Muchos comentarios pero vamos a ver esta empresa tiebe que tener un enlace sindical o coordinador que exponga a los jefes los problemas ahora si el enlace o coordinador son jefe perito o encargado pues tienen un problema a la hora de exponer deben ser trabajadores
En eso tienes la razón, si existen quejas deben hacerlas saber al sindicato en dado caso son ellos los encargados de hacer velar los derechos de cada trabajador, ahora en esta empresa existe? o no se hace valer esto?
Yo no me puedo creer que trabajadores con mas de 20 años de experiencia responsables y profesionales les pague igual que a los nuevos no tiene logica ninguna y si es asi por parte de la empresa no tienen ninguna admiracion ni valoracion por sus profesionales es que si yo fuera uno de los profesionales no admitiria que cobrara igual que yo no tiene logica ninguna es qye no lo entenderia nunca qye eso fuera asi no creo que esta empresa no pague la profesionalidad me gustaria informarme
A mi tampoco me parece justo, pero en vuestro lugar, ya habría cambiado de trabajo. En la industria laboral, la gente con experiencia es altamente deseable. Si esta empresa no lo valora, no entiendo que hacéis ahí. ¿A caso hay algo más? ¿Por qué no cambiáis de trabajo?
No.me creo que cobren igual seria una gran injusticia hacia vida laboral de sus profesionales para que le an servido mas de 20 años de experiencia para que ganen igual o menos no entiendo
Ya entiendo, no trabajais allí sino que sabes que es así por alguien que te lo comento cierto? pero por que no pagan más a los de más tiempo, alguien puede responder eso?
Hola mikela a ver si me vas entendiendo e visto comemtarios que an puesto y por lo que veo muchos comentarios seran de trabajadores o no no lo se pero va todo basado en la antigüedad de sus profesionales y me baso en estos comentarios
Si ya te entendí, te basas solo en comentarios, pero no sabes bien la realidad, por eso pregunto en general si alguien que si trabaja allí puede responder por que estos rumores y si son ciertos? que está pasando allí?
Hola mikela son comentarios pero todos los comentarios son casi lo mismo muy mentira no puede ser lo que yo no se si tu eres de los jefes o tienes que ver con la empresa porque las preguntas que haces dan que pensar
no tengo nada que ver con esta gente, pero me parece que si no has probado el producto no deberias opinar ¿no?
Mikela te parece poco las opiniones de trabajadores que van diciendo ellos mismo o no lees lo que dicen se trata de solucionar esos problemas que tienen la droga es mala pero como tu dices sino la pruebas no sabes si es mala o no vamos que digas eso quien te escuche vamos
claro, pero como sabes tu que el que esta escribiendo no es un cualquiera diciendo que es un trabajador? puedes hacerte pasar por cualquier persona sin problema alguno, en este momento te podria decir que soy el gerente/jefe/un empleado/un cliente... ¿como sabes tu si te estoy mintiendo o no?
Mikela lo que tu digas ni llevas la razon ni logica
Buenas lo que pasa en estas empresas es lo de siempre jefes ganando mucho dinero y a los trabajadores hacerles creer que no le ganan a nada llorando ya eso lo sabemos todos y si tienen trabajadores con mas de 20 años saben de sobra lo que ay el problema es que ganan dinero y prefieren comprarse coches chalet campos negocios etc antes que subirle el sueldo al que de verdad se lo merece por sus años su trabajo y es asi me da rabia que no sepan invertir bien el dinero porque no ay mejor inversion en el que te produce y trabaja pero lo ven siempre como una cosa remota que pena
Sí, desgraciadamente es lo más común y solo velan por sus propios intereses. ¿Tú trabajaste aquí o alguien te afirmó lo que escribiste?
Hola asia no trabajo aqui pero tengo mucha experiencia porque e passdo por muchas empresas y se aprende mucho y veo cosas que no deberian ser asi
¿Por qué no exigen un cambio? Trabajadores con 20 años de experiencia que además se encargan de mantener todo a flote, no son algo que puedan reemplazar fácilmente. Seguro que tienen altas posibilidades de conseguirlo. ¿Tu qué opinas de esto? ¿Lo ves viable?
Hola Asia como viable es si se pusieran todos a favor de pedir lo que les corresponda pero no conozco a los trabajadores ni tampoco se si estan unidos divididos es muy importante la unidad eso depende de ellos pero nunca deberia llegar a estos casos los jefes son los que deberian coordinar estas cosas y anticiparse y nunca esperar que los trabajadores se sientan que no son valorados ni recompensados evitarian comentarios malos rollos y demas los comentarios negarivos a las empresas nunca son buenos nunca se puede escusar lo que se merecen
Estoy muy de acuerdo contigo Gregor, pero. basta con leer las reseñas que los trabajadores dejan. Es evidente que muchos de ellos se sienten mal con esta situación. Los jefes no harán nada porque no les conviene. Además, no hay necesidad de hacer ningún motín, debería bastar con una colecta de firmas para proponer el cambio de la forma más pacífica posible. ¿No crees que esto pueda ser la tan ansiada solución?
