Opiniones Grupo Planeta

Pufff...

TODO MUY BIEN

Evita esta empresa, solo te dará problemas.

Tradición hostelera
Tal y como recoge el último informe del Mercado de Trabajo de Segovia elaborado por el SEPE con los datos de 2020, la ocupación que registró mayor número de contratos fue el de peón industrial -con 15.000 firmas-. El segundo puesto correspondió al de camarero asalariado, con un total de 7.033 contratos -el 11 por ciento del total- y un descenso del 63 por ciento respecto al ejercicio anterior, es decir, 2019. A pesar de esa caída, en 2020 se superaron las 1.300 solicitudes para acceder a este puesto. Entonces, ¿qué sucede ahora?

Aparte de lo defendido por el presidente de Hotuse, los bares y restaurantes no encuentran otra explicación a la falta de personal. La hostelería y restauración ha sido una actividad esencial en Segovia antes de la pandemia. Generaba empleo durante todo el año, especialmente en los meses de verano. Pero de repente, con la crisis del covid, todo se frenó. Muchas empresas acometieron ERTE y el pronóstico de recuperación de la normalidad no era halagüeño, de ahí que muchas personas dedicadas habitualmente a la hostelería prefiriesen buscar un empleo que implicase una menor incertidumbre.

“Muchos se fueron y no han querido volver”. Este es uno de los pensamientos compartidos por empresarios del sector. Es cierto que la labor hostelera implica mucho esfuerzo. “Tenemos el hándicap de que se trabaja generalmente los fines de semana”, determina (eliminado por el administrador) Castellanos. Sin embargo, insiste en que los contratos ofrecidos en bares y restaurantes aplican todas las condiciones estipuladas en el convenio colectivo de hostelería, acordado y aprobado por los sindicatos. “Son tan dignos como los de los demás sectores”, remarca.

Incremento de costes
A ello se suma el incremento de los costes de las materias primas, pues “nunca jamás hemos tenido la inflación que tenemos ahora”, subraya. En relación a esto, son muchos locales los que han mostrado su preocupación y la han compartido con los clientes. Sus escaparates son un tablón de ofertas de empleo, pero también de notas informativas que refieren la subida del precio de los productos debido a el repentino crecimiento de los gastos.

“Con este nivel de costes es una auténtica aventura crear puestos de trabajo”, determina (eliminado por el administrador) Castellanos. Y más aún cuando no hay seguridad de que se puedan cubrir ante la falta de demanda laboral. Por ello, desde Hotuse han decidido poner cartas en el asunto. “Estamos impartiendo cursos de formación sobre todo para personas procedentes de otros países y trabajamos con Cruz Roja y Cáritas, ya que la hostelería es una buena oportunidad para muchas personas que quieren entrar en el mercado laboral con un sueldo digno y tras haber aprendido un oficio”, concluye (eliminado por el administrador) Castellanos.

Durante estas semanas el se ha vuelto encender el debate de la falta de camareros en la hostelería. Con el verano a la vuelta de la esquina y las previsiones de una temporada con mucha afluencia de turismo, los restaurantes y bares se quejan de que no tienen personal para hacerle frente.

Ante estas denuncias, son mucho los trabajadores que se han quejado de que si no hay camareros suficientes es porque se han cansado de tener unas condiciones de trabajo indignas. Aunque muchos han reconocido que no en todos los sitios es igual, admiten haber conocido y sufrido contratos precarios y condiciones laborales pésimas.

Desde hace unos días, como ejemplo del malestar del oficio del camarero se ha hecho viral una de tantas conversaciones de un dueño de un local con un futuro trabajador. La conversación se ha tomado de ejemplo para explicar la verdadera problemática entorno a la falta de camareros.

La conversación empieza normal: “Hola acabo de ver tu currículum y he visto que estás interesado en un puesto de camarero”. El trabajador muestra su interés y le pregunta por las condiciones y el horario. “tengo una experiencia de siete años y nunca me han despedido de ningún sitio”, le afirma.

mi experiencia fué mejor de lo imaginado. Me ha ido muy bien en cuanto horarios ya que me los podía organizar bastante bien.

Cuidado con esta empresa. Grupo Planeta, no es oro todo lo que reluce. Tiene muchos problemas de gestión interna, y un desorden que hace que el trabajo sea muy muy estresante y frustante. Exprimen al trabajador y te despiden sin ninguna contemplación. Son auténticos depredadores. No aceptar ningún trabajo de ellos, tu día a día será insufrible. Muchos trabajadores tienen que coger bajas por depresión.

Utilizo los servicios de Grupo Planeta a menudo.
La empresa entrega los productos/servicios: mayormente a tiempo.
El tiempo de respuesta de la empresa a los mensajes / correos electrónicos es: muy rápido.
Me llegó una licuadora y la experiencia ha sido realmente buena.

Muy buena experiencia y gran equipo

Son unos acosadores. Acosan al cliente hasta dejarlo sin aliento

de lo peor

(eliminado por el administrador)

Agradable ambiente de trabajo, relación cordial con jefes intermedios, buena comunicación.

Es la mayor estafa del mundo deberia de ser ilegal vender esta mierda a ese precio te lo pintan bien y luego es la mayor basura

En la gestión comercial fatal.

Muy buena

Oficina de empresa. Horario de trabajo a tiempo completo, la remuneración obtenida es excelente, siempre puntual. Los empleados son comprometidos y responsables, no te pierdas extraordinaria oportunidad.

El personal es educado, muy familiar y la gestión es excelente. El personal entiende si tiene alguna incomodidad, la paga es buena trabaje en el cargo de Asistente Técnico donde conté con una buena remuneración mensual ademas de bonos por desempeño los cuales están muy bien.

Hola yo trabajo en Grupo Planeta como comercial de ventas, obtengo buenas comisiones por mis ventas, si tenéis experiencia en esto, es el lugar indicado, aquí valoran tu trabajo, buen ambiente y beneficios laborales

Planeta es un grupo editorial y de comunciación. Es un líder en España. Gracias a este trabajo aprendí mucho. Trabajé en el departamento de marketing. Cada día tareas nuevas.