
En Crosspoint sal en Madrid, una cultura abierta favorece el sentimiento de aprecio entre los empleados. ¿Qué estrategias se siguen para mantener esta cultura? ¿Se realizan iniciativas para mejorar la cooperación?
En Crosspoint lo primero que me dijeron es que nos iban a recompensar "como se debe" por la labor que realizáramos y estuvieron en lo correcto. Cuando los clientes quedan satisfechos, envían una encuesta por correo que hace que la empresa constate que nuestro servicio fue el óptimo. Posteriormente nos dan incentivos y bonos como agradecimiento y medio de motivación para preservar la calidad e iniciativa por dar lo mejor de sí mismos.
Esperamos observaciones actuales acerca del trabajo. ¿Sabéis algo nuevo sobre lo que está pasando en Crosspoint sal ?, porque hace tiempo que no aparece nada sobre ese tema. ¡Contamos con tu opinión!