No se si seria lo mejor lo mejor seria que los jefes cambiaran la forma de ver las cosas no solo de sus bolsillos sino de sus trabajadores es complicado la situacion
Pero como crees tú que pueden hacer que los jefes cambien la forma de ver las cosas? que sugieres tu que pueden hacer los trabajadores?
Y por ultimo e visto que teneis maquinaria pues mas a mi favor por mi obra pasan maquinistas ya mas malo que buenos y poco quedan si teneis buenos no os quiero decir nada pero van quedando pocos igual wue albañiles y las empresas estan fritas por coger trabajadores buenos el dinero enmla vida no es todo
Yo tengo una empresa de reformas y por supuesto los mas antiguos y los mejores les pago mas que a otros y me va genial tienen su antigüedad y todos sus derechos e intento tenerlos contentos porque ya no quedan como ella me e apretado un poco mas el cinturon y todos contentos es muy importante tener profesionales responsables y si tengo que ganar menos pues no pasa nada pero sin ellos la empresa no esta donde esta pero un consejo que doy trabajadores quedan pocos y buenos menos y las empresas estan abrochando a los buenos para que no se vayan no por ahorrarse dinero gana la empresa que es lo contrario eso se paga no cometais ese fallo de verdad
a well-known company on the Costa del Sol, before, very good workers, there are now few very rich bosses left and they do not pay their workers fair wages, they demand a lot but pay little, a drop in salary for workers without a raise, they earn very little to be a professional, they should be fair to them and pay everything that corresponds divided company years ago now much worse situation they earn much less bosses earn too many and they know it solve this please they can do it
Trabajadores hablan mucho de su situacion en la empresa y no es muy bueno encargado no esta con ellos y no soluciona problemas porque cobra mucho dinero y no le interesa situacion de trabajador solo el bien del jefe trabajadores muy cabreados pero jefe defendiendo mucho a encargado no solucionan problemas empresa que habla mucho no es bueno siempre conflictos entre ellos no pagan antiguedad ni productividad en sueldo todo incluido y poco sueldo
Va, pero entonces tantas quejas y nada de soluciones. Que excusas dan para esas respuestas?
Los jefes tienen tarea pero tambien algunos trabajadores que an entrado ultimos tambien tienen tarea creo que le tienen metido la pata s los antiguos
Pero a que te refieres con que tienen tarea? Acaso los sobrecargan con trabajo?
Lo han referido ya anteriormente es una empresa que los jefes tienen valorados a algunos trabajadores mas que otros y los empresarios que los contratan tienen diferente valoraciones que los jefes de diferentes trabajadores es decir para no liarte que ay trabajadores que no estan bien valorados por sus jefes pero donde van a trabajar son los mejores y los jefes tienen a sus favoritos aunque la gente diga lo contrario como siempre pasa quien mas trabaja mas le exigen y el que menos trabaja menos le dicen y mejor mirado
Por lo que veo y voy escuchando ya le van quedando cada vez menos estrellitas y los que van entrando ya no son como los que estaban mas vale mantener lo bueno que darle larga y no tener a gente muy buena solo porqye estan fijo y no se pueden ir ay que tenerlos contentos en sueldos trato y antiguedad porque como estos ya no encuentran y mas vale que tengan controlados a algunos que lo tienen como muy buenos y no son tan buenos y cobran incluso mas que los antiguos qye se creen que dandole mas en el sobre no se enteran el resto del personal
Va, es un error completo de administracion de recursos, ademas de la forma en la que ven el trabajo. Nadie ha podido quejarse sobre eso directamente con ellos?
Buenas a todos lo que si puedo decir que esta empresa yo la conocí con otro nombre NAPAME y las condiciones eran muy buenas y sueldos eso tenia entendido y tenían antigüedad y compensaciones por producción pero por lo wue escucho ahora les hago una 0regunta a estos jefes ;
Como podéis llamar profesionales con más de 20 años de experiencia algunos trabajadores cuando cobran igual que el que no tiene sueldos mínimos y como ese trabajador con más de 20 años pónganse en el lugar de este trabajador para que le a servido su carrera en esta empresa su trayectoria para que si no se le ve su trabajo recompensado y su antigüedad se la están ahorrando díganme como se sentirían porque el lema no puede ser que quien no esté contento que se vaya porque con el tema de los fijos los tenéis pillados pero valoren
Hola, Francisco. Si las condiciones eran muy buenas, ¿cuál fue la razón por la que te saliste? ¿O acaso no te renovaron el contrato?
