Opiniones DGH robótica, automatización y mantenimiento industrial

Creo que si no lo han renovado es porque no ha hecho bien el trabajo, no crees?

Pues no Ernesto, no sabes leer? Hay informes de sus responsables que trabaja bien, no le renuevan por la incompetencia, y la mala leche que tiene el responsable de servicio, un incompetente como todos los de RR.HH de DGH.

No quiero sonar como Ernesto pero tal vez sea algo de su percepción? Quizá no les ha parecido como ha trabajado tu amigo o hay otra cosa que no les ha parecido, a saber...pero bueno, tal vez se abran otras puertas para tu amigo si realmente trabaja bien

Pues no te lo estamos diciendo artista que no le han renovado por las pataletas que tienen y para sacar pecho es un trabajador ejemplar.

Si, sé que lo estás diciendo (por cierto, no soy artista y el sarcasmo está demás) y porque lo digas no quiere decir que sea cierto, habría que oír la versión de la otra parte y que cada quien saque sus propias conclusiones.

Entonces, ¿por qué no le renovaron el contrato? ¿Hay alguna razón? No os entiendo. ¿Qué interés tendrían en sacar pecho?

hola, en principio da igual si haces tu trabajo o no, hacen indefinido a alguien por orden de valladolid sin conocer a la persona y a veces ni preguntar por ella.

Cierto

¿Porque será lo de dividir a los trabajadores, lo han dicho? ¿Que sucede con la gestión de RR.HH? Me gustaría saber qué sucede, podéis explicaros?

Victoria, yo te lo puedo explicar. Incumplimiento de los acuerdos que había con la empresa anterior, mala interpretación del estatuto de los trabajadores, sanción patética a un compañero, pantomima en proceso de promoción interna engañando a los compañeros, imposición de acciones sin contar con trabajadores que llevan en la plata más de 10 años, sin planes de prevención, sin protocolo de trabajo. Podría seguir y seguir, no quieren dialogar solo imponer.

Hola José, estuve leyendo muchos de los comentarios anteriores y pude notar que cambiaron de empresa y por los incumplimientos de esta última se están generando todas esas situaciones que describes. Me imagino que están en pie de lucha contra tanto atropello ¿piensan seguir insistiendo con el diálogo o van a tomar acciones más drásticas?

Victoria
Siempre siempre y siempre hay que dialogar.

Estoy de acuerdo, en la medida de lo posible el diálogo es lo deseable, pero tu mismo lo has dicho "no quieren dialogar solo imponer" y antes esa situación creo que deben cambiar la estrategia o corren el riesgo de estancarse ¿no estás de acuerdo conmigo?

Victoria, no van a tener más remedio que dialogar porque prestamos servicio a una empresa que no se puede permitir ni un mínimo, no pueden prescindir de mantenimiento porque se pararía la facturación en menos de dos horas. Por lo tanto no creo que esta empresa no dialogue.

Bueno José, si lo pones de esa forma y como tu realmente conoces a fondo la situación, no me queda más remedio que darte toda la razón y que se puedan cumplir con todos los acuerdos previamente establecidos con la empresa anterior, de verdad les deseo mucho éxito en esa tarea tan titánica. Saludos.

Sierto

Como te dije suerte con esa tarea y comenta en que resulta todo esto saludos.

Porque lo que dice es cierto

de verdad que no comprendo como puede estar sucediendo algo asi en una empresa de este calibre... sigo sin entender en que les beneficia esto a los jefes :/

Que razón tienes.

Buenos días José, claramente lo que hacen es recortar gastos sin contemplar mucho las consecuencias y de esa forma están afectando el clima organizacional, lo cual se les puede salir de las manos ¿tienen algún sindicato o ente que los represente y lleve las quejas de los trabajadores a la directiva de la empresa?

