Opiniones DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial
¿Qué tan representativa es la baja puntuación de DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial respecto a tu experiencia?
Innovación constante - Trabajar con las últimas tecnologías en robótica y automatización, lo que proporciona un entorno de trabajo desafiante y estimulante.
Desarrollo profesional - Existe un fuerte enfoque en la formación y desarrollo profesional, permitiendo a los empleados mejorar sus habilidades y mantenerse actualizados en técnicas avanzadas.
Buen ambiente de trabajo - Generalmente, la empresa fomenta un ambiente colaborativo y de apoyo entre sus empleados, promoviendo el trabajo en equipo.
Demandas laborales altas - La industria puede ser altamente exigente, requiriendo frecuentemente trabajar horas extra para cumplir con los plazos.
Especialización técnica - A menudo se requiere un alto nivel de conocimiento técnico, lo que puede ser un desafío para quienes no tienen formación especializada.
Presión por el rendimiento - Existe una presión constante para lograr resultados y alcanzar altos estándares, lo que puede ser estresante para algunos empleados.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
La empresa DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial parece tener problemas en la gestión de recursos humanos, con una mala prevención de riesgos laborales y acusaciones de tratar a los empleados de forma injusta. Muchos trabajadores se sienten decepcionados con la falta de reconocimiento, los recortes y la falta de respeto a acuerdos previos. ¿Alguien ha experimentado directamente la falta de respeto a los derechos laborales o la discriminación entre empleados? ¿Hay alguien que haya observado una discrepancia entre las expectativas y la realidad al trabajar en esta empresa?
Esta empresa es experta en crear malestar entre los trabajadores, por muy bien que hagas tu trabajo no se reconoce en la categoría ni en el salario, si entras como oficial de tercera no esperes ascender, ya que prefieren coger gente de fuera sin conocer la plataforma ni las máquinas se les sitúa por encima de los que tienen ya años de experiencia
porque harian eso? eso es ilogico no? porque pondrian a las personas menos capacitadas en cargos mas altos?
La empresa valora más a la gente de fuera que a sus trabajadores, ademas, ya hacemos trabajo de producción ya que lo pide el cliente y la empresa calla y traga
a quien te refieres con la gente de afuera? con los clientes o quien?
Mi opinión es similar a todas
Pagan a final de mes. La organización es mejorable, rrhh les falta empatía y profesionalidad, es fácil que te escatimen pluses de la nómina...
Cada vez peor y cada vez pagan menos. Te venden la moto, miénten y poco profesionales que solo van a ganar ellos. Somolinos e Iván son unos trileros. Es una contrata que ni valora a las personas ni las cuida. Formación poco o nada.
Que horario tenéis !?
el horario depende del cliente y de las condiciones particulares de cada uno
Te dicen en la entrevista jornadas de trabajo 7 y libras 7, luego llega el jefe Sr corredor y hace lo que le sale .... Contigo,,,si quieres seguir trabajando aquí tendrás que acatar órdenes y dejar tus derechos a un lado
Tener cuidado al ser contrato en plataforma de Meco, te dicen que vas a trabajar siete siete y luego curras hasta 14 días seguidos sin librar, tenerlo claro RRHH hacer algo , hay responsables que sobran allí !!
Yo trabajo aquí y es 100% cierto
Y el siete 7 se lo pasan por el forro
Mala empresa para trabajar, salarios convenios con cláusulas de absorción de subidas salariales.
“Dime de que presumes y te diré de que careces”. Llegaron diciendo lo que queríamos oír, transparencia, igualdad, mejoras, lo buenos que eran el tiempo que llevaban siendo líderes en el sector y más. Luego son unos verdaderos chapuzas, más que empresa de servicios es empresa servicial, no son transparentes en nada, no hay igualdad, han empeorado las cosas, son un desastre como empresa de servicios de mantenimiento.
Un aplauso a DGH hoy no renueva a un compañero que tiene buenas referencias de sus responsables directos, unos (eliminado por el administrador)s son, quieren esclavos a su servicio, estas son las acciones que están llevando a la crispación y el enfado. (eliminado por el administrador)S.
