Seguimos esperando referencias actuales. Seguro que el hilo sobre las condiciones en Grupo Ingra 2000 hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?
La cultura de Grupo Ingra 2000 en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?