Las jerarquías planas en Grupo Doctor Oliveros en Madrid fomentan una cultura de colaboración y facilitan el acceso a la dirección. ¿Cómo afectan estas estructuras al día a día? ¿Resulta en procesos de toma de decisiones más rápidos?
¿Y qué tal está la situación ahora en Grupo Doctor Oliveros ? ¿Qué está pasando en la empresa? Esperamos observaciones nuevas .