Creo que si no lo han renovado es porque no ha hecho bien el trabajo, no crees?
Pues no Ernesto, no sabes leer? Hay informes de sus responsables que trabaja bien, no le renuevan por la incompetencia, y la mala leche que tiene el responsable de servicio, un incompetente como todos los de RR.HH de DGH.
No quiero sonar como Ernesto pero tal vez sea algo de su percepción? Quizá no les ha parecido como ha trabajado tu amigo o hay otra cosa que no les ha parecido, a saber...pero bueno, tal vez se abran otras puertas para tu amigo si realmente trabaja bien
Pues no te lo estamos diciendo artista que no le han renovado por las pataletas que tienen y para sacar pecho es un trabajador ejemplar.
Si, sé que lo estás diciendo (por cierto, no soy artista y el sarcasmo está demás) y porque lo digas no quiere decir que sea cierto, habría que oír la versión de la otra parte y que cada quien saque sus propias conclusiones.
Entonces, ¿por qué no le renovaron el contrato? ¿Hay alguna razón? No os entiendo. ¿Qué interés tendrían en sacar pecho?
hola, en principio da igual si haces tu trabajo o no, hacen indefinido a alguien por orden de valladolid sin conocer a la persona y a veces ni preguntar por ella.
Intentan dividir a los trabajadores, tienen una muy mala gestión de RR.HH, y no digamos a nivel de prevención, la mutua de accidentes la peor que se puede tener. No sé cómo es posible que una empresa así lleve el mantenimiento de Inditex.
Cierto
¿Porque será lo de dividir a los trabajadores, lo han dicho? ¿Que sucede con la gestión de RR.HH? Me gustaría saber qué sucede, podéis explicaros?
Victoria, yo te lo puedo explicar. Incumplimiento de los acuerdos que había con la empresa anterior, mala interpretación del estatuto de los trabajadores, sanción patética a un compañero, pantomima en proceso de promoción interna engañando a los compañeros, imposición de acciones sin contar con trabajadores que llevan en la plata más de 10 años, sin planes de prevención, sin protocolo de trabajo. Podría seguir y seguir, no quieren dialogar solo imponer.
Hola José, estuve leyendo muchos de los comentarios anteriores y pude notar que cambiaron de empresa y por los incumplimientos de esta última se están generando todas esas situaciones que describes. Me imagino que están en pie de lucha contra tanto atropello ¿piensan seguir insistiendo con el diálogo o van a tomar acciones más drásticas?
Victoria
Siempre siempre y siempre hay que dialogar.
Estoy de acuerdo, en la medida de lo posible el diálogo es lo deseable, pero tu mismo lo has dicho "no quieren dialogar solo imponer" y antes esa situación creo que deben cambiar la estrategia o corren el riesgo de estancarse ¿no estás de acuerdo conmigo?
Victoria, no van a tener más remedio que dialogar porque prestamos servicio a una empresa que no se puede permitir ni un mínimo, no pueden prescindir de mantenimiento porque se pararía la facturación en menos de dos horas. Por lo tanto no creo que esta empresa no dialogue.
Bueno José, si lo pones de esa forma y como tu realmente conoces a fondo la situación, no me queda más remedio que darte toda la razón y que se puedan cumplir con todos los acuerdos previamente establecidos con la empresa anterior, de verdad les deseo mucho éxito en esa tarea tan titánica. Saludos.
Sierto
Como te dije suerte con esa tarea y comenta en que resulta todo esto saludos.
Porque lo que dice es cierto
de verdad que no comprendo como puede estar sucediendo algo asi en una empresa de este calibre... sigo sin entender en que les beneficia esto a los jefes :/
El número de días laborables a la semana en DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial es 1.
La cantidad de trabajo en DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial no requiere horas adicionales.
Una gestión nefasta a parte de los pagos son siempre erróneos debido a su mala gestión.
Esto ya parece muy serio. ¿Qué pasa con los pagos? ¿No son proporcionales a las horas que uno ha trabajado?
Gestión nula de la empresa. Imposible estar contentos con ellos, solo dan problemas.
Ja, ja, ja, pero si es imposible estar contentos con ellos y solo dan problemas ¿qué haces allí? ¿no has pensado en renunciar?
