La cultura de Dutchmicrodose en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Bueno, ¿qué está pasando con las prácticas ahora en Dutchmicrodose? , porque hay un silencio en el hilo y no sé si se puede encontrar algo allí.