Hola Matías yo tuve oportunidad de trabajar con ellos pero no se dio el caso e coincidido en obras durante muchos años esta empresa yonla conocí con el nombre de NAPAME que entonces era de un socio y uno de los jefes de ahora y por lo que e escuchado de ellos no de rumores ni nada se pagaba bien se respetaba la antigüedad y compensaciones por productividad y luego creo que se rompió con el otro socio y desde que están el padre y hijos nadie está contento les prometieron mejoras y por lo visto se lo llevo el aire
Es un triste desenlace, especialmente para una empresa que, por lo que dices, tuvo una promisoria trayectoria por 20 años. ¿Crees que esta situación vaya a mejorar o es más bien otra empresa más que, al cambiar de dueños, solo van en declive?
Hola veo muchas opiniones pero tuve el honor de conocer y hacerme amigo del mejor trabajador maquinista de codrover como fue JUANITO que en paz descanse ojalá fueran todos los que están como el que siempre lo recordare y por lo que veo se le recuerda bien poco con lo que hizo el por ellos y como veo por aquí la empresa ya no está como antes mi homenaje para JUANITO
Solo maquinista bueno Antonio caña
No entiendo qué es lo que quieres decir con tu comentario. ¿Podrías explicarme?
Pregunta a los empleados:
Que si es verdad que llevan trabajadores más de 20 años y cobran igual que uno que entra nuevo
No te puedo responder la interrogante que haces, sin embargo no creo factible que una persona trabaje por 20 años con el mismo monto en el cheque de pago.
a veces así pasa, Ricard. Patrico, es una afirmación o pregunta?
Si que tienen trabajadores con más de 20 años y cobrando igual que el que entra nuevo eso no es profesional jefes con bolsillo demasiado llenos ricos todos empleados descontentos
¿Y cómo es que han durado 20 años con esas condiciones y no se han ido? No entiendo...
Yo te lo puedo confirmar cobran menos que con napame decían que las condiciones iban a ser mejor con codrover y encima le bajan el sueldo a los que llaman profesionales con más de 20 años casi 300 euros dicho y confirmado lo que pasa es que hay algunos superiores que se dedican a tapar las vergüenzas de la empresa en vez de solucionarlo
Como que se van a ir si están fijo y si se van pierden antigüedad que quiere que pierdan más todavia
Pues si realmente lamentable, y a esta gente que tiene tanto tiempo ya le faltará poco para jubilarse. ¿y no existe alguien con quien hablar para ver si se puede mejorar esta situación?
Algún día se darán cuenta que los buenos empleados tienen que tener buen sueldo y desgraciadamente el que menos trabaja y es más pelota son a los que menos le dicen y cobran más o más lo aprecian y al que más trabaja más le exigen mientras que jefes sólo diciendo que no le ganan a nada siempre perdiéndo a los trabajos mientras se hacen ricos seguramente esta empresa sea este caso no puede ser que un hombre que trabaje responda experiencia y mire por la empresa cobre igual que el que pasa de todo y sino se gratifican o se sube su sueldo lo van a pagar como se está hablando por lo que escucho aqui
Tomás yo conozco al personal y una de las cosas que pasa es que al estar fijo precisamente los que valen la pena se aprovechan de que si se van lo pierden todo y parte de la mayoría está aguantando y por lo visto el que se encarga de las nóminas o del pago es uno de los jefes y no lo pueden ni ver solo recortando y si vas al medico te quita el día así se trata a los buenos trabajadores son muy extrictos en temas de pago y después quieren que los trabajadores estén para los que ellos digan ay que ser más flexible y tener al personal más contento
¿porque lo dices? ¿le pagan lo mismo a los que no tienen experiencia que a los que si?
Pues si eso es verdad como un templo se creen que así no tienen follones entre ellos y se ahorran dinero y se están equivocando de lleno porque todo el mundo está puesto en lo que pasa ay follones entre ellos de vez en cuando y alguno que otro trabaja en relación al sueldo pero esta como a dicho uno por ahí el quitaverguenzas que se encarga de que los jefes se entere de lo que le interesa
Claro, es que como es posible que les paguen lo mismo a todos, sin importar sus conocimientos ni nada... esto es una situación deleznable, ¿ni siquiera le dan aumentos a los trabajadores con mucho tiempo o con conocimientos?
Empresa de larga trayectoria y experiencia en obras de ingeniería civil. Esta empresa constructora cuenta con profesionales de mucha experiencia. Sus empleados son dinámicos y están bien capacitados dentro de la empresa. Ofrecen muy buenas compensaciones salariales y tienen buen trato con sus empleados.
