GREPCON

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Flix
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Opiniones GREPCON

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Anónimo
Fecha del acontecimiento 2022-12-15
Entrevista de trabajo

Informe de la entrevista de trabajo para el puesto de Técnico :

Duración de la entrevista de trabajo: Más de 1 hora. El candidato evaluó el nivel de la entrevista como: Fácil. Las preguntas fueron fáciles. Número de etapas del reclutamiento: Segundo. El proceso de selección duró poco. El candidato consiguió el trabajo. La empresa se puso en contacto después de la entrevista. Al postularse para el puesto, se requería adjuntar un currículum.

Manacho

Cuántos tiempo tardaron en llamarte? me interesa postular, gracias!

Julio20
Fecha del acontecimiento 2022-12-15
Evaluación del usuario:

Todo fatal, de lo que te cuentan lo que es no tiene nada que ver.

Marcos

Lo dices como empleado? si es así cuáles son los aspectos negativos que tiene? me interesa escuchar más de ellos!

Julio20
Fecha del acontecimiento 2022-12-15

Salarios por debajo de mercado, como el convenio está caducado no actualizan nada. Horas extra de gratis.

Raquel

Hola. ¿Por casualidad al candidato le informan desde el inicio del salario y las condiciones laborales que ofrecen?

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Julio20
Fecha del acontecimiento 2022-12-15

Es una empresa con el guión escrito, al principio te apoyan y al cabo de un tiempo te dan palos. Horario nefasto y remuneración peor. Hay much@ jefecill@. Estuve unos años y fue insoportable. Todo muy arcaico, nada modernizado.

Youssef

De cuánto es el sueldo? y en cuanto al horario lo dices porque son muchas horas de trabajo o por qué?

Evaluación del usuario:

La empresa fue calificada por el usuario como: mala

Evaluación del usuario:

La empresa fue calificada por el usuario como: mala

Evaluación del usuario:

La empresa fue calificada por el usuario como: muy mala

PO71
Fecha del acontecimiento 2021-10-22
Encuesta
Evaluación del usuario:

El número de días laborables a la semana en GREPCON es 5.
Sí, me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de una hora.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: grandes.
En GREPCON hay bono: individual.
Trabajo en la empresa 3-5 años.
GREPCON es una buena empresa.
Recomiendo esta empresa debido a: buen equipo.
La seguridad e higiene en GREPCON está garantizada.
Mi productividad en el trabajo durante el día es entre el 50% y el 89% del tiempo.
El punto débil de GREPCON es bajo salario.
Hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en GREPCON.
Los encargados saben escuchar.
Los compañeros de trabajo son atentos.
Siempre puedo contar con el apoyo de mis compañeros de GREPCON para realizar mi trabajo.
Buena empresa, salarios por encima de convenio.

AZIZ

¿Bajo salario? Pero dijiste que estbas a gusto con el monto de la remuneración...

anónimo

Considera que se su salario es bajo y adecuado a la vez...quizá pq su desempeño es bajo?

Alonso

Pudo haber sido un error. Trabajas en Grepcon? Estoy buscado más opiniones

anónimo
Fecha del acontecimiento 2021-10-22

Pregunta a los empleados:
Buen ambiente de trabajo, compañeros excelentes, jefatura implicada en ayudar al personal cuando se necesita

MATTEO

Hola, ¿y qué puedes decir del salario?¿son puntuales con la paga?

anónimo
Fecha del acontecimiento 2021-08-02
Encuesta

Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Mi calificación general dela empresa es 4.
En la empresa GREPCON se trabaja: bien.
Se puede obtener bonos: No.

josemi

¿Qué es lo que más os gusta de la empresa para comentar que se trabaja bien en ella?

Buenos días. Nos gustaría preguntarles sobre su posición con respecto a las condiciones de trabajo. ¿Es posible aceptar un trabajo de 3/4 de tiempo completo? ¿Están bien los términos de cooperación? ¿La entrevista es estacionaria? ¿La empresa apoya a los empleados recién contratados? Muchas gracias por el consejo.

¿Han disminuido los ingresos de GREPCON durante el cierre de frontera en país?

GREPCON recientemente recluta para puestos de trabajo:

TECNICO PRL - RECURSO PREVENTIVO, Técnico de Prevención, Técnico Superior en PRL

GREPCON busca personas para el cargo de Técnico.


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