenil, son unos sin ver guen Zas muchas empresas se aprovechan de eso ojalá algún dia se les acabe el choyo, yo lo que recomiendo esque si empresas como está buscan echarte a toda costa encadenando excusas, te adelante y les metas una Baja laboral, para que te echen, y si no te echan con la primera, a por la segunda, lo bueno que si está empresa hace eso con sus empleados, no nos preocupemos el boca a boca, se hace muy deprisa y con ese ambiente laboral, se irá extendiéndose hasta el punto que cada vez que una ett llame para trabajar en esta empresa, no vaya nadie a trabajar para ella, y este es muy buen sitio para empezar a correr la voz, aparte de ponerle una mala reseña en Google, si nos unimeramos todos, todas estas injusticias, y malos tratos al trabajador se terminarían, al leer tu comentario y encima que la empresa repite mucho la oferta para trabajar ya sabia yo que algo no iba bien, encima aprovechándose de los bonos, del estado, pero algun dia eso se acabará, aver que hacen cuando entre la ley de las 37 horas y media, si nobllegan con la producción ahora que tienen que meterte fines de semana y llamarte en vacaciones, cuando entre la ley aver como se van arreglar

Se me olvidó comentar lo del turno denoche, yo no recomendaría a nadie trabajar en ese turno ya que te quita años de vida, es la muerte personificada, lo digo por experiencia, trabaje denoche, y el agotamiento es increíble te levantas por la tarde, encima te levantas como si salieras de fiesta y tuvieras una resaca del cansancio que llevas encima, además de dormir mal, no se duerme igual denoche que de día, no se rinde igual, encima está mal pagado, como vivas en una zona de mucho ajetro con un ambiente acuático de coches en pleno centro de Oviedo o gijon estás jodido, ahí gente que le gusta ese turno, me parece perfecto no tienes jefes, estás tranquilo, a tu bola pero luego te va pasar factura cuando llegued a casa a las 7 la mañana, ya que estas en tensión, y no vas a dormir hasta las 10 mínimo, como tengas que estar esperando una llamada del medico, del banco, esperando un paquete, un familiar estás jodido, ya no vas a coger el sueño y vas a estar el resto del dia reventado, la noche es para dormir, por mucho que digan no se rinde lo mismo de día que denoche.

¿Podrías explicar con más detalle sobre los "bonos" y cómo específicamente se siente que la empresa se aprovecha de estos? Esto puede ser útil para que otros comprendan mejor la situación.

Si te lo explico es muy sencillo, mayormente lo que están haciendo todas las empresas son contratar a gente con una discapacidad del 33% o menos, y menores de 30 años inscritos en la garantía juvenil, estos son los bonos que las empresas se llevan una gran cantidad de dinero, y le sale más barato contratar a gente con esa discapacidad o a jóvenes menores de 30 a si se ahorran de pagarles la seguridad social y el primer mes se llevan una gran cantidad de dinero, perfectamente puedes entrar en trabajastur que es el inem y ahi verás la.mayoria de ofertas de empleo que piden gente con el grado del 33 o menor, aunque no tengan la experiencia necesaria los van a contratar a ellos antes que a ti aunque seas un acha con tu trabajo, a si de triste es, luego claro la gente sin grado que estamos cobrando una paguitas como dicen, suelen ser unos vagos que no quieren trabajar, y no es a si esque el trabajo de mi er. Da que ofrecen y que no queremos hacer nosotros encima mal pagado, y cobrando el mínimo tienen que tirar de otros perfiles, a mí me ofrecen un puesto como este, mal pagado, mal ambiente entre mandos, horarios que son una mier. Da y encima un sueldo de risa al día siguiente les planto una baja y que me echen y si no me echan les planto otra a si aprenden y de esa manera van a perder dinero.

Muy simple. Hay bonificaciones por contratar personas con discapacidad, menores de 30 años y supongo que bastantes más.

Hasta aquí perfecto, lo veo lógico. Pero esta empresa se aprovecha de ello y prefiere tener esas bonificaciones a contratar buenos perfiles. Por lo que probablemente te contraten para aprovechar una bonificación y luego dependiendo de sus propios factores (repito, totalmente ajenos a tu actitud, aquí hay lampreas contratadas) pues puede que te quedes o no. Obviamente todo esto por ETT para facilitar la trama.

Nada más entrar RRHH probablemente te va a contar que cuidan de quien vale y que buscan perfiles polivalentes. Que si vales, te quedas.

No es así, solo te quedas si la ingeniería económica y los malabares que hacen para equilibrar los porcentajes que aplican a las contrataciones te beneficia. Desde fuera solo hay que ver la alta rotación de empleados por ETT que tiene la empresa para hacerte una ligera idea, desde dentro solo tienes que preguntar a un empleado cuanta gente nueva ha pasado por allí en los últimos meses.

¿Cuáles son algunos de los perfiles que están contratando en realidad y cómo impacta eso en el ambiente laboral?

por que la nota tan baja? puedes contar algo mas sobre la empresa . Estaria interesado en aplicar