Opiniones COLISEE en Gijón

Integrador Social para residencia de salud mental.
El salario es "según convenio", pero no especifican cifra.

Requisito: formación con titulación secundaria y curso de más de 300 horas.
Lo más atractivo: jornada completa.

¿Se valora realmente la labor del integrador social con estas condiciones? ¿Alguien ha trabajado aquí y puede compartir su experiencia?

Son profesionales de la imagen externa pero dentro de los centros lo que hay es una angustia y presión enormes hacia los directores de las residencias.
Te esfuerzas al máximo para que el centro funcione bien. La carga de trabajo es muy grande y ellos siempre piden más y más hasta el punto de que tienes que trabajar innumerables horas fuera de tu horario para poder responder a todo.
Ni siquiera hay tiempo para atender el centro con tantas peticiones que hacen desde central.
Los directores son quienes mantienen con su esfuerzo al personal de todos los departamentos (financiero, jurídico, calidad, operaciones, mantenimiento, etc). De ahí salen sus salarios.
Los directores no somos nada para ellos. Se despiden trabajadores cada dos por tres.
Fracasan en el cuidado de los trabajadores mientras ponen el objetivo en el aspecto físico de los centros y el control de las redes sociales publicando fotos bonitas de actividades que se realizan con el esfuerzo de los propios directores. Se lucen con el trabajo de los demás, presumiendo de lo bonito y obviando el esfuerzo realizado.
Mucho departamento de calidad y poca calidad real en la atención de los empleados.
Hacen promesas que nunca llegan a cumplir y te ponen unos objetivos anuales que son inviables y que nunca vas a conseguir.
En Navidad no recibes ni un caramelo para darte las gracias porque consideran que si te dan algo, luego se convierte en un derecho adquirido.
El salario no es acorde al peso de la responsabilidad adquirida.
La gestión de capital humano es totalmente deficiente.
Tratan de controlar absolutamente todo lo que ocurre en los centros desde unas oficinas en Valencia y para eso necesitan que los directores se pasen el día reportando datos (ocupación, plazas libres, precio de estancia, encuestas de satisfacción, planes de acción con respecto a la cuenta de explotación, control de consumo energético, registros de covid, registros de stock de material, y un largo etc con lo que no puedes atender lo realmente importante).
No hay nada realmente valioso con lo que quedarse salvo la experiencia de estar cerca de las personas mayores y escaparse un rato a verles y darles un poco de conversación o escuchar lo que les preocupa.

Muy mala experiencia

Lo mejor los usuarios y muchas de las personas en plantilla.
Sueldo BAJO.
Muy exigentes para lo poco que pagan.
4 Encargados que antes eran técnicos y se lo tienen subido cuando sólo cobran un poco más por coordinar.
Malas formas, exprimen a la gente, favoritismos.
En las peceras media plantilla de critiqueo y no haciendo nada mientras el resto se desloman. Un horror, un akelarre.
(eliminado por el administrador)
El primero muy buen rollo el día de la entrevista, después tratamiento de silencio y no ayuda nada.
La segunda no sabe dónde está pinada.
La tercera la mejor, buen trato y valora el trabajo.
El cuarto buena gente y profesional, serio pero valora el trabajo.
Les falla el estilo comunicativo, tienden a subir la voz y fallan las formas.

Si tiene servicio de limpieza

Convenció de Mantenimiento

Mantenimiento

Pregunta a los empleados:
Opiniones sobre la residencia en cuanto al trato y bienestar dd los residentes