Estoy de acuerdo

Hola, que bueno está de acuerdo, ojalá todos estén en mismo norte.

porque harian eso? eso es ilogico no? porque pondrian a las personas menos capacitadas en cargos mas altos?

a quien te refieres con la gente de afuera? con los clientes o quien?

el horario depende del cliente y de las condiciones particulares de cada uno

Yo trabajo aquí y es 100% cierto

Y el siete 7 se lo pasan por el forro

Porque han cogido un contrato con Inditex bajando el precio y ahora intentará cansar a los trabajadores, contratar por salarios mínimos, y si les va mal cambian de nombre como ya han hecho, antes eran IberoMac.

y ¿qué les aporta el cambio de nombre? ¿Cuáles son los beneficios de esto?

El cambio de nombre lo hacen para que cuando ve una empresa va a ir a la quiebra intentan quitarse todos los activos posibles para no pagar a proveedores por ejemplo, o deudas.

Cómo es posible que digas que contratan por el salario mínimo si a mí me acaban de ofrecer un puesto de oficial de tercera por 22 mil al año ?

Pues mal empiezas poniendo este comentario. No hace falta tener muchas luces.
Un saludo.

Me dices a mí ? Porque simplemente estoy poniendo en cuestión lo que comentan. No me cuadra que digan que pagan lo mínimo y a mi me ofrezcan más de lo que me dicen... Yo suelo juzgar por mi mismo no por lo que diga gente que ni si quiera conozco. Un saludo.

Entonces alomejor tendrías que opinar en este tipo de paginas una vez estés dentro y sepas la situación. O si quieres pon ya una reseña de 5 estrellas como buen pelota.
Antes de ser complaciente con la empresa, conócela y conoce a tus compañeros. Aunque bueno siendo así llegaras lejos, pregunta a Stiven.
Un saludo.

Gracias por la aclaratoria sobre el cambio de nombre de la empresa @Anónimo. Como ya estoy aquí, sólo escribiré que estoy de acuerdo con @El que escribe en los baños. Saludos.

RMR mira las tablas salariales que marca el convenio, verás que el salario que pagan es lo que marca convenio, a eso se refiere cuando dicen salario mínimo, no te pueden pagar menos, además se firma una cláusula que dice que te van a absorber cualquier subida salarial. Cosas que hay que mirar amigo.

Perfecto alguien que explica las cosas y no acusa como el subnormal de antes. Yo actualmente trabajo en una empresa con sueldo mínimo de verdad, realizo trabajos en alturas no pagados y sin línea de vida, nos hacen hacer trabajos que no corresponden y olvidadate de su ir ninguna categoría... hay técnicos con 20 años que no pasan los 1250 euros con todo incluido. la verdad que las condiciones que me ha presentado esta empresa me parecen muy superiores a las que tengo actualmente y también veo en otros sitios... La experiencia que vaya a tener ya es otra historia. Un saludo y gracias por explicar bien la cosas.

Muy buen día, leyendolo y es que lo que más me llamo atención saber cuál es su salario mínimo como dice de verdad, ¿Cuales son esas condiciones que decís?

Hola, es que soy bobo y por eso me contratan. Les desgravo, y no poco. Besis

Tú eres tonto chaval y muy valiente por aquí te cojo y te tragas los dientes, payaso.

Por cierto ya hice la entrevista y fue la más subrealistas de mi vida... Me empezaron a hacer preguntas personales y me acabaron diciendo que el turno no es 7/7 y que sería correturnos, que buscan a ser posible a alguien con hijos para estar más pillodo los fines de semana por si había que ir... Tampoco se molestaron en sacar mi CV que tanto me moleste en hacer y cogieron el por defecto de InfoJobs. Luego recursos humanos te dice una cosa y ellos otra... Un desastre completo, aún así en mis situación suponía una oportunidad para aprender y ganar más que la miseria que me pagan ahora y lo poco que me enseñan.

Con todas las subidas absorbible!!

