Opiniones Holidu

- Me contrataron por el salario mínimo requerido por la visa que eran alrededor de unos 41.000 euros (y la diferencia con alguien nativo de España es abismal (alrededor de 55.000 euros)
- Me dijeron que iban a llevarme a Málaga en menos de un mes pero en realidad demoraron más de tres meses lo cual es irresponsable porque en ese tiempo podría haber renunciado con demasiada anticipación
- Me (eliminado por el administrador) al contratarme por un rol ambiguo de desarrollador que implícitamente es “semi-senior” cuando durante años trabajé como desarrollador senior
- Al llegar a Málaga no me dieron ningún tipo de soporte; me lanzaron a trabajar e incluso no me dejaron tomar el onboarding
- Luego me forzaron a ir a Alemania y no me avisaron para nada de que podíamos gestionar las expensas con ellos así que con los pocos euros que pude obtener tuve que usarlos durante el viaje
- Me forzaron a hacer tareas de project manager haciendo shadowing en diferentes áreas de la empresa y, luego de hacer los informes con los cambios que solicitaban los usuarios, mi project manager dijo que no era posible hacerlas y después de unos meses tomó las ideas como suyas y las terminaron desarrollando
- Me forzaron en hacer tareas de diseñador a pesar de que claramente dije que no que no era tarea de un desarrollador ni está contemplado dentro del contrato
- Nos forzaron a pagarles costosos regalos de cumpleaños a nuestros managers pero ellos jamás participaron en los nuestros
- Me prometieron un aumento salarial y una mejora en mi rol pero cuando hicieron las revisiones me dijeron que mi trabajo no era suficiente a pesar de que durante los últimos 3 cuatrimestres la mayoría de los de los KPI fueron realizados por mí en tiempo y forma
- Ascendieron a varios desarrolladores que carecían de los conocimientos para ejercer un rol de mayor seniority
- Cuando estaba disconforme por ello me llamaron frustrado varias veces y, cuando el resto de mis compañeros mostraron disconformidad en las encuestas, recursos humanos nos llamó “trolls de internet” y amenazaron con hacer un layoff, lo cual no cumplieron porque echaron al ocho por ciento de la empresa, incluyéndome (sabiendo que podría ser deportado). Tiempo atrás echaron a un compañero de mi trabajo y dijeron que no iban a despedir a nadie más…
- Me culparon varias veces por fallos en las aplicaciones cuando en realidad la culpa la tuvieron los desarrolladores backend y los anteriores desarrolladores de los proyectos
- Casi me obligaron a ir a un viaje de trabajo en mi cumpleaños; No lo hicieron porque un manager no estaría presente en esa fecha
- En varias ocasiones me sentí en una cacería de brujas porque buscaron constantemente quién estaba disconforme y de hecho intentaron buscar quién hizo una mala review en glassdoor
- Me cambiaron de proyecto a uno peor con la promesa de un crecimiento profesional en la empresa
- El único buen gesto que tuvieron fue darme dos meses de preaviso y el portátil de trabajo, pero prometieron ayudarme a buscar trabajo y no hicieron nada; solamente mostraron falsa modestia y un mensaje genérico.
- En los últimos días el ambiente en la empresa fue pésimo y ya estaban planteando la idea de ir más veces a la oficina sin dar ningún motivo razonable


- En mi opinión personal nunca sentí que tuviera la oportunidad de un crecimiento laboral y cada vez que tuve un uno a uno con mi manager jamás tratamos mi futuro en la empresa (ni siquiera hay métricas acerca de cada empleado; los managers hacen tareas de desarrollo como cualquier dev)
- Del lado tecnológico todos los proyectos tienen librerías obsoletas o no funcionan con determinadas versiones de compiladores
- El frontend no es tomado en serio y de hecho la mayoría de los desarrolladores “senior” son backend y hablando con otros desarrolladores también notaron que los senioritis de varios compañeros no son correctos y honestamente no entiendo en base a que ascienden a las personas


- Contratar a tantas personas especulando sobre el crecimiento de la empresa sin tener una base sólida ni estudios asociados es completamente irresponsable y una falta de respeto para los empleados. La excusa de "no lo vi venir" tampoco es válida porque varios empleados esperaban el despido masivo: informes financieros de la empresa decían que claramente iba a ir mal, sin contar con las amenazas que se les escaparon a recursos humanos y que luego borraron

- Muchos de los despedidos dieron todo durante ese tiempo en la empresa, no fueron reconocidos y los que quedan seguramente o no van a trabajar motivados o se van a ir por su cuenta. La empresa no va a crecer porque perdió el rumbo y no porque los salarios (ya bajos) se hayan reducido y, de hecho, podrían haber recortado otros gastos innecesarios como la excesiva cadena de mando intermedia que tienen, los viajes a Alemania (que nadie disfruta), las fiestas excesivamente costosas o las oficinas que nadie usa:

- En lugar de trabajar por KPIs abismales e interminables (que a nadie le importan) deben trabajar por objetivos concretos, cortos y fáciles de implementar. Objetivos que deberían ser guiados por sus usuarios y no por adquisiciones de empresas o caprichos aleatorios de la dirección.

- Hace poco postearon en Linkedin su evento de summer party titulado “A little party never killed nobody”. Personas perdieron su trabajo y ustedes están festejando qué exactamente? Si la empresa está tan bien como hacen ver: por qué están sobre-exigiendo a los pocos empleados que quedan?

- Otra duda: Por qué las únicas reviews buenas son de customer happiness? Están seguros que esas reviews las hicieron por voluntad propia? La mayoría de esas reviews dicen que no tienen nada de qué quejarse: alguien realmente cree eso?

- Cabe aclarar que jamás mencionaron el criterio por el cual despidieron a las personas del layoff y tener que enterarme por mi cuenta

Porque permiten que los propietarios suban los precios de los alquileres una vez hecha la reserva con un precio cerrado. Y a parte de no amonestar por incumplimiento, no dan soluciones.