Opiniones Ifc Team

Bueno, si lo prefiere con otras palabras le diré que lo que sugiere de hablar con gerencia no es posible debido a que entre los dos copropietarios hay un vínculo familiar. De este modo lo que sugiere no es posible. Así que según le comentaba... tiene mucha relevancia la parte personal, pues es el problema principal de la compañía y el más crítico. No se lo tome a mal querido Jose Manuel pero sabe tan bien como nosotros que o le pone freno... o el barco se hunde. Felices Pascuas!

Si lo planteas de esa manera se toma distinto, estar en medio de esas situaciones es desgastante y practicamente perder el tiempo, lo mejor es evitarles, aunque siempre consiguen gente no ? un saludo.

Crecer? Es imposible crecer en un sitio donde no hay respeto por las personas, faltas de educación constante y una gerencia déspota, maleducada e incompetente.

Creo que dice crecer profesionalmente, aunque no me piden opinión pero me interesó el tema, diré que si no hay respeto busca ganarlo con tu propio esmero, e igual también ojalá que el ambiente laboral mejore.

Entonces la persona que te entrevistó no tenía ni idea de que preguntar? Eso es bastante frustrante al final la decisión queda en manos de alguien que no tiene ni idea. Al final qué te dijeron? Que resultó de esa entrevista?

Que mal. Me imagino por tu comentario que eres un proveedor de ellos, o trabajas ahí y sabes lo que pasa. ¿Y sabes si hay mucha gente en esa situación, o es un caso aislado?

¿Y cuánto se paga por sus proyectos innovadores? Un saludo

Chiringuitazo de mala muerte. Gerencia y su gestión un completo desastre…

Es falso

Estoy completamente de acuerdo contigo, la gente renuncia a los malos jefes ¿tuviste alguna experiencia en esta empresa que quieras compartir?

Gerencia vive en una nube de la que no quieren bajar. Podríamos decir que perciben una realidad completamente contraria a la de sus trabajadores. Se muestran a menudo carentes de educación, despiadados y creen salvar tu vida a cambio de un salario, teniéndote a su disposición 24/7. Se pierde el tiempo el 40% de la jornada laboral en reuniones interminables donde la mujer del gerente sin ninguna clase de conocimiento ni estudio, da lecciones técnicas y de vida a sus trabajadores.

Siempre pasan muchas cosas en el día a día laboral y de seguro en el plano gerencial, lo importante creo es que se haga el trabajo, ¿Cuanto será ese salario que mencionas que salva la vida? Y digo puede que esas reuniones sean de prioridad para una buena jornada laboral.

Lo conozco bien, una vez trabajé en una empresa en la que era la mujer del gerente, sin ninguna experiencia, la que daba más "instrucciones". Entiendo tu desencanto, es bueno que ya no trabajes allí. Porque no trabajas allí, ¿verdad?

Primera vez que se de esta empresa, ¿Lo de las 12 horas tiene tiempo de las comidas, almuerzos? ¿Cuanto es menos de 2000 euros?

Por su comentario realmente parece una muy buena empresa, pero ¿cuáles son esos beneficios y oportunidades que les ofrece a sus empleados para crecer y desarrollarse profesionalmente?

Hola Anónimo,
He trabajado para ellos varios años, respeto tu opinión pero sinceramente no hay ningún punto de los que comentas en el cual esté de acuerdo. IFC es un completo desastre, trata mal a la gente, son caóticos, desorganizados, micromanagement, malas formas, 0 respeto por la vida personal, poca ética profesional, empleador despectivo y déspota , mucha rotación de personal y un tipo de empresa del cual tienes que alejarte tanto si eres trabajador, cliente o proveedor.

Comentario falso

Holaa, de mi parte diré que he visto sobre esta empresa y aunque no la conozca directamente se bien.

Buena tarde, por allí leía un poco sobre rotación de personal, les cuento que en mi experiencia fue bueno que eso pasará porque el empleado tiene posibilidad de librar, tener días de descanso.

Estoy de acuerdo

Es notorio que se encuentra satisfecho en la empresa, en cuanto a si los comentarios anteriores son falsos o no, no lo sé, pero su opinión aporta mucho a este foro y esperemos haya otros similares.

¿Está de acuerdo por qué conoce la empresa o por alguna otra razón?

Hola anónimo,
Con todos mis respetos, discrepo de todas y cada una de sus aportaciones. No es que haga años que conozco a la empresa, si no que he trabajado con ellos varios años. Porque todos los profesionales que se van tienen que ser malos o se les ha echado por su falta de nivel? Pura demagogia! A veces gerencia también tiene que mirarse al espejo para darse cuenta de sus tristes carencias. Saludos

Buenas! Puede que el tiempo que ha trabajado ambos ha sido en un tiempo distinto, digo que quien comenta de manera positiva fue hace ya años atrás.

Hola buen día, ¿Porque lo dices? Reciente me hablaron muy bien de la empresa.

Lo digo por conocimiento, porque los he conocido de primera mano. La información que te ha llegado no es una fuente fiable.