
Te contratan para un puesto y después te ponen en otros. Pagan mal. Mala organización del trabajo. Falta de herramientas.
Empresa que pública ofertas de trabajo pero nunca es para contratar a naide. Publican siempre los mismos puestos pero no quieren realmente un nuevo empleado.
¿Por qué crees que la empresa publica ofertas de trabajo repetidamente sin intención de contratar a nadie?
Venden equipos que no funcionan. No cumplen plazos de entrega. No dan un buen servicio.
¿Te ofrecieron alguna solución concreta (reemplazo, reparación o devolución) y te indicaron por escrito el motivo del retraso en la entrega?
Trabajan como en el siglo 15, sin organización ni herramientas. Todos los trabajadores que pasan por Detegasa saben que el problema es el jefe de producción.
¿Han tomado alguna medida para mejorar la organización o capacitar mejor al jefe de producción ante las críticas de los trabajadores?
Empresa que desde hace 10 años +- va a la deriva, problema CEO y jefe de prod. Podría ser una empresa puntera si tuviese gente competente en la dirección. Toman malas decisiones y culpan a quien las ejecuta. Trato vejatorio y acoso laboral a sus trabajadores. Poca estabilidad laboral. No dan nin material ni medios a los trabajadores. Se saltan la ley todo lo que pueden o lo intentan.
Tienen una rotación constante de trabajadores por la mala forma de tratar a sus empleados, la culpable es la dirección (CEO y jefe de producción), además, no saben gestionar correctamente la empresa y tienen un desconocimiento absoluto de lo que pasa realmente en ella.
Técnico/a Responsable Servicio Postventa en Detegasa, salario no especificado.
Se requiere experiencia en puesta en marcha y servicio técnico industrial.
Gran ventaja: posición internacional en un líder del sector naval y offshore.
¿Es realista asumir tanta responsabilidad sin saber qué ofrecen en Detegasa? ¿Alguna experiencia previa con sus condiciones laborales?
Mejor no trabajar ahí.
Mala empresa
Es razonable esperar que la empresa proporcione detalles claros sobre el salario, especialmente para un puesto con una responsabilidad tan significativa. ¿Alguien podría proporcionar más información sobre cómo es realmente trabajar en Detegasa y si las condiciones laborales justifican la falta de transparencia en sus ofertas de trabajo?
Todo el mundo en la zona sabe que venden equipos que no funcionan.
La falta de transparencia es porque contarán una cosa y harán la contraria. Diran cosas que después no se cumplirán.
Pagan poco, tratan fatal a sus trabajadores, falta de medios materiales, incompetencia en la gestión y dirección, la cuál tiene un desconocimiento absoluto de la realidad y problemas de la empresa. RRHH inexistente
¿Han tratado de implementar alguna mejora en la gestión tras recibir retroalimentaciones negativas como la tuya?
Mala gestión y organización.
Poca estabilidad laboral.
Sin rumbo desde la dirección, un día toman una decisión al día siguiente la contraria.
¡Vaya situación tan complicada! Parece que en DETEGASA realmente enfrentan importantes retos de coherencia en la toma de decisiones. ¿Crees que desde la dirección están conscientes de cómo estos cambios afectan al ambiente laboral y a la moral del equipo? Además, ¿tienes alguna idea o sugerencia sobre cómo podrían mejorar la estabilidad y organización en el futuro? Sería interesante conocer tu perspectiva.
Solo para por convenio. Trato pésimo a los trabajadores desde el (eliminado por el administrador) de producción y RRHH.
Nefasta organización.
Falta de material, maquinaria y herramientas.
Se venden equipos sin funcionar.
(eliminado por el administrador)
Buen ambiente laboral - Muchos empleados mencionan que el ambiente de trabajo es agradable y colaborativo.
Innovación y tecnología - Se destaca la oportunidad de trabajar con tecnología avanzada e innovación en el sector.
Desarrollo profesional - La empresa ofrece oportunidades para el desarrollo y aprendizaje continuo.
Carga de trabajo - Hay comentarios sobre una alta carga de trabajo en ciertas épocas del año.
Procesos internos - Algunos empleados indican que los procesos internos pueden ser lentos o burocráticos.
Equilibrio vida-trabajo - A veces se menciona que es difícil mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
¿Crees que DETEGASA es un buen lugar para avanzar en tu carrera profesional?