Tu no has pensado hacerte cómico? Porque eres muy gracioso, a la par de ocurrente.
Porque tenemos que renunciar a un trabajo cuando llevamos muchos años trabajando en el centro y está empresa lleva solo 6 meses?Alomejor el problema no es nuestro. No serás el dueño de la empresa?
No pretendí ser gracioso queria saber las razones de porque sigues trabajando en dgh ?
@gerardo ruiz.
No trabajamos para DGH por iniciativa propia, no la han impuesto, en la primera charla hablaron de su grandeza y experiencia y luego son agarrados y ratas, esto pasa cuando se oferta algo por debajo del precio, hay que sacar dinero de las costillas del trabajador o ponerle las cosas difíciles para que se marchen y contratar por salarios mínimos.
Trabajadores profesionales dirigidos por inútiles.
Me voy a lo positivo, me quedo con la parte de trabajadores profesionales.
En otros centros se han cargado a casi todos los trabajadores.
Lamentablemente esas son las consecuencias de los ajustes que están haciendo ¿se han organizado para tratar de evitar más despidos o reincorporar a esos trabajadores?
De las peores empresas en las que trabajado.
Es una decepción como empresa , esperaba más de ellos
Muy bien, pero primero aclara si eres uno de sus trabajadores o un cliente ¿de qué forma te decepcionaron y que era lo que esperabas?
Soy trabajador y si tengo que opinar lo hago con fundamento, como una empresa que supuestamente valora las seguridad para sus trabajadores , llevamos esperando mucho tiempo muchas evaluación de riesgo en los puestos de trabajo y un plan de prevención en condiciones, LOS ACCIDENTES NO ESPERAN PLAZOS!.
Discúlpame Mario si te sentiste ofendido, no es mi intención y solo buscaba motivos que claramente no diste. Ahora bien, pienso que tienes razón en el planteamiento, los accidentes no esperan y la seguridad es primero, no deben seguir esperando por la evaluación de riesgos en sus puestos de trabajo ¿qué razones o excusas les ha dado la empresa por los retrasos? ¿han acudido a algún ente gubernamental para que los apoye?
El lema de la empresa debe ser “yo te lo hago más barato” para coger contratos, luego hacen recortes ridículos como comprar una bicicleta que duró un día de lo mala que era. La ropa es más barata todavía, que encima nos dicen que lo marca la norma, como si no supiésemos leer las normas, no respetan acuerdos como facilitar plantillas a los compañeros que lo necesitan o facilitar la compra de un calzado mejor porque el que dan es ortopédico y barato.
No respetan ni el estatuto del trabajador.
Pobres nuevos contratados, salarios mínimos, aunque al principio pueda parecer que no, luego jamás les van a subir el sueldo, lo firman en el contrato.
Eso sí, el taller precioso, nos han sacado de allí y ya ni se usa, será para ahorrar en limpieza.
De momento, para mí es la segunda en la lista de peores empresas en las que he trabajado.
Que razón tienes.
Buenos días José, claramente lo que hacen es recortar gastos sin contemplar mucho las consecuencias y de esa forma están afectando el clima organizacional, lo cual se les puede salir de las manos ¿tienen algún sindicato o ente que los represente y lleve las quejas de los trabajadores a la directiva de la empresa?
Estoy de acuerdo
Hola, que bueno está de acuerdo, ojalá todos estén en mismo norte.
En 6 meses solo han ordenado el almacén y desestabilizado a la plantilla.
No respetan los acuerdos que se tenían antes de la subrogación.
No tenemos plan de prevención, ni plan de promoción, ni funciones por puesto de trabajo, etc..
La plantilla no sabe cuando cobra a final de mes, tras numerosos fallos en las nominas y fallos en pagos de horas extras y de formación, que hacen que cada mes sea una sorpresa.
Sancionan a compañeros por fallos de previsión suya en el calendario, y divulgan mentiras sobre ello para justificarse.
Poco más que decir, una maravilla.