Hola buenas deberías hablar con empleados sueldos mínimos y exigencia máxima y desde hace años están esperando que le suban lo que les bajaron y sin noticias dicho por empleados a mi
tu has hablado con ellos? con los empleados me refiero
Yo no es por criticar pero en mi jardín estuvieron trabajando hace unos años y allí estuvieron 6 empleados y todos hablaban de los sueldos y que si algún día lo liquidarán no venían más a esta empresa que llevan años quemados
Los empleados son muy buenos eso si pero otro problema que tienen que son casi todos familia y algunos hablan mucho y después se callan y nunca se ponen de acuerdo para exigirles cosas ya que son familia por ambas partes
¿y como sabes que en ese plazo de tiempo no lo mejoraron y luego volvió a desmejorar?..
Hola Alan si soy amigo de la mayoría de esa empresa me llevo bien con todos ellos bueno trabajadores llevo trabajando 16 años donde ellos también están menos los últimos que an entrado los más antiguos los conozco a todos que yo no digo las cosas porque me la invento que se lo que ay en esa empresa
Pero eso de que sean familia lo ves como un problema? a que exigencias te refieres?
Problema no problemon sino más de uno ...
.
Varios cómo cuáles? te refieres a la mala gestión que ves?
Mala gestión para los jefes no pero trabajadores con tanto que alardean de ellos cobrando lo mínimo y sueldo bajado desde hace años esperando la subida si vas al médico te quitan horas o día encargado demasiado respaldado por jefes y tapando los problemas de trabajadores sin valorar personal y aprovechados de gente fija para no subir suedo y jefes siempre llorando y cada vez más ricos si con esto no te as enterado pregunta como yo alan
Entonces los empleados se hacen subir los humos o qu{e? Podrias explicar mejor?
Entre ellos no se llevan mal pero todos hablan de la empresa y las condiciones y el trato ya te digo que los jefes con el dinero son tan estrictos y deberían ser más flexibles y pagar a los que de verdad producen y llevan el nombre de la empresa no porque seas pelota o [moderated] lo traten mejor y otro problema es el tema familiar que yo conozco alguno que sino fuera por ese tema los fuera mandado a .......
Jefes hablan de que es una buena empresa trato dinero gratificaciones y escucha a los empleados y es otra cosa
Que va, entonces son injusticias, nunca han reclamado esos tratos?
Si tenían el mejor mecánico de malaga y llevaba más de 20 años y por no subirle el sueldo prefirieron que se fuera y ahorrarse la liquidación
No tiene sentido, que terrible el perder a alguien bueno solo por no ser justos, y eso ha pasado solo con él o han habido más casos?
Yo que conozca ese caso y algunos más pero no estoy puesto en el tema de como se fueron lo que si se es que no vendrán más eso si lo se también se que quedan algunos que están fijos y por no perder sus derechos están aguantando y dicho por ellos que antes la empresa estaba mucho mejor con otro jefe que ahora
Me imagino que lescostara conseguir otro empleo, en tu caso cuanto tiempo estuviste?
Yo no estuve pero e tratado con los trabajadores como si estuviera ybtu Alan de wue conoces esta empresa para poner comentario de ella
Igual que tu no trabajo ahi, pero me ha interesado la empresa desde hace tiempo entonces pregunto por aqui. Y me imauno que lo que sabes es de primera mano, no?
Buenas e estado leyendo los comentarios y conozco la empresa y lo que se dice no se están equivocando mucho en definitivamente los jefes son lo negativo de la empresa
Con sueldos bajos y pocos o nulos beneficios, ¿Cómo es que consiguen reemplazar a los experimentaos trabajadores que se marchan? Seguro que si los trabajadores se ponen de acuerdo, podrían obtener mejores sueldos. Tal y como lo pintáis, no les quedaría de otra.
Pues si se pudieran de acuerdo los que más tiempo llevan conseguirían sueldo y mejores condiciones pero el problema es wue dentro de estos profesionales lo an dicho en eso comentarios hay quien habla mucho y luego callan y mete la pata a todos los demás y nunca se pueden poner de acuerdo y quien sale beneficiado pues los jefes que le viene esa situación de escándalo que no se pongan de acuerdo pero los trabajadores comentan su situación crean conflictos malos rollos cuando realmente los jefes podían solucionar esos temas pero como son económicos no les interesan tocar
Son muchos familia por ambas partes y se que una de las partes son los más pelotillas y los que tienen metido la pata a la otra parte entonces nunca tendrán una solución tienen que hablar cada uno su situación si quieren avanzar en la empresa económicamente pero lo tienen difícil ya que los jefes con el dinero no no se casan con nadie