Llevo años trabajando en DGH.
Es la mejor? No las hay mejores? Si las hay peores? Si
Entiendo que pagan por el convenio de la provincia de de tengan el contrato, o aquí es así.
Lo de falta de gobierno y desidia general debe ser la marca de la empresa, veo que pasa en todas partes.
Qué renueven o no a un compañero creo que depende de Valladolid con indiferencia de las referencias , yo vi hacer indefinido a un inútil con malas referencias de todo el mundo

El horario es estimativo....
El cliente manda, tenlo claro, no te puedo decir mas

Completamente de acuerdo, yo cobraba por convenio y trabajaba +- 40 horas semanales, cobrábamos un poco por encima de convenio para que amortiguen los atrasos y nuevas subidas de sueldo, es verdad que el cliente manda.... Sea más o menos legal lo que pide.
Que tienes que trabajar todos los findes de semana SI, y no se discute
La falta de organización debe ser sello de la compañía, y que la nómina este regular también.
Con todo esto solo añadir que " las hay peores"
Es consuelo de tontos, pero es cierto

Esto ya parece muy serio. ¿Qué pasa con los pagos? ¿No son proporcionales a las horas que uno ha trabajado?

Ja, ja, ja, pero si es imposible estar contentos con ellos y solo dan problemas ¿qué haces allí? ¿no has pensado en renunciar?

Tu no has pensado hacerte cómico? Porque eres muy gracioso, a la par de ocurrente.

Porque tenemos que renunciar a un trabajo cuando llevamos muchos años trabajando en el centro y está empresa lleva solo 6 meses?Alomejor el problema no es nuestro. No serás el dueño de la empresa?

No pretendí ser gracioso queria saber las razones de porque sigues trabajando en dgh ?

@gerardo ruiz.
No trabajamos para DGH por iniciativa propia, no la han impuesto, en la primera charla hablaron de su grandeza y experiencia y luego son agarrados y ratas, esto pasa cuando se oferta algo por debajo del precio, hay que sacar dinero de las costillas del trabajador o ponerle las cosas difíciles para que se marchen y contratar por salarios mínimos.

Me voy a lo positivo, me quedo con la parte de trabajadores profesionales.

Lamentablemente esas son las consecuencias de los ajustes que están haciendo ¿se han organizado para tratar de evitar más despidos o reincorporar a esos trabajadores?

Muy bien, pero primero aclara si eres uno de sus trabajadores o un cliente ¿de qué forma te decepcionaron y que era lo que esperabas?

Soy trabajador y si tengo que opinar lo hago con fundamento, como una empresa que supuestamente valora las seguridad para sus trabajadores , llevamos esperando mucho tiempo muchas evaluación de riesgo en los puestos de trabajo y un plan de prevención en condiciones, LOS ACCIDENTES NO ESPERAN PLAZOS!.

Discúlpame Mario si te sentiste ofendido, no es mi intención y solo buscaba motivos que claramente no diste. Ahora bien, pienso que tienes razón en el planteamiento, los accidentes no esperan y la seguridad es primero, no deben seguir esperando por la evaluación de riesgos en sus puestos de trabajo ¿qué razones o excusas les ha dado la empresa por los retrasos? ¿han acudido a algún ente gubernamental para que los apoye?

Porque es cierta 100%

Pienso que todo lo que comentas crea un ambiente muy desagradable para trabajar. ¿No han pensado todos los empleados afectados, comunicar a la gerencia de la empresa sus desacuerdos? ¿Se pueden plantear estas quejas, esperando se solucionen los problemas que tienen?

Hola Álvaro, considero que 6 meses es tiempo más que suficiente para la transición de planteas, pero por lo visto solo se han generado problemas, no quiero ser pájaro de mal agüero, pero ¿piensas que es viable permanecer trabajando para la nueva administración? ¿te visualizas allí en los próximos años?

¿El salario cuál es? ¿A que te referís de la media posibilidad de ascenso? Lo de estarsubrogados desde cuándo?

Dice toda la verdad

El salario no han tenido más remedio que aguantar con el que teníamos, las nuevas contrataciones van a tener salarios de por vida, porque firman que si están por encima del salario convenio se la van a reabsorber.
En cuanto a los ascensos, depende de la amistad que tengas con los responsables y no depende de tu formación, o experiencia.

@ josé Ah, otra empresa en la que se trata más de las relaciones que tienes con los demás y no de tu experiencia, educación y resultados. ¿Son muchos los empleados?

Hola, soy Isaac y me veo en la obligación de admitir que están adoptando decisiones e intentando encauzar todo.