Porque es cierta 100%
Pienso que todo lo que comentas crea un ambiente muy desagradable para trabajar. ¿No han pensado todos los empleados afectados, comunicar a la gerencia de la empresa sus desacuerdos? ¿Se pueden plantear estas quejas, esperando se solucionen los problemas que tienen?
Llegaron diciendo que iban a solucionar problemas que teníamos con la anterior empresa. Han pasado 6 meses y los únicos cambios han sido a peor. Imposiciones de cuadrante de un día para otro sin respetar los tiempos de comunicación. Sanciones a compañeros. No respetan los acuerdos con la anterior empresa. Insuficiente ropa de trabajo. No entregan las funciones de los trabajadores y los oficiales de 3° realizan las mismas funciones que un oficial de 1°. Desde la dirección solo se buscan culpables y no se aportan soluciones.
Hola Álvaro, considero que 6 meses es tiempo más que suficiente para la transición de planteas, pero por lo visto solo se han generado problemas, no quiero ser pájaro de mal agüero, pero ¿piensas que es viable permanecer trabajando para la nueva administración? ¿te visualizas allí en los próximos años?
El empleado recibe el salario al final del mes.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es media.
Hola, mi nombre es Isaac. Soy trabajador un centro logístico en Meco y mis mas de 70 compañeros y yo hemos sido subrogados por DGH. La verdad es que en los 4 meses que llevamos no paran de incumplir acuerdos que ya teníamos alcanzados con la empresa saliente, sancionando a compañeros para dar imagen de autoridad y cometiendo errores en el pago de las nominas. Están fomentando las horas extras por encima de los limites marcados por el estatuto y técnicamente solo se ha mejorado en la limpieza del almacén. No se están implantando protocolos de trabajo ni revisiones de seguridad. Actualmente es un desastre, ya que aunque la empresa pueda o no tener buenas ideas, se les ha impuesto un jefe de servicio técnicamente nulo y con un buen historial de abuso de autoridad.
¿El salario cuál es? ¿A que te referís de la media posibilidad de ascenso? Lo de estarsubrogados desde cuándo?
Dice toda la verdad
El salario no han tenido más remedio que aguantar con el que teníamos, las nuevas contrataciones van a tener salarios de por vida, porque firman que si están por encima del salario convenio se la van a reabsorber.
En cuanto a los ascensos, depende de la amistad que tengas con los responsables y no depende de tu formación, o experiencia.
@ josé Ah, otra empresa en la que se trata más de las relaciones que tienes con los demás y no de tu experiencia, educación y resultados. ¿Son muchos los empleados?
Hola, soy Isaac y me veo en la obligación de admitir que están adoptando decisiones e intentando encauzar todo.
Buenas tardes, me llamo Olivia. He estado averiguando y preguntando acerca de los horarios de los empleados de la empresa DGH Robótica, Automatización y Mantenimiento Industrial S.A. Hasta ahora me han comentado que casi todos deben cumplir jornadas completas que cuentan con algunos descansos, más desconozco si se pueden elegir las jornadas a trabajar, así que si alguien tiene esa información y la puede compartir por este medio le agradezco de antemano.
Hola, buenas tardes. Tengo experiencia laboral con las instalaciones automáticas y robotizadas por lo que me llama bastante la atención formar parte del Grupo DGH. Si pudieran darme información sobre las condiciones de trabajo que ofrecen a sus empleados de verdad lo agradezco.
DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial es una excelente empresa de ingeniería industrial, donde poseen un excelente equipo de trabajo, cuentan con todos los beneficios de ley y sus salarios no quedan nada corto para sus trabajadores, excelente empresa, recomendado.
Hola, alguien podría decirme si estais satisfechos del trabajo ?
DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial
Es una emrpesa dedicada a los servicios de mantenimiento integral de procesos productivos y auxiliares, fiabilización y mejora continua de líneas de producción, hay un estupendo entorno de trabajo instalaciones muy modernas trato correcto en todo momento
Dgh Robotica Automatización Y Mantenimiento Industrial. Servicios técnicos: ingeniería, arquitectura, y urbanismo. Contamos con profesionales, titulados, los cuales devengan excelentes salarios, mas otros beneficios, jornada a tiempo completo y ambiente laboral estupendo, donde se trabaja en equipo.